Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 361-380 / 1609
-
Katsaus työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä päivittäistavarakaupan alalla: työhyvinvointi työntekijän näkökulmasta
(2023)Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja siihen liittyviä olennaisia asioita. Työhyvinvointi on erittäin tärkeä asia jokaiselle, joka on työelämässä. Työhyvinvointi vaikuttaa moneen asiaan niin työajalla, kuin sen ... -
Kauhajoen kaupungin työyhteisöviestinnän kehittäminen
(2022)Opinnäytteen tarkoituksena oli tutkia Kauhajoen kaupungin työyhteisöviestinnän nykytilaa. Opinnäytteen ensimmäisenä tavoitteena oli perehtyä työyhteisöviestintään julkisessa organisaatiossa. Opinnäytetyön toisena tavoitteena ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kaupungin X työhyvinvointiohjelman laatiminen
(2022)Tämän toiminnallisen ja tutkimuksellisen opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia työhyvinvointiohjelma opinnäytetyön toimeksiantajalle kaupungille X. Toimeksiantaja ei halunnut tietosuojaturvan vuoksi käyttää kaupungin ... -
Kausityön työyhteisö : case: Lahden Järvimatkailu
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa, mistä hyvä työyhteisö muodostuu kausityössä, mitkä ovat työn haasteita ja mikä tekee kausityöstä palkitsevaa. Toimeksiantajana tutkimuksessa toimi Lahden ... -
Kehitettävien työyhteisötaitojen kartoittaminen : yritys X
(2023)Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Yritys X:lle. Työn tavoitteena oli selvittää, miten työyhteisötaitoja olisi tarpeen kehittää, jotta työilmapiiriä saataisiin paremmaksi. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työyhteisötaitojen ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kehityskeskustelu päiväkoti Aurinkoisessa : Ryhmäkehityskeskustelu työntekijöille
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2014)Tämä tutkimus käsittelee ryhmämuotoista kehityskeskustelua päiväkoti Aurinkoisen työntekijöille. Tavoitteena oli selvittää työntekijöiden kokemuksia työstään ja välittää ne päiväkodin esimiehille. Lisäksi tavoitteena oli ... -
Kehitysvammaisten päivätoiminnan henkilöstön kokemuksia työkyvystä
(2024)Työkyky on tärkeä osa työhyvinvointia ja se kytkeytyy työelämän vaatimuksiin työurien pidentä-misestä. Sekä Sanna Marinin että Petteri Orpon hallitukset painottavat hallitusohjelmassaan työn ja työllistymisen tärkeyttä. ... -
Kehitysvammatyössä kohdattu väkivalta ja sen uhka Työntekijän näkökulma
(2022)Kehitysvammaisten kanssa tehtävä työ on luovaa, haastavaa ja monipuolista. Työtä säätelee kehitysvammalaki, joka säätää myös käytön rajoitustoimenpiteille. Työssä joudutaan päivittäin tilanteisiin, jossa asiakkaan ... -
Kehitä työhyvinvointia työtä tuunaamalla : Käsikirja työyhteisöille
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2023) -
Keho ja mieli harjoitteet voimaantumisen välineenä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Keho ja mieli harjoitteet voimaantumisen välineenä on toimintatutkimus, joka kuvailee erilaisten kehon ja mielen yhteistoimintaan kohdistuvien harjoitteiden vaikutuksia jaksamiseen Vantaalaisen Suopursun palvelutalon ... -
Keho, liike ja luovuus : kehollisen ja liikkeellisen työskentelyn mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämisessä
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää työhyvinvointia ja työssä jaksamista tukeva palvelu, jonka kohderyhmänä ovat erilaiset yritykset, yhteisöt ja muut organisaatiot. Tutkimuskysymys muotoutui seuraavasti: millainen ... -
Keinoja opettajan työssä pärjäämisen tueksi
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Kehittämishankkeeni aiheeksi valitsin oppilaitoksen työhyvinvoinnin. Aihevalintani oli henkilökohtainen. Olin siirtynyt metalli- ja paperiteollisuuden maailmasta opetusmaailmaan pakoon työyhteisöjen huonovointisuutta, ... -
Keinoja työhyvinvoinnin tueksi varhaiskasvatuksessa
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Etelä-Suomessa sijaitsevan varhaiskasvatusyksikön työhyvinvointia tukevia ja heikentäviä tekijöitä sekä työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnin kehittämisestä. Aihe on ajankohtainen, ... -
Keittiötyöntekijöiden sitoutumattomuuden syyt
(2023)Ravintola-alalla on ollut pulaa ammattitaitoisesta työvoimasta jo pitkään, ja pandemian vaikutukset ovat vaikeuttaneet tilannetta entisestään. Rekrytoinnin haasteiden takia ravintoloissa työskentelee kokemattomia työntekijöitä ... -
Kerroshoitajien työhyvinvointi : case: Scandic
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Tämä opinnäytetyö tutki, mitkä tekijät vaikuttavat kerroshoitajien työhyvinvointiin. Samalla selvitettiin, mikä tekee kerroshoitajien työstä mielekästä ja mitkä asiat voisivat parantaa heidän työviihtyvyyttään. Toimeksiantajana ... -
Keskijohdon mahdollisuudet työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin keskijohtajien vaikutusmahdollisuuksia työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämiseksi. Keskijohtajat kohtaavat alaisiaan jokapäiväisessä työssään ja todennäköisesti tietävät millaiset asiat vaikuttavat ... -
Kesätyöntekijöiden kiinnittyminen työyhteisöön
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia kesätyöntekijöiden kiinnittymistä työyhteisöön erään päivittäistavarakaupan kontekstissa. Työn tavoitteena oli saada selville niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat kesätyöntekijän ... -
Keusoten filippiiniläistaustaisten hoiva-avustajien kotoutuminen suomalaiseen työyhteisöön
(2023)Opinnäytetyöllä kartoitettiin Keusoten keväällä 2022 rekrytoitujen filippiiniläistaustaisten hoiva-avustajien (n=24) kotoutumista suomalaiseen työyhteisöön. Kyselylomakkeella pyrittiin selvittämään kotoutumista edistäviä ... -
Kiertuetuotannon työviestintä : kuinka vähentää pienen organisaation haavoittuvuutta ja parantaa tiimin sisäistä viestintää?
(2021)Tässä opinnäytetyössä käsitellään työviestintää musiikkialalla toimivan kulttuuriyhdistyksen näkökulmasta, kartoitetaan siihen liittyviä riskejä ja pyritään minimoimaan riskien mahdollisia vaikutuksia työviestinnän ... -
Kinestetiikkaa hyödyntäen kohti parempaa työhyvinvointia
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli järjestää Learning cafe -oppimiskahvilaryhmätyöskentely, jonka avulla työyhteisö pääsi kehittämään kinestetiikan käyttöä yksikössään. Tavoitteena oli hoitohenkilökunnan motivaation vahvistuminen ...

















