Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkat"
Viitteet 41-60 / 138
-
Palkanlaskennan nykytila ja muutosprosessi kasvuyrityksessä
(2022)Opinnäytteen päätavoitteena oli selvittää, vastaako nykyinen palkanlaskentaratkaisu yrityksen tarpeita, ja millaisista vaiheista palkanlaskennan mahdollinen muutosprosessi koostuu. On todennäköistä, että palkanlaskennan ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkanlaskennan opas toimeksiantajayritykselle
(2024)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda palkkahallinnon opas henkilöstöpalvelualalla toimivalle toimeksiantajayritykselle Workerille. Tavoitteena oli luoda opas selkiyttämään palkkahallinnolle kuuluvia ... -
Palkanlaskennan prosessikuvaus: Case Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kuvaus palkanlaskennan prosessista Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä. Opinnäytetyöhön annettiin toimeksianto kohdeyrityksestä. Palkanlaskennan prosessikuvaus tehtiin ... -
Palkanlaskennan prosessiohjeen kehittäminen
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena on toimeksiantajayrityksen palkanlaskennan prosessiohjeen kehittäminen. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Kirkon palvelukeskus (KIPA). Työn tavoitteena oli kartoittaa toimeksiantajan ... -
Palkanlaskennan sisäinen hinnasto kohdeyritykselle
(2013)Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantajan toiveesta heidän henkilökunnan työnteon avuksi. Toimeksiantaja on Suomessa toimiva tilitoimistoalan yritys, joka tarjoaa kaiken kokoisille asiakasyrityksille mahdollisuuden ulkoistaa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkanlaskennan tulevaisuus viiden vuoden aikajanalla
(2022)Opinnäytetyöni tarkoitus oli selvittää toimeksiantajayritykselle Accountor HR Solutions palkanlaskennan tulevaisuuden näkymiä seuraavan tulevien viiden vuoden aikajanalla. Tavoitteena oli saada selville, mitä tulevaisuuden ... -
Palkanlaskennan ulkoiset sidosryhmät ja työohjeen laadinta
(2018)Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona kasvavalle konserniyritykselle, joka tarvitsi palkanlaskennan työohjeen. Työohjeen avulla haluttiin helpottaa uuden työntekijän tai harjoittelijan perehdytystä palkanlaskennan työtehtäviin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkanlaskenta yrityksen konkurssimenettelyssä
(2023)Yritys voidaan asettaa sen maksukyvyttömyyden takia konkurssiin, jolloin yrityksen toiminta lopetetaan. Liiketoiminnan päättymisestä huolimatta konkurssiin asetetun yrityksen työnantajavelvoitteet tulee huolehtia työntekijöiden ... -
Palkanlaskentajärjestelmän muutosprosessi
(2022)Palkanlaskenta on nykyään kokonaan siirtynyt sähköiseksi ja yritykset käyttävät erilaisia palkanlaskentajärjestelmiä palkkoja laskiessaan. Palkanlaskentajärjestelmien määrä vaihtelee yrityksen koosta riippuen. Isoimmat ... -
Palkanlaskentamoduulin käyttöönotto toiminnanohjausjärjestelmässä
(2024)Toiminnanohjausjärjestelmällä (ERP) pyritään hallitsemaan keskitetysti ja tehokkaasti yrityksen toimintoja. Palkanlaskentamoduuli on yksi osa toiminnanohjausjärjestelmää. Yritys X:n tavoitteena oli siirtää toimintojaan ... -
Palkanlaskentaprosessin kehittäminen kohdeyrityksessä
(2013)Tämän opinnäytetyön avulla pyrittiin kehittämään kohdeyrityksen palkanlaskentaprosessia, joka on jo pitemmän aikaa vienyt liikaa resursseja yritykseltä. Kohdeyritys on Pohjois-Suomessa toimiva henkilöstöpalveluita tarjoava ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkanlaskentaprosessin kuvaaminen kohdeyrityksessä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata toimeksiantajan palkanlaskentaprosessi sekä selvittää palkanlaskijoiden näkemyksiä siitä. Tutkimusongelmana oli selvittää, mitä tietoa palkanlaskennassa tarvitaan ja mitkä tekijät ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkanlaskentaprosessin kuvaaminen kolmessa eri palkanlaskentaohjelmassa
(2022)Opinnäytetyön aiheena oli palkanlaskentaprosessin kuvaaminen kolmessa eri palkanlaskentajärjestelmässä, Netvisor, EmCe ja Fivaldi. Palkanlaskentaprosessia tutkittiin kolmessa eri palkanlaskentaohjelmassa ja selvitettiin, ... -
Palkanlaskentaprosessin nykytilan kuvaaminen ja kehittäminen kohdeyrityksessä
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa palkanlaskijoiden näkemykset kohdeyrityksen palkanlaskentaprosessista ja sen eri vaiheista sekä auttaa kohdeyritystä kehittämään palkanlaskentaprosessia paremmaksi kehittämistutkimuksesta ... -
Palkanlaskentaprosessin osaamistarpeet: tilitoimisto X
(2023)Teknologinen kehitys muokkaa palkanlaskentaprosessia ja robotiikan hyödyntäminen on arkipäivää. Lisäksi muuttunut työelämä muovaa palkkahallinnon työnkuvaa. Palkanlaskennan osaamisvaatimukset ovat kasvaneet järjestelmä- ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkanlaskentaprosessin riskien tunnistaminen ja niiden hallinta
(2022)Palkanlaskentaprosessiin liittyy aina riskejä. Niiden tunnistaminen ja hallinta on äärimmäisen tärkeää toimivan prosessin saavuttamiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä mahdollisia riskejä palkanlaske ... -
Palkanlaskijan ammattiosaaminen
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli käyttäjälähtöisesti tarkastella ja arvioida vastaavatko Hämeen ammattikorkeakoulun palkanlaskennan opintojaksot palkanlaskijalta vaadittavia tietoja ja taitoja, sekä asiantuntija haastatteluiden ... -
Palkanlaskijan opas sähköiseen työvuorosuunnittelujärjestelmään
(2023)Tämän opinnäytetyön aiheena oli luoda toimeksiantajayrityksen palkanlaskijoille opas työvuorosuunnittelujärjestelmän käyttöön palkanlaskijan työn tukena. Toimeksiantajana työlle toimi yksityisellä sosiaalipalvelualalla ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palkanlaskijan rooli tulevaisuudessa
(2024)Tässä opinnäytetyössä haluttiin selvittää, millä tavoin palkanlaskijoiden työnkuva on muuttunut. Työssä tutkittiin, kuinka automaatio on helpottanut työskentelyä palkkahallinnossa. Työn tärkeimpään kysymykseen, millainen ... -
Palkanlaskijan työssä kehittyminen : päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
(2022)Tässä päiväkirjamuotoisessa opinnäytetyössä tutkittiin, kuinka kehityin palkanlaskijana 13 viikon seurantajaksolla 10.1.–8.4.2022. Tutkimusmenetelmänä käytettiin oman työn havainnointia, josta koostettiin päiväkirjaraportti ...












