Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtajuus"
Viitteet 41-60 / 933
-
Digital intercultural leadership in times of crisis : a case study of leadership at Linde during COVID-19 outbreak
(2021)This research is conducted to study the methods of leadership employed at Linde at the onset of the COVID-19 pandemic in the spring and summer of 2020. The aim is to determine the employees’ perceptions of their leaders’ ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Diskussionen du inte ville ha : Simulationer som en metod för att öva svåra samtal mellan ledare och medarbetare
(2019)Examensarbetet hör till projektet SimNov. Projektets syfte är att "vård- och socionomstuderande lär sig att använda simulation som handledningsmetod för att i framtiden använda simulationer i syfte att säkerställa ... -
Dokumenttielokuvatuotannon jaettu johtajuus : johtamisen kehittäminen napafilms-tuotantoyhtiössä
(2023)In recent years, significant efforts have been made in the field of social responsibility within the film industry. However, surveys have identified knowledge and skill gaps, particularly in leadership and management. Small ... -
E-portfolio oman johtamisosaamisen kehittämisessä sosiaali-ja terveysalalla
(2021)Tämän opinnäytetyön ja portfolion tarkoituksena on oman osaamisen, johtamisvalmiuksien ja asiantuntijuuden esittäminen. Lopputyön tavoitteena on luoda ja esitellä e-portfolio, joka osoittaa tekijän asiantuntijuutta ja ... -
Eettinen sokeus johtamisessa
(2022)Yrityksissä valtaosa epäeettiseksi koetusta toiminnasta liitetään johtamiseen ja yrityskulttuuriin, mikä vaikuttaa lopulta laajemmalti ihmisten hyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa johtajille ja johtajuudesta ... -
Eettinen stressi johtamisen näkökulmasta
(2021)Johtamisen haasteet painottuvat nykyajan liike-elämässä yhä voimakkaammin tuotannollisten ja taloudellisten vaatimusten lisäksi eettisiin kysymyksiin. Ulkoiset ja sisäiset paineet liiketoiminnalle kohdistuvat väistämättä ... -
Eettisen johtamisen toteutuminen sosiaalisesti vastuullisena keinona yrityksen toiminnassa
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää eettisen johtamisen toteutumista sosiaalisesti vastuullisena keinona opinnäytetyön toimeksiantajalla Synsam Group Finland Oy:lla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, ... -
Eettisen työkulttuurin kehittäminen sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa
(2023)Sote-ala on suurien muutosten edessä työvoiman riittävyyden, eettisen kuormituksen hoitotyön arvostamisen ja taloudellisten haasteiden kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää eettisen työkulttuurin kehittämistä ... -
Eettisiä johtamiskokemuksia sosiaali- ja terveystoimen asiakastyön rajapinnasta
(2021)Opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli selvittää lähiesimiesten kokemuksia, eettisten asioiden johtamisesta ja siitä miten lähijohtajat kokevat työssään kohtaamansa eettisen kuormituksen ja miten se vaikuttaa heidän ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Effektivt och framgångsrikt ledarskap ur tre företagsledares perspektiv
(2019)Vi behöver bra ledare för att handleda oss och för att göra storskaliga beslut som för organisationerna framåt. Varje förman strävar till att bli en bra ledare men att nå denna roll kräver många olika egenskaper, som bör ... -
Ehkäise työuupumus johtamalla itseäsi : systemaattinen kirjallisuuskatsaus hoitajien itsensä johtamisesta ja sen tukemisesta johtamisella
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten hoitajien itsensä johtaminen ehkäisee työuupumusta sekä miten johtamisella voidaan tukea hoitajien itsensä johtamista. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa hoitajien ... -
”Ei olisi kuin lastu laineilla” Itsensä johtaminen Rauhaniemen sairaalan osastonhoitajien kokemana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Rauhaniemen sairaalan osastonhoitajien kokemuksia itsensä johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä osastonhoitajien tietämystä itsensä johtamisen merkityksestä omassa ... -
Elämys partiojohtamisessa ja -toiminnassa
(2021)Tämä opinnäytetyö käsittelee elämystä partiojohtamisessa sekä partiotoiminnassa. Työn toimeksiantajana oli Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka elämys vaikuttaa ... -
Emotion and leadership in higher education : five case studies
(2020)Higher education (HE) in the United Kingdom (particularly England) has arguably transitioned into a fully marketized service sector during the last 25 years. This change, along with generalisation of expertise and a shift ... -
Empatia johtajuuden työkaluna
(2023)Tämän opinnäytetyön aiheena oli empatia johtajuuden työkaluna. Tavoitteena oli luoda työkalu tukemaan empaattista johtajuutta kasvattamaan luottamusta henkilöstössä ja organisaatiossa. Sain idean aiheeseen lehtiartikkelista. ... -
Empatian esteitä esihenkilön näkökulmasta
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia empatian esteitä asiantuntijaorganisaatiossa työskentelevien esihenkilöiden näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin niitä tekijöitä, jotka mahdollisesti estävät tai rajoittavat ... -
En litteraturstudie om ledarskap med positiv inverkan på ett företags resultat
(2021)Syftet med litteraturstudien är att identifiera olika faktorer inom ledarskap som har en positiv inverkan på ett företags resultat. För att nå studiens syfte, är studien fokuserad på att besvara följande forskningsfrågor: ... -
Energiamanageri- ja kiinteistövalvomopalvelun kehittäminen energiatehokkuustyön tueksi
(2022)Espoo on asettanut tavoitteekseen olla hiilineutraali kaupunki vuonna 2030 ja kaupungin energiatehokkuussopimus on merkittävä tavoitetta tukeva sopimus. Sopimuksen säästötavoitteisiin pääsyyn on laadittu koko kiinteistökantaan ... -
Ensihoidon kenttäjohtajien moniulotteinen johtajuus
(2019)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää moniulotteisen johtajuuden esiintyvyyttä ensihoidon kenttäjohtajien johtamistyössä heidän näkökulmastaan sekä taustamuuttujien vaikutusta saatuihin tuloksiin. Moniulotteinen ... -
Ensimmäisen esihenkilötyön haasteet
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ensimmäisessä esihenkilötyössä esiintyviä haasteita. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaisilla viestintätavoilla esihenkilö pystyy ennaltaehkäisemään haastavia tilanteita ...

















