Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiehet"
Viitteet 41-60 / 418
-
Esimiehen tehtävät ja henkilöstön työtyytyväisyys muutostilanteessa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön aihe on esimiehen tehtävät ja henkilöstön työtyytyväisyys muutostilanteessa. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Yritys X:n ja sen Helsingissä sijaitsevan toimipisteen kanssa. Opinnäytetyössä ... -
Esimiehen työhyvinvointi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön avulla selvitettiin, minkälainen yhteys esimiestyön ja työhyvinvoinnin välillä on esimiehen näkökulmasta. Tutkielman tavoitteena oli selvittää, minkälainen työalue johtajalla on nykyisin ja minkälaiset ... -
Esimiehen työhyvinvointi puhtausalalla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyön aiheen valinta pohjautui tekijöiden kiinnostukseen esimiestyötä kohtaan. Työ tehtiin toimeksiantona Tampereen seudun puhtausalan yritykselle X. Tarkoituksena oli selvittää yrityksessä esimies- ja ohjaajatehtävissä ... -
Esimiehen työkalupakki - case Multidoc
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön aiheena oli laatia käytännöllinen esimiesopas tamperelaisen käännöstoimisto Multidocin esimiehelle. Multiprint-painokonserniin kuuluva Multidoc tarjoaa käännös-, kielenhuolto-, lokalisointi- ja dokumentoint ... -
Esimiehen työkalut työkyvyn edistämiseen
(2020)Opinnäytetyön aiheena oli kirkastaa, kehittää ja koota yhteen esimiehen käytössä olevia välineitä ja menetelmiä henkilöstön työkykyhaasteiden hoitamisessa Kuntoutuskeskus Kankaanpäässä. Työ toteutettiin projektinomaisesti ... -
Esimiehen työmotivaatio
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia esimiehen työmotivaatiota, löytää tärkeimmät motivaatiotekijät ja esittää kehityskohteita esimiehen työmotivaation kehittämiseen. Tällä tutkimuksella tuotiin lisätietoa esimiehen ... -
Esimiehen työssä jaksaminen: esimies osana työyhteisöä
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kirjallisuuskatsauksen keinoin tarkastella ja esitellä työhyvinvointia ja motivaatiota sekä johtamista käsittelevästä kirjallisuudesta keinoja, joita huomioimalla esimies voi vaikuttaa ... -
Esimiehen vaikutus työhyvinvointiin
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä pohdin, kuinka esimiestyö vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tekninen tietotaito ei enää pelkästään riitä esimiehelle, vaan hänen on hyvä olla tietoinen johtamistapojensa vaikutuksesta ... -
ESIMIEHEN VASTUU SEKSUAALISESTA HÄIRINNÄSTÄ RAVINTOLOISSA
(Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön aiheena on seksuaalinen häirintä ravintolaesimiesten näkökulmasta. Tavoitteena on kuvata ilmiötä siten, että työn tilaaja, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry, pystyy hyödyntämään tutkimuksessa syntynyttä ... -
Esimiehen vuorovaikutustaitojen merkitys alaisten muutosvalmiuteen
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia esimiehen vuorovaikutuksella on alaisten muutosvalmiuteen. Koska muutokset ovat suuri osa yritysten arkea nykymaailmassa ja muutokset onnistuvat vain, jos ... -
Esimiehenä muuttuvassa logistiikkaympäristössä
(2021)Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksenä olevan Inex Partners Oy:n esimiesten työn ja roolin muutosta. Esimiesten työnsisältö on muuttunut aikaisempaa teknisemmäksi, mutta samalla henkilöstöjohdollinen ulottuvuus ... -
Esimiehenä onnistuminen pandemia-aikana
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin pandemia-ajan vaikutusta esimiehenä toimimiseen ja miten esimiehet kykenivät ylläpitämään omia hyviä toimintatapojaan tämän uuden haasteen edessä. Opinnäytetyössä tietoa kerättiin erilaisia ... -
Esimiehet arvostavaa johtajuutta kehittämässä
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän esimiesten arviointia “Innostusta esimiestyöhön” -täydennyskoulutuksen hyödyllisyydestä esimiestyön ja arvostavan johtamisen ... -
Esimiehet muutosprosessin avainhenkilöinä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Kansaneläkelaitoksen Vantaan-Porvoon vakuutuspiirin esimiesten kokemuksia muutosjohtamisesta. Kartoituksessa selvitettiin millaisia tehtäviä esimiehet kokivat muutosjohtamiseensa ... -
Esimiehet päiväkotien henkilökunnan työssä jaksamisen tukijoina
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Ylöjärven varhaiskasvatuksen työntekijöiden ja esimiesten näkemyksiä ja kokemuksia työssä jaksamisesta ja kuvata, miten esimiehet voivat tukea työntekijän työssä jaksamista. Opinnäytetyön ... -
Esimiehien työhyvinvointi optisella alalla
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi optisella alalla toimivat esimiehet kokevat oman kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa. Samalla pyrittiin saamaan selville, mitkä asiat edistävät ja mitkä puolestaan ... -
Esimies itseohjautuvan tiimityön tukena
(2020)Itseohjautuvuus on nykyään suosittu toimintamalli monessa organisaatiossa. Organisaatiorakenteita madalletaan ja vastuuta siirretään yhä enemmän itseohjautuville tiimeille. Tämän myötä myös perinteiset esimiesten roolit ... -
Esimies johtamassa muutosta : case Nordea Pankki Suomi Oyj
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Muutoksia tapahtuu nykyajan organisaatioissa jatkuvasti ja muutoksen johtaminen onnistuneesti on haastavaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation, Nordea Pankki Suomi Oyj:n, esimiesten ... -
Esimies muutoksen luotsaajana
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda käytännönläheinen toimintamalli opinnäytetyön tekijän esimiestyön tueksi. Tavoitteena oli saada syvällisempi käsitys muutosjohtajuudesta sekä johtamisteorioitten avulla että inhimillisestä ... -
Esimies muutoskyvykkyyden edistäjänä
(Terveydenhuollon osastonjohtajat ry, 2019)



















