Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esihenkilötyö"
Viitteet 41-60 / 674
-
Esihenkilö työhyvinvoinnin tukena
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena oli esihenkilön asema työhyvinvoinnin edistämisen kokonaisuudessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda syvempää ymmärrystä esihenkilön asemasta työnhyvinvoinnin edistäjänä, sekä tuoda esille ... -
Esihenkilö työuupumuksen ennaltaehkäisijänä
(2023)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää esihenkilön keinoja ennaltaehkäistä työntekijän työuupumusta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kysely lähetettiin ... -
Esihenkilö- ja asiantuntijatyössä kehittyminen hybridityömallissa
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kehittää esihenkilö- ja asiantuntija-työn suorittamisen johtamisessa tarvittavaa osaamista sekä priorisoida teki-jän omaa ajankäyttöä. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena ... -
Esihenkilöiden ammatillisen kasvun tukeminen vertaisryhmämentoroinnin avulla
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2022)Tutkimus tarkastelee vertaisryhmämentoroinnin (verme) edellytyksiä tukea esihenkilöiden ammatillista kasvua, johtamisosaamisen kehittymistä sekä työhyvinvointia. Tutkimuksen kautta saadaan uutta tietoa esihenkilöiden ... -
Esihenkilöiden haasteet etäjohtamisessa
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin etäjohtamiseen liittyviä haasteita esihenkilötyössä. Päätutkimuskysymyksenä oli, tunnistavatko esihenkilöt, mitä on muutosjohtaminen, valmentava johtaminen ja työkykyjohtaminen, ja ennen kaikkea ... -
Esihenkilöiden ja tuki- ja palvelutoimintojen yhteistyön kehittäminen Varuboden-Oslalla
(2023)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilöiden ja tuki- ja palvelutoimintojen yhteistyön kehittämistä S-ryhmään kuuluvalla Varuboden-Oslalla. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kohtaavatko ... -
Esihenkilöiden keinot psykologisen turvallisuuden edistämiseen
(2024)Psykologinen turvallisuus on ajankohtainen ilmiö, jonka edistämisellä voidaan saavuttaa paljon hyötyjä yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla. Tutkimuksen tarkoituksena oli löytää konkreettisia keinoja psykologisen ... -
Esihenkilöiden kokema psykososiaalinen työn kuormittavuus sote-palveluissa
(2023)Monipuolistuvan työelämän jatkuvat muutokset, kuten pitkittynyt koronapandemia, hyvinvointialueuudistus ja työvoiman saatavuuden haasteet ovat lisänneet psykososiaalista työn kuormittavuutta työpaikoilla. Sosiaali- ja ... -
Esihenkilöiden kokemukset Z-sukupolvea edustavien työntekijöiden esihenkilönä toimimisesta
(2023)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksessä eli Linnanmäellä esihenkilöasemassa työskentelevien henkilöiden kokemuksia esihenkilönä toimimisesta Z-sukupolvea edustaville ... -
Esihenkilöiden kokemuksia hybridityön johtamisesta
(2024)Tämän opinnäytetyön aihe oli kiinteistöalan esihenkilöiden kokemukset hybridityön johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa kiinteistöalan esihenkilöiden kokemuksista hybridityön johtamisesta ja erityisesti ... -
Esihenkilöiden kokemuksia kahdenkeskisistä keskusteluista ja niiden merkityksestä työhyvinvointiin
(2023)Tutkimuksessa selvitettiin esihenkilöiden kokemuksia kahdenkeskisistä keskusteluista ja niiden merkitystä työhyvinvointiin. Esihenkilöiden ja työntekijöiden kahdenkeskisillä keskusteluilla tarkoitetaan säännöllisesti ... -
Esihenkilöiden kokemuksia Sparky-työkalusta johtamisen ja psykologisen turvallisuuden parantamisen tukena
(2023)Sparky-työkalulla voidaan organisaatioissa kiinnittää entistä enemmän huomiota tiimien hyvinvointiin reaaliaikaisesti. Toimeksiantajalla oli tarve tiedolle siitä, kuinka he voivat kohdeorganisaatioissaan tukea tiimiä ja ... -
Esihenkilöiden kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta sote-uudistuksessa vammaisten asumisyksiköissä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella
(2024)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata esihenkilöiden kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta vammaisten asumisyksiköissä sote-uudistuksen jälkeen Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella. Opinnäytetyön tavoitteena oli ... -
Esihenkilöiden käsityksiä koulutuksen vaikutuksesta johtamistyöhön ravintolassa
(2024)Ravintola-alalla on monia eri nimikkeitä esihenkilöille ja tavallisesti esihenkilö on aktiivisesti läsnä ravintolan toiminnassa. Esihenkilön pitää osata johtaa alaisiaan ja toimia oikein vaativissa tilanteissa. Usein ... -
Esihenkilöiden näkemyksiä johtamisesta ja sen tulevaisuudesta sote-alalla
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisena hyvä johtaminen sekä sote-alan johtaminen ja sen tulevaisuus näyttäytyvät sote-alan esihenkilöille. Tavoitteena oli, että lisääntyvän ymmärryksen myötä opinnäytetyön ... -
Esihenkilöiden osaamisen kehittäminen työyhteisön ristiriitojen käsittelyssä Kainuun hyvinvointialueella
(2024)Työyhteisössä ilmenevät ristiriidat ovat osa inhimillistä elämää, mutta ne voivat olla työntekijöille ja esi henkilöille haitallista kuormittumista aiheuttavia. On tärkeää, että työyhteisöissä esiintyviä haasteita osa taan ... -
Esihenkilöiden palveleva johtajuus ja työilmapiiri hotellityöntekijöiden kokemana
(2023)Tulevaisuudessa matkailijamäärien kasvu tulee näkymään yhä enemmän hotellipalveluiden kysynnässä, joten hotellialalle tarvitaan hyvinvoivaa ja osaavaa työvoimaa. Alalla on kuitenkin vallinnut työvoimapula, joka on jatkunut ... -
Esihenkilöiden perehdyttämisosaamisen kehittäminen Kokkolan seurakuntayhtymässä
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kokkolan seurakuntayhtymä. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää perehdyttämisen ongelmakohtia seurakuntayhtymässä esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemusten kautta. Opinnäytetyön ... -
Esihenkilöiden perehdytysrunko Yritys Oy:lle
(2022)Esihenkilöiden perehdytys jää usein vain kokoelmaksi lakeja ja viitteeksi siihen, että ohjeistusta löytyy intrasta. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutustua esihenkilöiden perehdytykseen ja laatia löytyneen materiaalin ... -
Esihenkilöiden rooli työntekijöiden alkoholiongelmien ennaltaehkäisyssä ja käsittelyssä ravintola-alalla Suomessa
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli esihenkilöiden rooli työntekijöiden alkoholiongelmien ennaltaehkäisyssä ja käsittelyssä ravintola-alalla Suomessa. Työn tarkoituksena oli selvittää, miten esihenkilöt suomalaisissa ravintola-alan ...



















