Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 41-60 / 385
-
Esihenkilötyö monikulttuurisessa työyhteisössä ravintola-alalla
(2023)Opinnäytetyön päätavoitteena on selvittää työntekijöiden odotuksia esihenkilötyölle ja esihenkilöiden käsityksiä johtamisen haasteista monikulttuurisessa työyhteisössä. Lisäksi tutkimuksen tieteellisenä tavoitteena on ... -
Esimiehen rooli OpX-projektin onnistumisessa
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia esimiestyön roolia kohdeyrityksessä toteutetun muu-tosprojektin läpiviennissä sekä selvittää, millaisia asioita alaiset odottavat esimieheltä muutoksen toteuttamisen aikana. Tutkimuksen ... -
Esimiesten työstä palautuminen
(2021)Esimiesten työhyvinvointi vaikuttaa koko organisaation hyvinvointiin. Jotta työhyvinvointi säilyy, on työstä palauduttava tarpeeksi. Esimiesten työstä palautumista on tutkittu melko vähän. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli ... -
Etäjohdettavien erityiset työhyvinvoinnin tukitarpeet globaalissa matriisissa : case: Pfizer Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää erityisiä tukitarpeita, joilla ylläpidetään ja edistetään etäjohdettavien henkilöiden työhyvinvointia matriisiorganisaatiossa. Etäjohdettavilla tarkoitetaan henkilöitä, joita ... -
Etätyömahdollisuuden hyödyntämiseen vaikuttavat tekijät
(2019)Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona henkilöstöpalvelualan yritykselle. Työ on organisoitu tiimivetoisesti ja etätyömahdollisuutta on nykyisessä muodossaan tarjottu yrityksessä vasta muutaman vuoden ajan. Tämän vuoksi ... -
Etätyön vaikutus yrityskulttuuriin: Organisaatio X
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan COVID-19 pandemian aloittaman laajan etätyön vaikutusta yrityskulttuurikokemukseen Organisaatiossa X. Yrityskulttuuri on ilmiö, jota on tutkittu laajasti. Yrityskulttuurista löytyy monia ... -
Excellence-kulttuurin juurruttaminen Lean-menetelmien avulla
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin Excellence-kulttuurin juurruttamista Lean-menetelmien avulla. Työ toteutettiin konstruktiivisena tutkimuksena. Siinä tutkittiin kulttuurin käsitettä, organisaatiokulttuurin teoriaa, muutosjohtamisen ... -
Exploring and Validating Organizational Change in Health Care Start-up: A Case Study
(2020)The purpose of this case study was to explore and validate the organizational change in health care start-up. The study was conducted in collaboration with a start-up company operating in the healthcare industry. The company ... -
Finnagora ja hiljainen tieto : Tutkimus kulttuurialan erityispiirteistä hiljaisen tiedon hyödyntämiseksi
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2013)Hiljaisen tiedon merkitys organisaatioille kasvaa jatkuvasti. Sen taloudellinen merkitys yrityksille on Suomessa nyt erittäin ajankohtainen aihe, josta tehdään paljon liikealan opinnäytetöitä. Yritykset etsivät tapoja ... -
Finnairin strategia matkustamohenkilöstön kokemana
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten Finnairin strategia näyttäytyy matkustamohenkilökunnalle ja miten he kokevat yhtiön strategian. Opinnäytetyö tehtiin maaliskuun 2022 ja toukokuun 2022 välisenä aikana. ... -
Fuusion muutosjohtaminen esihenkilöiden ja johtajien näkökulmasta : case OP Kymenlaakso
(2024)Tutkimustyön tarkoituksena oli selvittää, miten OP Kaakkois-Suomen fuusion muutosjohtamisessa onnistuttiin OP Kymenlaaksolaisten esihenkilöiden ja johtajien näkökulmasta. Tutkimus toteutettiin teemahaastatteluin, joihin ... -
Generatiivisten tekoälytyökalujen merkitys markkinointiviestinnän työtehtäviin : miten työn tekeminen ja työntekijäkokemus on muuttunut Sector Alarmin markkinoinnin työtehtävissä
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on tutkia Generatiivisten tekoälytyökalujen merkitystä markkinointiviestinnän työtehtäviin Sector Alarmin organisaatiossa. Tutkimuksen keskiössä on selvittää, miten tekoälyn integroiminen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Green family : KPV:n vastuuhenkilöiden käsityksiä KPV:n organisaatiokulttuurin ydinarvoista ja tarkoituksesta
(2020)Opinnäytetyön kohteena oli jalkapalloseura Kokkolan Pallo-Veikot eli KPV Juniorit ry ja KPV Yhtiöt Oy. Tavoitteena oli selvittää organisaation vastuuhenkilöiden käsityksiä organisaatiokulttuuriin sisältyvistä ydinarvoista ... -
Heikon sisäisen valvonnan elementit organisaatiossa ja niiden seuraamukset
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia organisaatioiden sisäistä valvontaa ja työ toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Tutkin aihetta koskevaa kirjallisuutta sekä viimeaikaisia uutisia ja nostin esiin joitakin esimerkkejä, ... -
HelsinkiMission organisaatiokulttuurin muutos palautetietoiseksi: henkilöstön osallistaminen muutosprosessiin
(2023)HelsinkiMissio on yli 140 vuotta toiminut sosiaalialan järjestö, joka tekee työtä yksinäisyyden vähentämisen ja hyvinvoinnin lisäämisen eteen sadan ammattilaisen ja tuhannen vapaaehtoistyöntekijän voimin. HelsinkiMission ... -
Henkilöstön huomioiminen sukupolvenvaihdoksessa
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia sukupolvenvaihdosta keskittyen henkilöstönäkökulmaan. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantajaorganisaatiolle, joka oli opinnäytetyön työstön aikaan käymässä läpi sukupolvenvaihdosta. ... -
Henkilöstön kokemus organisaatiokulttuurista Case LähiTapiola PKS
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin suomalaisen asiantuntijaorganisaation yrityskulttuuria. Tavoitteena oli konkretisoida kohdeyrityksen organisaatiokulttuurin piirteitä ja ehdottaa toimenpiteitä, joilla kulttuuri ja luottamus ... -
Henkilöstön kustannustietoisuuden edistäminen : toimenpide-ehdotuksia Fimlab Laboratoriot Oy:n vastuullisuusohjelmaan
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Fimlab Laboratoriot Oy, joka on terveydenhuollon laboratorioalan yritys. Fimlab Laboratoriot Oy on asettanut vastuullisuusohjelmassaan taloudellisen vastuullisuuden tavoitteekseen henkilöstön ... -
Henkilöstön sitouttaminen muutokseen
(2013)Organisaatioissa voi tapahtua muutoksia monesta syystä. Tarve muutokselle voi tulla sekä yrityksen sisä- että ulkopuolelta. Johtamiskulttuurissa tapahtunut kehitys tai asiakaspalvelussa havaittu puute ovat tekijöitä, jotka ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön sitouttamiseen vaikuttavat tekijät : IKEA Kuopio
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Osaamisen pitäminen yrityksen sisällä vaatii sitouttamista. Sitoutuminen on monitahoinen asia ja siihen vaikuttavat useat eri tekijät. Oikeanlaisten sitoutumista edistävien seikkojen löytäminen ja oikeanlainen hyödyntäminen ...
















