Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen johtaminen"
Viitteet 361-380 / 390
-
Tuloskortti osaamisen johtamisen ja tiimien voimaantumisen apuna : kokemuksia Helsingin eteläisestä kotihoito-osastosta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyöni tarkoitus oli tutkia Helsingin eteläisen kotihoito-osaston kokemuksia tuloskortista. Tuloskortin käytöstä kotihoidossa ei ole aikaisempia tutkimuksia, sillä tuloskortti on ollut käytössä vuodesta 2008 ja ... -
Tutkimus osaamiskartoituksen luotettavuuden parantamisesta
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia päätöksenteon ilmiöitä itsearviointiin perustuvan osaamiskartoituksen yhteydessä. Toimeksiantajalla oli tarve saada selville henkilöstönsä osaamisen taso tiettyihin palveluihin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
”TYÖ, JOSTA TÄYTYY PITÄÄ SITÄ TEHDÄKSEEN” : Hyvinvointialan ammatillisen aikuiskouluttajan ammatillinen kehittyminen
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2015)Ammatillinen opettajuus on muutoksessa, mikä johtuu työelämän nopeista muutoksista ja kehittymisestä sekä pedagogisista haasteista. Myös teknologian merkityksen kasvu ja yhteiskunnallinen kehitys tuovat paineita ... -
Työnkierto sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa työntekijöiden kokemana
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden näkemyksiä työnkierrosta. Tutkimuskysymykset ovat: Mitä näkemyksiä työnkierto herättää sosiaali- ja terveysalan ... -
Työnkulun käyttöönoton johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa : case: esivisualisointi televisiotuotannon esituotantovaiheessa
(2024)Kehittämishankkeessa tutkittiin, voidaanko esivisualisoinnin työnkulku käyttöönottaa televisio-ohjelmien esituotantovaiheessa. Toisena tavoitteena oli havaita käyttöönoton edellytykset ja esteet, sekä kolmantena selvittää ... -
Työntekijän kehittymismahdollisuudet asiakaspalvelukeskuksissa
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia mahdollisuuksia työntekijöillä on itsensä ja oman osaamisensa kehittämiseen toimeksiantajayrityksen asiakaspalvelukeskuksissa. Selvityksen pohjalta tarkoituksena ... -
Työntekijöiden motivaatio osaamisen kehittämiseen muuttuvassa organisaatiossa
(2020)Muuttuva työ, työympäristö ja työmenetelmät asettavat jatkuvasti uudenlaisia vaatimuksia henkilöstön osaamisen kehittämiselle ja johtamiselle organisaatioissa. Etätyöskentely, digitalisaatio ja robotisaatio ovat tulleet ... -
Työntekijöiden perehdyttämisen kehittäminen : opaskirja salaattibaarin rakentamiseen : case: S-Market Karaportti
(2024)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa S-Market Karaportin henkilöstön oppimista ja osaamista salaattibaarin kokoamisen osalta. Tätä varten kehitettiin uusi perehdyttämisen oheismateriaali, jossa ... -
TYÖPAIKALLA OPPIMISEN TUEN KEHITTÄMINEN, Case: Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä
(2021)Opinnäytetyöni toimeksiantajana toimi työnantajani Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä. Työpaikkaohjaajien tukeminen heidän ohjaustyössään on erittäin tärkeää oppilaitokselle, koska työpaikalla oppiminen on iso osa tutkinnon ... -
Työyhteisön osaamisen johtaminen terveysalalla lähijohtajan näkökulmasta : kirjallisuuskatsaus
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella työyhteisön osaamisen johtamista terveysalalla lähijohtajan näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on lisätä tietoa hyödynnettäväksi lähijohtajille henkilöstön osaamisen ... -
Urapolun käyttöönotto LähiTapiola Pääkaupunkiseudulla
(2023)Tämä opinnäytetyö keskittyy urapolun toteuttamiseen Pääkaupunkiseudun LähiTapiolan Korvauspalvelussa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä kohderyhmänä toimivien korvausneuvojien tietoisuutta urapolusta ja päivittää ... -
Urapolut ja henkilökierto osaamisen kehittämisen menetelminä
(2023)Tämän kehittämistyön tavoitteena oli selvittää, mikä on kohdeorganisaation urapolkujen ja henkilökierron nykytila sekä se, miten näitä menetelmiä voidaan kehittää osana osaamisen kehittämistä. Kehittämistyön teoreettinen ... -
Uuden opettajan perehdyttämisen toimintamalli Oulun seudun ammattiopiston Kaukovainion tekniikan yksikössä
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2013)Työn tavoitteena oli rakentaa toimiva uuden opettajan perehdyttämisen toimintamalli Oulun seudun ammattiopiston Kaukovainion tekniikan yksikköön. Toteutetun tutkimuksen avulla selvitettiin, että millainen uuden toimintamallin ... -
Uudistuva työterveyshuolto : työtoimintalähtöinen työpaikkaselvitys osana työterveyshuollon arkea
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön aiheena oleva kehittämishanke toteutettiin toimintatutkimuksen keinoin Mehiläisen Lahden työelämäpalvelujen yksikössä. Tarkoituksena oli kehittää työelämäpalvelujen yksikössä toteutettavia työpaikkaselvityksien ... -
Valmentava johtaminen poliisissa ja Rikosseuraamuslaitoksessa: mitä poliisi voisi oppia Rikosseuraamuslaitoksen kokemuksista?
(2020)Valmentava johtaminen on nykyaikainen, vuorovaikutukseen perustuva tapa johtaa ja tehdä esimiestyötä. Vuorovaikutuksen keskiössä ovat esimiehen ja työntekijän keskinäinen arvostus ja luottamus. Vuorovaikutuksessa esimies ... -
Valmentava johtaminen taideorganisaatiossa : hyvinvoivan työyhteisön pelisäännöt
(2024)Työelämän nopea muutos ja johtajuus muuttuvassa toimintaympäristössä pakottavat etsimään uusia johtamisen työkaluja, jotta ihmisten johtaminen voidaan muuttaa organisaation menestykseksi sekä vastaamaan työelämän vaatimuksiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Varastotyöntekijöiden osaamisen kehittäminen : case: Hartwall Lahden logistiikkakeskus
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön taustalla on Etelä-Suomen logistiikkakeskusjärjestelmän kehittäminen – ESLogC -hankkeen – WP3- työkokonaisuus. Hanke on Euroopan unionin Euroopan aluekehitysrahaston osarahoitteinen hanke, jota hallinnoi ... -
Verkostoitumisen vaikutus osaamiseen : Case pieni IT-yritys
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän kehittämistehtävän tarkoituksena oli tutkia verkostoitumista ja sen vaikutusta osaamiseen. Tutkimuksen kohteena oli pieni, alle 50 hengen IT-yritys, joka oli alkanut kiinnittää huomiota osaamiseen ja osaamisen ... -
VERTAISARVIOINTI OSANA OSAAMISKARTOITUSTA
(2023)Opinnäytetyön aiheeksi valikoitui osaamiskartoitus tekijän kiinnostuksesta henkilöstön osaamista ja osaamisen optimaalista hyödyntämistä kohtaan. Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella osaamista vertaamalla tutkittavien ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Videotaltiointien hyödyntäminen osaamisen kehittämisessä Keski-Suomen pelastuslaitoksessa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyö liittyy Etevä-hankkeeseen, jonka Keski-Suomen pelastuslaitos ja Jyväskylän ammattikorkeakoulu toteuttivat yhteistyössä. Hanke koski kopioivan oppimisen mahdollisuuksia ja sen hyödyntämistä Keski-Suomen ...















