Theseus - Selaus asiasanan mukaan "ikäjohtaminen"
Viitteet 41-60 / 76
-
Ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukeminen Siun sotessa
(2021)Ikääntyminen vaikuttavaa työntekijän työkykyyn fyysisen ja psyykkisen toimintakyvyn, terveyden ja voimavarojen muutoksina. Hyvällä ikäjohtamisella tuetaan yksilöllisesti henkilöstön työkykyä, ennaltaehkäistään työkyvyttömyyttä ... -
Ikääntyvien työntekijöiden työkyky, työaika ja ikäjohtaminen
(2020)Tämän opinnäytetyön aiheena oli ikääntyvien työntekijöiden työkyky, työaika ja ikäjohtaminen. Toimeksiantajana toimi Satakunnan ammattikorkeakoulu, jonka henkilöstön 55 ja yli -vuotiaat työntekijät muodostivat työn ... -
Ikääntyvien työntekijöiden työssäjaksamisen tukeminen Attendolla
(2023)Hoiva-alalla työntekijöiden saatavuus sekä työntekijöiden ikääntymisen myötä tulevat vaikutukset työkykyyn on hyvä huomioida hyvällä ikäjohtamisella. Työkykyyn vaikuttavat ikääntymisen myötä fyysiseen ja psyykkiseen ... -
Johtamisen menetelmät: työkalupakki nuorten työntekijöiden johtamiseen työkaaren alussa
(2024)Tämä opinnäytetyö käsittelee nuorten johtamisen periaatteita heti työuran alussa. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä asiat tulee ensisijaisesti huomioida nuorten johtamisessa ja rakentaa näistä esille tulleista ... -
Kartonkitehtaan koneenhoitajien hiljaisen tiedon siirtämismalli
(2022)Hiljaista tietoa on vaikea tuoda nähtäväksi työympäristössä. Sitä ei voi kuvailla, se on opittava. Tämän takia on tärkeää luoda hyvät puitteet oppimiselle, jotta äärimmäisen tärkeää hiljaista kokemustietoa saadaan jaettua ... -
Kohti ikäjohtamista Case Turku Energia
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli selvittää miten kohdeyrityksen valitun liiketoimintayksikön +55 v. työntekijät kokivat oman työkykynsä. Lisäksi tarkoituksena oli selvittää mitkä osatekijät siihen vaikuttavat, ja mitkä olivat ... -
Kunnallisen johtamisen kehittäminen ikämoninaisuuden näkökulmasta: Case Vantaan kaupungin Kuntalaispalvelut
(2020)Kunnissa työskentelee eri ikäisiä työntekijöitä. Tämän lisäksi heidän elämäntilanteidensa kirjo on laaja. Tutkimuksellisen kehittämishankkeen tarkoituksena oli kehittää Vantaan kaupungin Kuntalaispalveluissa tapahtuvaa ... -
Kymen Seudun Osuuskaupan konkaritutkimus
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Kymen Seudun Osuuskauppa, joka on Kymenlaakson suurin yksityinen työnantaja. KSO harjoittaa mm. market- ja tavaratalokauppaa, matkailu- ja ravitsemiskauppaa sekä liikennemyymälä- ja ... -
Mielekästä ja tuottavaa työtä raskaanakin : Toimintamallin kehittäminen raskaana olevan työntekijän työllistämiseksi
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää eräälle Saksan ensihoidon organisaatiolle yhtenäinen toimintamalli naispuolisten työntekijöiden työllistämiseksi äitiyssuojalain kriteerien edellyttämiin työtehtäviin raskauden ... -
Nuorten kokema ikäsyrjintä työelämässä
(2022)Opinnäyetyössä tutkittiin 18-34-vuotiaiden kokemaa ikäsyrjintää työelämässä sekä sitä, miten se vaikuttaa nuoriin. Työssä selvitettiin myös, millä keinoilla nuorten ikäsyrjintää voidaan ehkäistä ja mitä tahoa nuori voi ... -
Nuorten työntekijöiden odotuksia johtajuudesta
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön aiheena ovat nuorten työntekijöiden käsitykset ja odotukset johtajuudesta. Työn tavoitteena on selvittää, millaista johtajuutta nuoret työntekijät arvostavat ja millaisten tekijöiden he kokevat lisäävän ... -
Näppituntumasta näkyväksi tiedoksi : Hiljainen tieto asiantuntijaorganisaatiossa
(2019)Hiljainen tieto luokitellaan yrityksen aineettomaksi pääomaksi, edellyttäen ensin sen tunnistamista. Tehtävänä oli tutkia, mistä ilmiössä pohjimmiltaan on kysymys ja kuinka hiljainen tieto ilmentyy työyhteisössämme. Lisäksi ... -
Perusturvan henkilöstön työhyvinvoinnin kehittäminen ikäjohtamisen avulla
(2021)Työvoiman kokonaismäärä vähenee eläköitymisen ja syntyvyyden laskun myötä. Tämä aiheuttaa pahenevaa työvoimapulaa. Työuria tulisi pidentää kiinnittämällä huomiota työkyvyn varhaiseen tukeen, edistämällä terveyttä ja ... -
Positiivinen ikäasenne : näkökulmassa + 49-vuotiaat – Mitä myönteisiä asioita he kokevat ikääntymisessä ja miten ikääntymisen tuomia vahvuuksia tulisi hyödyntää työelämässä
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia nykypäivän ikäasenteita, ikääntymistä sekä ikääntymisen myönteisiä vaikutuksia + 49-vuotiaiden näkökulmasta. Tutkimukseen osallistui viisi henkilöä, joiden ikä vaihteli 49–64-vuoden ... -
Senioriohjelman laatiminen yli 55-vuotiaille työntekijöille suuressa teknologiayrityksessä
(2023)Palkansaajat ovat ikääntyneitä. Yli 55-vuotiaiden osuus on 23 % kaikista Suomen työllisistä. Eläkkeelle jäämisen ikää on korotettu, jotta ikääntyneet saataisiin pidettyä pidempään työelämässä, mutta se ei yksin riitä. ... -
"Supertehokkuus muuttuu tasaisemmaksi työnteoksi" : - näkökulmia ikääntymiseen ja ikäjohtamiseen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytteessä kartoitettiin Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymän Keudan ammattiopiston ikääntyvien opettajien näkemyksiä ikääntymisen merkityksestä työyhteisössä. Työn tavoitteena oli tätä kautta löytää kehittämisehdotuksia ... -
Suurten ikäluokkien hiljainen tieto, työhyvinvointi ja työurien pidentäminen sisäasiainministeriössä
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön toimeksiantajana on sisäasiainministeriö ja tutkimuksen tavoitteena oli löytää keinoja, joiden avulla työhyvinvointia edistettäisiin, jotta hiljaista tietoa olisi helpompi rajattiin yhteistyössä toimeksiantajan ... -
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusjohtaminen strategisen johtamisen tukena
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kohdeorganisaatiolle uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, jolla tuetaan erityisesti strategian toteuttamista päivittäisessä esihenkilötyössä ja tutkia kohdeorganisaation ... -
Tavoitteena työurien pidentäminen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2021) -
Tiedon tehokas hallinta ja asiakaskohtaiset työohjeet huolitsijan työn tukena : DHL Global Forwarding (Finland) Oy
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2009)



















