Theseus - Selaus asiasanan mukaan "oppiva organisaatio"
Viitteet 41-60 / 211
-
HUMANAN SISÄISEN KOULUTTAJAVERKOSTON KEHITTÄMISSUUNTIEN KARTOITUS
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tutkimuksellista tietoa kehittämis-työn pohjaksi Humanan sisäisen kouluttajaverkoston kehittämiseksi. Humana on yksityinen sosiaalipalveluiden tuottaja, joka tuottaa palveluita ... -
Huomisen lauluun nyt soinnut luokaa... : oppilaitos, oppiva laitos
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 07.06.2007)Tässä kehittämishankkeessa tarkasteltiin oppilaitosta oppivana, kehittyvänä ja menestyvänä organisaationa. Kehittämishankkeen tavoitteena oli löytää organisaatioon kestävä oppimisen perusta ja tehokas kehittämistoiminnan ... -
Hyvien ihmisten talo : Toimintakeskus Vuoltsun työyhteisön kehittäminen yhteisöllisyyden mallin avulla
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyöni on Tampereen kaupungin nuorisopalveluiden toimintakeskus Vuoltsun yhteisöllisyyden malli. Kyseessä on toiminnallinen opinnäytetyö, jonka tarkoituksena on auttaa työyhteisöämme kehittymään yhteisökasvatuksen ... -
Informaali oppiminen kehittämistyössä
(2022)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia oppimisen käytänteitä asiantuntijat hyödyntävät kehittämistyössään. Työn tarkoitus on ymmärtää tekijöitä, jotka mahdollistavat oppimista. Tutkimuskysymykset ovat: Millaisia ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Inhimillisen virheen hallinta pelastustoiminnassa - oppia korkean luotettavuuden organisaatioilta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Korkean luotettavuuden organisaatioilla tarkoitetaan sellaisia organisaatioita, jotka pystyvät haasteellisissa ja monimutkaisissa olosuhteissa sekä korkeiden henkilö-, omaisuus- ja ympäristöriskien vallitessa toimimaan ... -
Itsearviointi ja Learning Card WFI-S ostotiimeissä
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö on tehty Wärtsilä Finland Oy:n Servicen osto-osastolle. Työn ta-voitteena oli itsearviointisysteemin kehittäminen ostotiimeille sekä tiimien mittareiden, seurantalomakkeen että tiedonjakotyökalujen ... -
Jaetun asiantuntijuuden toteutus hajautetussa organisaatiossa : Case: Oppimissuunnitelma mediatalon tuottajille
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Pirkanmaalainen mediatalo toimii viidellä paikkakunnalla. Yrityksen tuottajat eli ilmoi-tusvalmistajat tapaavat harvoin toisiaan, joten jaetulle asiantuntijuudelle oli luonnostaan harvoin tilaisuutta. Yritys muutti vuosi ... -
Jatko-opintojen kiinnostavuus poliisissa : tarkastelussa Pohjoisen Keski-Suomen alue
(2022)Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millaista kiinnostusta Pohjoisen Keski-Suomen poliiseissa esiintyy esihenkilö- ja muita jatko-opintoja kohtaan, sekä millainen ilmapiiri alueen työyhteisössä vallitsee uuden oppimisen ... -
Jatkuvan oppimisen ja osaamisen kehittämisen suunnitelma Yritys X:lle
(2023)Opinnäytetyön aiheena ja kehittämistehtävänä oli laatia jatkuvan osaamisen ja oppimisen kehittämisen suunnitelma Yritys X:n henkilöstöhallinnonpalveluille. Jatkuva oppiminen ja osaamisen kehittäminen on yksi työelämän ... -
Jatkuvan oppimisen kulttuuri organisaatioissa
(2019)Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä jatkuvan oppimisen nykytilanteesta ja selvittää, miten organisaatiot voivat ennakoida jatkuvan oppimisen vaatimuksia tulevaisuuden työelämässä. Tutkimusongelma ... -
Johtaminen työntekijän osaamisen mahdollistajana
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö on kaksiosainen laadullinen tutkimus osaamisen johtamisesta musiikkipainotteisessa päiväkodissa. Tutkimuksen ensimmäisessä osassa kuvataan kehittämishanke johtamisen näkökulmasta ja toisessa osassa tutkitaan ... -
Johtamisen kehittäminen : Kustannustehokas ja oppiva organisaatio
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Tässä opinnäytetyössä vastataan kysymykseen miten kehitetään toimintaa kustannustehokkaaksi, ennakoivaksi, sekä itseoppivaksi organisaatiossa, missä toiminta on monipuolista ja kattaa koko Suomen. Liiketoiminnan kasvu ... -
Järjestelmäsuunnittelijan koulutusohjelman rakentaminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli rakentaa järjestelmäsuunnittelijan koulutusohjelma kohdeorganisaatiolle. Tämän tutkimuksen päätutkimuskysymys oli seuraava: Miten järjestelmäsuunnittelijoiden vähimmäisosaamistaso voidaan ... -
Kansainvälisen osaamisverkoston kehittämistarpeen arviointi metsäteollisuus-yrityksessä : verkosto tietämyksenväylänä
(2022)Opinnäytetyön tavoite oli tutkia mahdollisuuksia kansainvälisen osaamisverkoston kehittämiseksi metsäteollisuusyrityksessä. Käytännössä tämä tarkoitti olemassa olevan kansainvälisen verkoston rakenteen ja sen haasteiden ... -
Kassapalveluiden kehittäminen pankki X:n konttorissa
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö käsittelee kassapalveluiden kehittämistä asiakastyytyväisyys- ja henkilöstökyselyn avulla. Työn toimeksiantajana toimi Pankki X, jonka yksi konttoreista muutti kassapalvelunsa pikakassoiksi syksyllä 2013. ... -
Kata-toimintamallin käyttöönotto sairaalalogistiikan muutosjohtamisessa
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Lean-johtamisen menetelmien soveltumista sairaalalogistiikan prosessien kehittämiseen ja muutosjohtamiseen. Opinnäytetyö toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena. Tutkimuksessa haettiin ... -
Kehittävä arviointi ja oppiva yhteisö varhaiskasvatuksessa
Laurea julkaisut / Laurea publications (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2021)Kehittävä arviointi ja oppiva yhteisö varhaiskasvatuksessa -hanke toteutettiin Laurea-ammattikorkeakoulussa Opetushallituksen rahoittamana vuosina 2020–2021. Hanke perustui ajankohtaiseen kansalliseen käsitykseen ... -
Kehityshankkeena tasa-arvo : Sukupuolinäkökulman huomioon ottaminen teknologiaosaamisen johtamisessa Yritys Oyj:ssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Tämä opinnäytetyö tehtiin suurelle kansainväliselle teknologiayritykselle, josta käytän tässä opinnäytetyössä työssä nimeä Yritys Oyj. Opinnäytetyön johtoajatuksena oli tehdä suomalainen sukupuolijärjestelmä, -stereotypiat ... -
Kehityskeskusteluprosessin uudistaminen BTJ Finland Oy:ssä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli uudistaa BTJ Finland Oy:n käytössä oleva kehityskes-kusteluprosessi. Tutkimuksen päätutkimusongelmana oli selvittää miten kehityskeskustelujen avulla voidaan tukea organisaation ... -
Kehityskeskustelut osaamisen johtamisen työvälineenä
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Kehityskeskustelut ovat osaamisen johtamisessa lähiesimiehen tärkeä työväline, jonka tavoittee-na on edistää henkilöstöä parhaaseen mahdolliseen työsuoritukseen, sitoutumiseen ja kehittymi-seen. Parhaimmillaan kehityskeskustelut ...


















