Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työmotivaatio"

    • Eri palkitsemistapojen arvostus eri ikäluokkien välillä 

      Penttinen, Julia (2024)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä eri palkitsemistapoja eri ikäluokat arvostavat. Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös yleisesti kartoittaa, mitä palkitsemistapoja työntekijät arvostavat työssään. ...
    • Eri segmenttien vaikutus koettuun kokonaispalkitsemisen vaikuttavuuteen 

      Kojo, Riikka (2022)
      Tulevaisuuden työelämän trendeissä on vuodesta toiseen mainittu palkitsemisjärjestelmien uudistamistarve. Tässä opinnäytetyössä tavoiteltiin löydöksiä, joista olisi apua vaikuttavampien palkitsemisjärjestelmien rakentamisessa. ...
    • Esihenkilö työhyvinvoinnin kehittäjänä 

      Kaikkonen, Ella (2024)
      Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden ja johtajien vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Työssä selvitettiin, millä keinoilla esihenkilöt voivat edesauttaa työn imun ja työn mielekkyyden parantumista eri ...
    • Esihenkilöiden työmotivaation kehittäminen 

      Janatuinen, Laura (2023)
      Tämä opinnäytetyö on laadullinen tapaustutkimus, jossa tutkitaan Finanssialan yrityksen asiakaspalvelun organisaation esihenkilöiden työmotivaatiota. Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden työmotivaation nykytilaa, ...
    • Esihenkilön johtamisen merkitys työntekijän motivointiin 

      Rajava, Satu (2023)
      Viimeaikaisten tutkimuksien mukaan työnimu ja työkyky ovat heikentyneet työpaikoilla ja jopa useampi kuin joka neljännes työssä käyvä kokee työuupumusoireita. Työuupumusoireet kasvoivat erityisesti alemman koulutusasteen ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilön johtamistyylin vaikutus työmotivaatioon 

      Bäckman, Jarna (2022)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko työntekijän itseohjautuvuutta tukevalla johtamistyylillä yhteyttä parempaan työmotivaatioon. Tutkimuskysymyksinä oli, miten työntekijät määrittelevät esihenkilön johtamistyyliä ...
    • Esihenkilön keinot vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon 

      Pelkonen, Maria (2023)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä esihenkilön keinoja henkilöstön motivaatioon. Teoriaosuus käsittelee motivaation ja työhyvinvoinnin eri muotoja, sekä esihenkilön tapoja antaa palautetta, sekä millaisia vaikutuksia ...
    • Esihenkilön merkitys henkilöstön hyvinvoinnissa ja motivoimisessa 

      Leikkari, Joanna (2022)
      Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät, jolloin heidän kauttaan opinnäytetyön tutkimukseen osallistui kolme yritystä. Nämä yritykset kuuluvat Etelä- Pohjanmaan Yrittäjien piiriin. Esihenkilöiden ...
    • Esihenkilön palautteenannon vaikutus työntekijän työmotivaatioon 

      Sahi, Ira (2024)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella työntekijöiden työmotivaatioon vaikuttavaa palautteenantoa työntekijöiden näkökulmasta. Tutkimuksen avulla haluttiin selvittää vaikuttaako esihenkilön antama palaute työntekijän ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilön tunneälyn vaikutus henkilöstön työmotivaatioon 

      Karvinen, Assi (2023)
      Tämän työn tavoitteena oli selvittää esihenkilön tunneälyn ja henkilöstön työmotivaation yhteyttä toisiinsa. Työ toteutettiin esihenkilön näkökulmasta. Työhön valittiin neljä pääteemaa, jotka olivat työmotivaatio, esihenkilön ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitys työntekijäkokemukseen – alle 30-vuotiaiden työntekijöiden kokemuksia 

      Jokinen, Julia (2023)
      Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitystä työntekijöiden työntekijäkokemukseen. Tutkimuksen tavoitteena oli syventyä siihen, mitä eri osa-alueita vuorovaikutukseen kuuluu ja miten esihenkilön ...
    • Esihenkilötyön vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen siivousalalla 

      Karoliina, Tuominen (2023)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajalle tietoa työntekijöiden näkökulmasta nykyisen esihenkilötyön laadusta toimeksiantaja yritys L&T Siivous Oy:ssä ja antaa kehittämisehdotuksia siihen, miten ...
    • Esihenkilötyöskentelyn vaikutukset henkilöstön motivaatioon 

      Mäki-Runsas, Teemu (2023)
      Tutkimustyön tarkoituksena oli ottaa selvää esihenkilötyöskentelyn tuloksellisimmista keinoista ja kuinka näillä voidaan vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon. Tutkimustyö toteutettiin suomalaiselle siivousalan yritykselle. ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • Esimieheltä saadun palautteen merkitys työssä motivoitumiselle 

      Peuhkuri, Ilona (2020)
      Palaute on erityisen tärkeässä roolissa palvelualan työntekijöillä, jotka ovat päivittäin kanssakäymisissä erilaisten palvelukokemusten ja epävarmojen sekä arvaamattomien tilanteiden kanssa. Positiivisella ja rakentavalla ...
    • Esimiehen keinoja lisätä henkilöstön työmotivaatiota 

      Pohjonen, Mika (2020)
      Opinnäytetyön tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten esimiestyöllä voidaan lisätä henkilöstön työmotivaatiota. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään tarkemmin, mitkä ovat tänä päivänä toimivia keinoja lisätä henkilöstön ...
    • Esimiehen keinot tukea työntekijän työmotivaatiota ja työn imun kokemista 

      Aalto, Anni (2019)
      Opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden työmotivaatio ja työn imun kokeminen työssään Koti Puhtaaksi Oy:ssä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden tämän hetkinen motivaatiotila ja työn imun kokemus ...
    • Esimiehen keinot vaikuttaa alaisten työhön sitoutumiseen ja motivoituneisuuteen Alko Oy:ssä 

      Kirkinen, Aija (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)
      Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä Laurea Lohja Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Teollinen palveluliiketoiminta Tradenomi (ylempi AMK) Aija Kirkinen Esimiehen keinot vaikuttaa alaisten ...
    • Esimiehen merkitys henkilöstön motivoinnissa 

      Houtsonen, Miia (Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)
      Motivoitunut henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä kilpailukeinoista sekä yksi sen tärkeimpiä voimavaroja. Jotta yritykset saavuttavat halutut päämäärät sekä haluamansa tulokset liiketoiminnassaan, tarvitsee se hyvin ...
    • Esimiehen näkemys hoitohenkilökunnan työtyytyväisyydestä : Kyllähän se on se tärkein juttu 

      Kontturi, Tiia (2020)
      Opinnäytetyöni tarkoitus oli kartoittaa hoitohenkilöstön työtyytyväisyyden haasteita ja kehittämismalleja lähiesimiesten näkökulmasta. Työssä etsittiin myös mahdollisia eroja yksityisen ja kunnallisen työpaikan välillä. ...
    • Esimiehen toiminnan vaikutukset kiinteistönvälittäjän työmotivaatioon 

      Kansanoja, Pauliina (2019)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, millaisia vaikutuksia esimiehen toiminnalla voi olla kiinteistönvälittäjien työmotivaatioon. Työ toteutettiin toimintatutkimuksena, joka eteni sykleittäin. Tutkimuksen teoreettisena ...