Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työntekijät"
Viitteet 401-420 / 1906
-
Johtamisen menetelmät: työkalupakki nuorten työntekijöiden johtamiseen työkaaren alussa
(2024)Tämä opinnäytetyö käsittelee nuorten johtamisen periaatteita heti työuran alussa. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitkä asiat tulee ensisijaisesti huomioida nuorten johtamisessa ja rakentaa näistä esille tulleista ... -
Johtamisen merkitys työntekijöiden sitoutumisen vahvistamisessa
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten erilaiset johtamistyylit vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen Compass Group Finland Oy:ssä. Tavoitteena oli tunnistaa ne johtamiskäytännöt, joilla on positiivisin vaikutus ... -
Johtamisen merkitys työntekijöiden työhyvinvointiin ja vaihtuvuuteen
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, millainen merkitys johtamisella on työntekijöiden työhyvinvointiin ja miten johtaminen voi myös vaikuttaa työntekijöiden vaihtuvuuteen. Opinnäytetyön aihetta tutkittiin, sillä ... -
Johtamisen parantaminen yrityksessä X
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää yritys X:n työntekijöiden näkökulmia ja kokemuksia siitä, miten he kokevat johtamisen yritys X:ssä. Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin ensimmäisenä kuluttajamyynnin ... -
Johtamisen tulevaisuus osana nuorten työntekijöiden aivoterveyttä
(2023)Työelämän nuorten sukupolvien odotukset työelämälle ja johtajuudelle poikkeavat aiemmista sukupolvista, mikä on asettanut uusia vaatimuksia esihenkilötyölle erityisesti vuorovaikutuksen näkökulmasta. Jos johtamista ei koeta ... -
Johtamismenetelmien vaikutus henkilöstön tyytyväisyyteen : case-tutkimus Yritys X:n esihenkilötyöstä
(2024)Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona kotimaiselle monialayhtiölle, joka toimii infrarakentamisen, kunnossapidon, kiviaines- ja maansiirtokuljetuksien sekä logistiikan toimialoilla. Työn tavoitteena oli ymmärtää, ... -
Johtamistaitojen kehittäminen esihenkilötyössä
(2024)Johtajuuden merkitys yhteiskunnan hyvinvoinnin kannalta on merkittävä, sillä parempi johtajuus lisää työhyvinvointia, ja hyvinvoiva työntekijä on yrityksen suurin voimavara. Viime vuosina työntekijöiden irtisanoutumisten ... -
Johtamistapojen muutosten merkitys työhyvinvointiin: kotisairaalan henkilöstön kokemuksia yhteisöohjautuvuudesta ja valmentavasta johtamisesta
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia valmentavan johtamisen sekä yhteisöohjautuvuuden toimintatavan merkitystä kotisairaalan työntekijöiden kokemaan hyvinvointiin. Tavoitteena oli lisätä tietoa johtamistapojen muutosten ... -
Johtamisviestinnän vaikutus organisaation työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen
(2024)Nopeatempoisessa ja syklisessä yritysmaailmassa kilpailu on kovaa. Yrityksen pysyminen kilpailukykyisenä edellyttää jatkuvaa kehittymistä ja innovatiivisia tekoja. Pyörää ei kuitenkaan aina kannata keksiä uudelleen, vaan ... -
”JOKKAINEN TEKKEE MITÄ EHTII JA KERKEÄÄ” : tutkimus Ammatillisten Perhekotien Liiton jäsenperhekotien työntekijöiden työrooleista.
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2009)Ammatilliset perhekodit ovat yksi osa suomalaisen sosiaalihuollon organisaatiota, jonka tavoitteena on turvata lapsen oikeus turvalliseen kasvuympäristöön, tasapainoiseen ja monipuoliseen kehitykseen sekä erityiseen ... -
#jotenkin pärjätään. Nuorisotyöntekijöiden työhyvinvointi Suomen suurissa kaupungeissa.
(2021)Opinnäytetyöni on osa ammattiliitto Nuoli ry:n (Nuoriso- ja liikunta-alan asiantuntijat) valtakunnallista hanketta. Hanke on Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama ja Humanistinen ammattikorkeakoulu (Humak) on hankkeessa ... -
Juku, kun töissä on mukavaa : Kokemuksia työn ilosta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työn ilon kokemuksia omassa työyhteisössäni, Tampereen kaupunkilähetys ry:n Rongankodissa. Tarkoituksena oli tutkia, mistä asioista työn ilo syntyy. Tutkimuksella haluttiin nostaa esiin ... -
Jälkihuollon saavutettavuus rikosseuraamusnuorten näkökulmasta : nuorten sitoutuminen jälkihuoltoon ja ehdollisesti rangaistujen nuorten valvontaan
(2023)Tässä tutkimuksellisessa kehittämistehtävässä selvitettiin jälkihuoltoon oikeutettujen ehdollisesti rangaistujen nuorten rikosseuraamusasiakkaiden kokemuksia jälkihuollon palveluista; minkälaista tukea heille on tarjottu ... -
Jälkipurku ja jälkipuinti Kuopion vankilalla
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli arvioida Kuopion vankilan henkilöstön näkemyksiä jälkipuinnista ja jälkipurusta ja sen merkitystä sekä vaikutusta työhyvinvoinnin edistämiseen. Kuopion vankilalla ei ole ollut voimassa olevaa ... -
Jäykkä, byrokraattinen ja konservatiivinen vai moderni, raikas ja inhimillinen? – Työnantajakuva ja työntekijäkokemus valtiovarainministeriössä
(2022)Tämän opinnäytetyön toimeksiantona oli tutkia valtiovarainministeriön työnantajakuvaa ja vetovoimaisuutta työnantajana asiantuntijatasolla. Opinnäytetyön tavoitteina oli selvittää, miten valtiovarainministeriön ulkoinen ... -
K-Marketin turvallisuus työntekijän näkökulmasta
(2023)Tämä on toiminnallinen opinnäytetyö, joka käsittelee turvallisuutta K-Market-kaupoissa työntekijän näkökulmasta. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden kokemuksia työturvallisuudesta ja tunnistaa ... -
Kahden järjestön sosionomi: Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö kahdessa järjestössä työskentelystä
(2023)Kahden järjestön sosionomi on päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö. Järjestöt, joissa työntekijä osa-aikaisesti työskentelee, ovat Espoon Lastenliitto ry ja Lyömätön Linja Espoossa ry. Lyömätön Linja Espoossa ry:ssä työntekijä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kahvila Suikeron perehdytysopas
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda perehdytysopas ja perehdytyslista Kahvila Suikerolle. Kirjoittaja työskentelee itse kyseisessä kahvilassa, joten toimeksiantajan ja aiheen valinta oli helppo päätös. Tarkoituksena on, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kahvilaliiketoiminnan brändiopas henkilökunnalle
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää brändiopas osaksi organisaation henkilöstöjohtamisen tueksi. Opinnäytetyön tavoitteeksi oli asetettu kehittää prototyyppi, joka tukisi henkilökunnan koulutusprosessia. Tarkoituksena ... -
Kahvilan perehdytyksen kehittäminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää erään yrityksen kahvilan perehdytysprosessia. Työssä selvitettiin tutkimusmenetelmiä hyväksi käyttäen, miten perehdytys on kahvilassa järjestetty ja miten se on onnistunut. Tämän ...

















