Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työntekijät"
Viitteet 341-360 / 1906
-
HYVÄT EVÄÄT PSYKIATRISEEN HOITOTYÖHÖN - Perehdytysmallin luominen Jyväskodit Oy:n yksikköön
(2024)Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä Jyväskodit Oy:lle, joka tarjoaa psykiatrista 12 tunnin asumispalvelua aikuisille mielenterveyskuntoutujille. Kehittämistyön tarkoituksena oli luoda selkeä yksikönnäköinen perehdytysmalli ... -
Hyvät Tuulet ry : Laatukäsikirjan laatiminen Vantaan mielenterveysyhdistykselle
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyöni aiheena oli laatukäsikirjan suunnitteleminen ja laatiminen Vantaan mielenterveysyhdistys Hyvät Tuulet ry:lle. Pyyntö laatukäsikirjan tekoon tuli yhdistyksen toiminnanohjaajalta. Laatukäsikirjassa kuvaan ... -
Hyvösen lastenkodin työntekijöiden työmotivaatio ja työssä jaksaminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyöni tarkoitus oli tutkia Hyvösen lastenkodin työntekijöiden työmotivaatiota, työssä jaksamista ja niihin vaikuttavia tekijöitä, sekä tuoda esiin työntekijöiden kokemus asiasta. Tutkimusluvan aiheeseen sain ... -
Häirintä ja vainoaminen työn varjopuolina: Lastensuojelun työntekijöiden kokemuksia häirinnästä ja vainoamisesta
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden kokemuksia häirinnästä ja vainoamisesta. Lisäksi selvitetään kokemuksien vaikutuksia ja selviytymiskeinoja. Tutkimuksessa keskitytään ... -
Hätäensiapukoulutus vesistön väylänhoitajille
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Arctia Meritaito Oy:n toiminnan erityispiirteet huomioiva, selkeä ja in-formatiivinen hätäensiavun oppimateriaali sekä järjestää laadittuun oppimateriaaliin perustuva toiminnallinen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
"Ihminen joka on oikeasti juonut 40 vuotta, niin ei sitä oikein voi aloittaa siitä, että se pistää sen korkin kiinni": ammattilaisten kokemuksia haittoja vähentävästä päihdetyöstä päihteet sallivassa tuetun asumisen yksikössä
(2024)Opinnäytetyömme tarkoituksena on kuvailla yhteistyökumppanimme päihteet sallivan tuetun asumisen yksikön työntekijöiden subjektiivisia kokemuksia haittoja vähentävästä päihdetyöstä. Tavoitteenamme on onnistua tuottamaan ... -
Ihmiseltä ihmiselle : työntekijöiden voimavaroja tukevan keskustelumallin kehittäminen Kelassa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää voimavaraistavaa ohjauskeskustelumallia työntekijöiden työssäjaksamisen tueksi Kelassa. Työhyvinvoinnin varhainen tuki on tärkeää ja covid-19-pandemian jälkeensä jättämä kasvanut ... -
Ihmislähtöisen johtamisen kasvava merkitys tulevaisuuden työelämässä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sekä ihmislähtöisen johtamisen kasvavaa merkitystä tulevaisuuden työelämässä että työelämän muutoksia ja tulevaisuuden näkymiä. Työelämässä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, kuten ... -
Ikäihmisten palvelutalon maine työnantajana : rekrytointihanke Parkinmäen palvelutalolle 2020-luvulla
(2021)Sosiaalialan tutkinnot valmistavat laajasti yhteiskunnassa vastaamaan eri-ikäisille tarkoitettuja sekä yksityisiä että julkisia palveluja. Yksi sosionomin osaamisalueista on työyhteisön johtaminen. Tutkimuksen tavoitteena ... -
Ikäjohtaminen työhyvinvoinnin edistäjänä: case: Kelan Eteläinen toimeentuloturvan keskus, toimeentuloturvaryhmä
(2022)Kehittämishanke tehtiin yhteistyössä Kelan eteläisen vakuutuspiirin toimeentuloturvan keskuksen, toimeentuloturvaryhmän kanssa. Tavoitteena oli tuottaa tietoa ja keinoja, miten hyvällä ikäjohtamisella voidaan tukea ... -
Ikäjohtamisella työhyvinvointia : TampereMission henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja ikäjohtamisesta
(2022)Opinnäytetyön aiheena oli ikäjohtaminen ja työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Tässä työssä käsitellään työelämän eri sukupolvia, ikäjohtamista, ikäjohtamisen keinoja, hyötyjä ja haasteita. Tutkimus toteutettiin ... -
Ikäjohtamishankkeen toimivuus : Kokemuksia Helsingin kaupungin osaajamallista
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Helsingin kaupungin muutamalle terveyskeskukselle pilotoidun ikäjohtamishankkeen eli osaajamallin kokemuksia. Osaajamalli-hanke pilotoitiin syksyllä 2008. Tutkimuksen tarkoituksena ... -
Ikääntyneen asiakaslähtöinen palveluprosessi: omatyöntekijä asiakkaan tukena
(2023)Tutkimuksessa tutkittiin asiakaslähtöistä omatyöntekijyyttä osana ikääntyneen asiakkaan palveluprosessia. Asiakkaalle nimettävän omatyöntekijän tehtävänkuvaan kuuluu palvelujen suunnittelu ja järjestäminen asiakkaan tarpeiden ... -
Ikääntyneet aikuiset kuntoutustyöntekijöiden puheessa
Aikuiskasvatus : 3 (Kansanvalistusseura; Aikuiskasvatuksen tutkimusseura, 2019) -
IKÄÄNTYNEIDEN JA LASTEN VÄLISEN VUOROVAIKUTUKSEN MERKITYS HYVINVOINTIIN: Ikääntyneiden ja varhaiskasvatustyöntekijöiden kokemana
(2023)Ikääntyneiden ja lasten välisestä vuorovaikutuksesta on olemassa vähän tutkittua tietoa. Toteutuneista tutkimuksista on tullut kuitenkin selkeästi esiin vuorovaikutuksen positiiviset vaikutukset hyvinvointiin. Entisaikoihin ... -
Ikääntyneiden työntekijöiden työurien jatkaminen : työntekijän, organisaation ja talouden näkökulmasta
Tampereen ammattikorkeakoulun julkaisuja. Sarja B. Raportteja (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014) -
Ikääntyvien logistiikkatyöntekijöiden työkyvyn tukeminen : työn muokkaaminen Kesko logistiikassa KV2 varastolla
(2024)Väestön vanhenemisen seurauksena työikäisten keski-ikä kasvaa. Keski-ikä työpaikoilla kasvaa lisäksi myöhäisemmän eläkkeelle jäämisen vuoksi. Yhä useamman eläkeikäisen työkyky riittää, jotta työtä voidaan jatkaa pidempään ... -
Ikääntyvän työntekijän työhyvinvoinnin kehittäminen
(2021)Ikääntyneiden työntekijöiden määrä kasvaa työikäisen väestön keskuudessa ja tämä luo haastetta koko yhteiskunnalle. Eläkeiät nousevat ja ikääntyminen voi vaikuttaa työkykyyn monin tavoin. Hyvinvointipolitiikan keskeisiä ... -
Ikääntyvät vangit vankiloissa : Vankiloiden työntekijöiden gerontologisen osaamisen kartoittaminen
(2019)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vankilan työntekijöiden gerontologista osaamista ja selvittää minkälaisia haasteita liittyy ikääntyvien vankien kanssa työskentelyyn. Opinnäytetyön tavoitteena ... -
Iloa ja innostusta: esimiestyön kehittäminen työmotivaation edistämiseksi
(2021)Työmotivaatioon vaikuttavat sekä yksilölliset tekijät kuten persoonallisuus, asenteet ja oma elämänvaihe sekä itse työn ominaisuudet, työyhteisö ja johtaminen. Motivoitunut henkilöstö voi hyvin, on sitoutunutta ja haluaa ...


















