Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiehet"

    • Esimiehen tehtävät ja henkilöstön työtyytyväisyys muutostilanteessa 

      Manninen, Jenni (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)
      Tämän opinnäytetyön aihe on esimiehen tehtävät ja henkilöstön työtyytyväisyys muutostilanteessa. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Yritys X:n ja sen Helsingissä sijaitsevan toimipisteen kanssa. Opinnäytetyössä ...
    • Esimiehen työhyvinvointi 

      Elomaa, Maria (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)
      Tämän opinnäytetyön avulla selvitettiin, minkälainen yhteys esimiestyön ja työhyvinvoinnin välillä on esimiehen näkökulmasta. Tutkielman tavoitteena oli selvittää, minkälainen työalue johtajalla on nykyisin ja minkälaiset ...
    • Esimiehen työhyvinvointi puhtausalalla 

      Kouri, Mandi; Mäkelä, Marianna (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)
      Opinnäytetyön aiheen valinta pohjautui tekijöiden kiinnostukseen esimiestyötä kohtaan. Työ tehtiin toimeksiantona Tampereen seudun puhtausalan yritykselle X. Tarkoituksena oli selvittää yrityksessä esimies- ja ohjaajatehtävissä ...
    • Esimiehen työkalupakki - case Multidoc 

      Helin, Hanna (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)
      Opinnäytetyön aiheena oli laatia käytännöllinen esimiesopas tamperelaisen käännöstoimisto Multidocin esimiehelle. Multiprint-painokonserniin kuuluva Multidoc tarjoaa käännös-, kielenhuolto-, lokalisointi- ja dokumentoint ...
    • Esimiehen työkalut työkyvyn edistämiseen 

      Vuori-Uotila, Kati (2020)
      Opinnäytetyön aiheena oli kirkastaa, kehittää ja koota yhteen esimiehen käytössä olevia välineitä ja menetelmiä henkilöstön työkykyhaasteiden hoitamisessa Kuntoutuskeskus Kankaanpäässä. Työ toteutettiin projektinomaisesti ...
    • Esimiehen työmotivaatio 

      Härkönen, Timo (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia esimiehen työmotivaatiota, löytää tärkeimmät motivaatiotekijät ja esittää kehityskohteita esimiehen työmotivaation kehittämiseen. Tällä tutkimuksella tuotiin lisätietoa esimiehen ...
    • Esimiehen työssä jaksaminen: esimies osana työyhteisöä 

      Lappi, Jarkko (2019)
      Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kirjallisuuskatsauksen keinoin tarkastella ja esitellä työhyvinvointia ja motivaatiota sekä johtamista käsittelevästä kirjallisuudesta keinoja, joita huomioimalla esimies voi vaikuttaa ...
    • Esimiehen vaikutus työhyvinvointiin 

      Laukkanen, Mira (Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tässä opinnäytetyössä pohdin, kuinka esimiestyö vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin. Tekninen tietotaito ei enää pelkästään riitä esimiehelle, vaan hänen on hyvä olla tietoinen johtamistapojensa vaikutuksesta ...
    • ESIMIEHEN VASTUU SEKSUAALISESTA HÄIRINNÄSTÄ RAVINTOLOISSA 

      Soikkeli, Heidi (Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2012)
      Opinnäytetyön aiheena on seksuaalinen häirintä ravintolaesimiesten näkökulmasta. Tavoitteena on kuvata ilmiötä siten, että työn tilaaja, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry, pystyy hyödyntämään tutkimuksessa syntynyttä ...
    • Esimiehen vuorovaikutustaitojen merkitys alaisten muutosvalmiuteen 

      Hult, Riku (2021)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, minkälaisia vaikutuksia esimiehen vuorovaikutuksella on alaisten muutosvalmiuteen. Koska muutokset ovat suuri osa yritysten arkea nykymaailmassa ja muutokset onnistuvat vain, jos ...
    • Esimiehenä muuttuvassa logistiikkaympäristössä 

      Ahonen, Tuukka (2021)
      Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia kohdeyrityksenä olevan Inex Partners Oy:n esimiesten työn ja roolin muutosta. Esimiesten työnsisältö on muuttunut aikaisempaa teknisemmäksi, mutta samalla henkilöstöjohdollinen ulottuvuus ...
    • Esimiehenä onnistuminen pandemia-aikana 

      Kataja, Suvi (2021)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin pandemia-ajan vaikutusta esimiehenä toimimiseen ja miten esimiehet kykenivät ylläpitämään omia hyviä toimintatapojaan tämän uuden haasteen edessä. Opinnäytetyössä tietoa kerättiin erilaisia ...
    • Esimiehet arvostavaa johtajuutta kehittämässä 

      Kanerva, Outi; Riepula, Terhi (2020)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän esimiesten arviointia  “Innostusta esimiestyöhön” -täydennyskoulutuksen hyödyllisyydestä esimiestyön ja arvostavan johtamisen ...
    • Esimiehet muutosprosessin avainhenkilöinä 

      Jousmäki, Riikka (Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Kansaneläkelaitoksen Vantaan-Porvoon vakuutuspiirin esimiesten kokemuksia muutosjohtamisesta. Kartoituksessa selvitettiin millaisia tehtäviä esimiehet kokivat muutosjohtamiseensa ...
    • Esimiehet päiväkotien henkilökunnan työssä jaksamisen tukijoina 

      Laakso, Milla (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Ylöjärven varhaiskasvatuksen työntekijöiden ja esimiesten näkemyksiä ja kokemuksia työssä jaksamisesta ja kuvata, miten esimiehet voivat tukea työntekijän työssä jaksamista. Opinnäytetyön ...
    • Esimiehien työhyvinvointi optisella alalla 

      Isomäki, Nadja (2021)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi optisella alalla toimivat esimiehet kokevat oman kokonaisvaltaisen työhyvinvointinsa. Samalla pyrittiin saamaan selville, mitkä asiat edistävät ja mitkä puolestaan ...
    • Esimies itseohjautuvan tiimityön tukena 

      Laakkonen, Henna (2020)
      Itseohjautuvuus on nykyään suosittu toimintamalli monessa organisaatiossa. Organisaatiorakenteita madalletaan ja vastuuta siirretään yhä enemmän itseohjautuville tiimeille. Tämän myötä myös perinteiset esimiesten roolit ...
    • Esimies johtamassa muutosta : case Nordea Pankki Suomi Oyj 

      Aarnikoivu, Anna; Koivunen, Kati (Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)
      Muutoksia tapahtuu nykyajan organisaatioissa jatkuvasti ja muutoksen johtaminen onnistuneesti on haastavaa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeorganisaation, Nordea Pankki Suomi Oyj:n, esimiesten ...
    • Esimies muutoksen luotsaajana 

      Tiihonen, Jaana (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda käytännönläheinen toimintamalli opinnäytetyön tekijän esimiestyön tueksi. Tavoitteena oli saada syvällisempi käsitys muutosjohtajuudesta sekä johtamisteorioitten avulla että inhimillisestä ...
    • Esimies muutoskyvykkyyden edistäjänä 

      Ahonen, Sanna; Koli, Annika; Laaksonen, Hannele (Terveydenhuollon osastonjohtajat ry, 2019)