Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen kehittäminen"
Viitteet 361-380 / 394
-
Työhyvinvoinnin tila ja sitoutuneisuuteen vaikuttavat tekijät : case: JS Metal Tornio Oy
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin, mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin ja sitoutuneisuuteen JS Metal Tornio Oy:ssä. Tutkimuksen kautta selvisi, mikä on case-yrityksen työhyvinvoinnin nykytila. Tutkimuksen tuloksista muodostettiin ... -
Työhyvinvointi muutoksen keskellä
(2021)Työelämän jatkuvat muutokset vaikuttavat oleellisesti tapaamme toimia ja työskennellä. Muutokset vaikuttavat henkilöstön osaamistarpeisiin ja haastavat yksilöitä jatkuvaan oman osaamisen kehittämiseen. Kokemukset muutoksista ... -
Työhön osallistuvien kokemuksia osaamistodistuksesta Kainuun alueella
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin osaamistodistuksen merkitystä hyvinvoinnille sekä työllistymiselle ja opintoihin hakeutumiselle työhön osallistuvien näkökulmasta. Tutkimukseen osallistuneet koostuivat henkilöistä, jotka ovat ... -
Työkaluja muuttuvaan toimintaympäristöön
(Paliskuntain yhdistys, 2021) -
Työkierto henkilöstön osaamisen kehittämiseksi : Bassadone Automotive Nordic Oy
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä Bassadone Automotive Nordic Oy:lle suunnitelma työkierron toteuttamiseksi. Tarkoituksena oli kerätä yritykselle riittävästi tietoa toteuttamisen tueksi. Suunnitelman perusteella ... -
Työkykyvalmentajien osaamisen kehittäminen
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaista osaamista työkykyvalmentajilla on hyödynnettäväksi esihenkilöille ja henkilöstöhallinnolle suunnattuun työkykyjohtamisen valmentamiseen ja miten nykyistä osaamista voitaisiin ... -
Työn kierron kehittämisen mahdollisuudet tilitoimistossa
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työn kierron kehittämisen mahdollisuuksia. Tutkimuksen tavoitteena oli saada työntekijöiden näkökulmia ja mielipiteitä aiheesta. Tutkimusmenetelmäksi valittiin pääosin laadullinen ... -
Työnkierto sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa työntekijöiden kokemana
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden näkemyksiä työnkierrosta. Tutkimuskysymykset ovat: Mitä näkemyksiä työnkierto herättää sosiaali- ja terveysalan ... -
Työntekijän kehittymismahdollisuudet asiakaspalvelukeskuksissa
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia mahdollisuuksia työntekijöillä on itsensä ja oman osaamisensa kehittämiseen toimeksiantajayrityksen asiakaspalvelukeskuksissa. Selvityksen pohjalta tarkoituksena ... -
Työntekijöiden itsensä johtaminen eräässä finanssialan yrityksessä
(2021)Tämä tutkimus on toteutettu opiskelijan omana tutkimuksena. Tutkimuksen tarkoitus oli tutkia itsensä johtamisen toteutumista yhdessä Suomen suurimmista finanssialan yrityksistä toimivan perinnän ja luotonvalvonnan yksikön ... -
Työntekijöiden motivaatio osaamisen kehittämiseen muuttuvassa organisaatiossa
(2020)Muuttuva työ, työympäristö ja työmenetelmät asettavat jatkuvasti uudenlaisia vaatimuksia henkilöstön osaamisen kehittämiselle ja johtamiselle organisaatioissa. Etätyöskentely, digitalisaatio ja robotisaatio ovat tulleet ... -
Työnvälityksen asiantuntijan tulevaisuuden osaamistarpeet
(2023)Opinnäytetyössä selvitettiin työnvälityksen asiantuntijan osaamistarpeita tulevaisuuden näkökulmasta. Osaamisen oikeanlainen kehittäminen on merkityksellistä, sillä organisaation kilpailukyky ja menestys perustuu henkilöstön ... -
TYÖPAIKALLA OPPIMISEN TUEN KEHITTÄMINEN, Case: Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä
(2021)Opinnäytetyöni toimeksiantajana toimi työnantajani Lounais-Hämeen koulutuskuntayhtymä. Työpaikkaohjaajien tukeminen heidän ohjaustyössään on erittäin tärkeää oppilaitokselle, koska työpaikalla oppiminen on iso osa tutkinnon ... -
Työyhteisön kehittämissuunnitelma pk-yritykselle
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajayritykselle työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistoimintalain määritelmien mukaisesti. Työyhteisön kehittämissuunnitelman tarve on perusteltu yhteistoimintalain ... -
Työyhteisön kehittämissuunnitelma – Kotisairaanhoitopalvelut Sa-Tu Väisänen Oy
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli laatia kotihoitopalveluja tuottavalle toimeksiantajayritykselle lakisääteinen työyhteisön kehittämissuunnitelma. Suunnitelma perustuu alkukartoitukselle tämänhetkisestä tilanteesta ja ... -
Unettomuuden lääkkeettömän hoidon osaamisen kehittäminen hoitajille : Unikoulutoteutuksena
(2019)Unettomuus on kansanterveydellisesti merkittävä riski ja sen hallittavuuteen on kiinnitettävä tulevaisuudessa erityistä huomiota. Hoitokäytänteet vaativat kehittämistä ja uudistumista siten, että ne ovat paremmin kaikkien ... -
Uraohjauskoulutus korkeakoulujen henkilöstölle : miksi ja millä tavoin koulutus rakennettiin?
(Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu, 2021) -
Urapolun käyttöönotto LähiTapiola Pääkaupunkiseudulla
(2023)Tämä opinnäytetyö keskittyy urapolun toteuttamiseen Pääkaupunkiseudun LähiTapiolan Korvauspalvelussa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä kohderyhmänä toimivien korvausneuvojien tietoisuutta urapolusta ja päivittää ... -
Urapolut ja henkilökierto osaamisen kehittämisen menetelminä
(2023)Tämän kehittämistyön tavoitteena oli selvittää, mikä on kohdeorganisaation urapolkujen ja henkilökierron nykytila sekä se, miten näitä menetelmiä voidaan kehittää osana osaamisen kehittämistä. Kehittämistyön teoreettinen ... -
Uuden työntekijän kouluttaminen asiakashankintatyöhön
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena on uuden työntekijän koulutus asiakashankintatyöhön. Työn toimeksiantaja on Ideko Suomi Oy. Kohdeyritys tuottaa keittiöuudistuksia, ja tässä opinnäytetyössä käsitellään sen asiakashankintaa. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad

















