Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 421-440 / 1609
-
Koronapandemian vaikutukset esihenkilön työhyvinvointiin : case Satakunnan Osuuskauppa
(2023)Vuosi 2020 muistetaan varmasti koko maailmassa ikuisesti, kun Kiinan Wuhanista lähtöisin oleva uusi ja tuntematon COVID-19 virus lähti leviämään kovaa vauhtia ympäri maailmaa. Virus tarttui ihmisten välillä todella nopeasti, ... -
Koronapandemian vaikutus hoitajien työhyvinvointiin : tehostetussa palveluasumisessa ja työterveyshuollossa
(2021)Koronapandemia on aiheuttanut hoitotyössä nopean muutoksen ja työstä selviytyminen on vaatinut uusia toimintatapoja. Uusien toimintatapojen sisäistäminen ja käyttöön ottaminen voi aiheuttaa kuormittumisen kokemuksia. ... -
Koronapandemian vaikutus työhyvinvointiin terveydenhuollossa : sairaanhoitajien käsityksiä työhyvinvoinnin johtamisesta ympärivuorokautisessa palveluasumisessa
(2023)Koronapandemiakriisi heikensi voimakkaasti sairaanhoitajien työhyvinvointia. Etulinjassa työskentelevillä ammattilaisilla esiintyi muita terveydenhuollon ammattilaisia enemmän masennusta, ahdistuneisuutta, uniongelmia ja ... -
Koronapandemiasta se lähti: uudistuva johtajuus etä- ja hybridityön johtamisessa
(2023)Äkillisesti puhjenneen koronapandemian seurauksena Jämsän kaupungissa siirryttiin etä- ja hybridityöhön valtakunnallisten ohjeiden mukaisesti maaliskuussa vuonna 2020. Toimintaympäristön muutos vaikutti työn sisältöön, ... -
”Koska esihenkilönä vain pitää kestää” : Esihenkilöihin kohdistuva kiusaaminen sosiaali- ja terveysalalla
(2023)Työpaikkakiusaaminen on paljon tutkittu aihe, mutta esihenkilöasemassa toimiviin kohdistuvaa kiusaamista koskevia tutkimuksia on tehty verrattain vähän niin Suomessa kuin kansainvälisesti. Esihenkilöihin kohdistuvaa ... -
Koulun monikulttuurinen työyhteisö: koulun henkilökunnan kokemuksia monikulttuurisen työyhteisön merkityksestä peruskoulussa
(2023)Tämän tutkimuspainotteisen opinnäytetyön tarkoituksena on haastatella koulun henkilökuntaa ja selvittää helpottaako monikulttuurinen työyhteisö monikulttuurisemmaksi muuttuvan koulun arjen sujumista. Tavoitteenamme on ... -
Koulutukselliset mahdollisuudet hajautetun työyhteisön organisoimisessa ja kehittämisessä
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 23.04.2007)Työssä kuvataan koulutuksen merkitystä valtionhallinnossa toimivan hajautetun työyhteisön organisoimisessa ja henkilöstön kehittämisessä sekä työyhteisön yhteishengen ja työhyvinvoinnin, ja siten myös työssä jaksamisen, ... -
Koulutuskeskus Jedun Nivalan toimipisteen opetushenkilöstön perehdyttämisprosessin kehittäminen
(2022)Perehdyttäminen on erilaisista toiminnoista koostuva kokonaisuus, jonka avulla autetaan uutta työntekijää tuntemaan itsensä tervetulleeksi uuden työyhteisön jäseneksi sekä pääsemään jouhevasti kiinni tehokkaaseen työntekoon. ... -
Koulutustarpeiden tunnistaminen HR- järjestelmäuudistuksen käyttöönoton yhteydessä
(2023)Substanssiosaamisella on oleellinen vaikutus työntekoon. Yksilön osaaminen vahvistaa myös hänen työyhteisönsä osaamista ja sillä on mahdollisuus vaikuttaa laajemmin myös organisaation toimintaan. Osaaminen ei kuitenkaan ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kouvolan kaupungin sisäisen viestinnän tutkimus
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2012)Viestinnällä on suuri merkitys organisaatioiden menestymiseen, henkilöstön työhyvinvointiin ja viihtyvyyteen. Työyhteisöviestinnällä tarkoitetaan tiedon vaihdantaa työyhteisön eri osien välillä. Sisäinen viestintä on tiedon ... -
Kriisiajan johtamisen kehittäminen ja työmotivaation ylläpitäminen ravintolassa
(2023)Opinnäytetyön aihe on kriisiajan johtamisen kehittäminen ja työmotivaation ylläpitäminen ravintolassa. Sen tarkoituksena oli kehittää johtamista toimeksiantajayrityksessä tulevien kriisien varalle. Työn tavoitteena oli ... -
Kriisijohtaminen ja työyhteisön tuki koronasairaalassa : hoitohenkilökunnan kokemuksia Herttoniemen varasairaalasta
(2024)Turvallisuudentunteen, työyhteisön tuen ja toimivan johtamisen tulisi kuulua työyhteisöjen arkeen. Ilmapiirin tulisi olla avointa, missä jokainen voi olla oma itsensä. Tukeva työyhteisö antaa voimia haastavassa työelämässä, ... -
Kriisityöntekijän työssä jaksaminen
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää kriisityöntekijöiden työssä jaksamiseen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi on tarkoituksena selvittää miten työyhteisö ja työn-ohjaus vaikuttavat työntekijöiden työssä jaksamiseen ja ... -
"Ku muutenkin on rankka ala mikä kuluttaa ku työkalu oot sinä itte" : tutkimus kehitysvamma-alan eettisistä haasteista työntekijän näkökulmasta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyömme aiheena ovat eettiset haasteet kehitysvamma-alan asiakastyössä. Opinnäytetyömme tarkoituksena oli perehtyä siihen millaisia eettisiä haasteita kehitysvamma-alan työntekijät kohtaavat jokapäiväisessä ... -
Kuinka vähentää työuupumusta ja lisätä työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
(2023)Opinnäytetyön tilaajana oli Kokkolan kaupungin varhaiskasvatus. Työn aiheena oli kuinka vähentää työuupumusta ja lisätä työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, mikä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kulttuurien välisen vuorovaikutuksen haasteet työyhteisön arjessa
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella kulttuurien välistä vuorovaikutusta ja monikulttuurisissa työyhteisöissä ilmenneiden haasteiden kulttuurilähtöisyyttä. Lähtökohtana oli ajatus kulttuurista kollektiivisena, ... -
Kulttuurierojen vaikutus palautteen antamiseen kiinalaisessa työyhteisössä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia palautteen antamista kiinalaisessa työyhteisössä. Tavoitteena oli kartoittaa palautteen antamiseen vaikuttavia kulttuurisia tekijöitä sekä suomalaisten ja kiinalaisten välisiä ... -
Kulttuurinen sensitiivisyys matkailualan johtamisessa: menestyksen avaimet monikulttuurisessa työympäristössä
(2024)Tässä opinnäytetyössä käsitellään kulttuurisen sensitiivisyyden merkitystä matkailualan johtamisessa monikulttuurisessa työympäristössä. Taustalla on tarve ymmärtää, miten kulttuuriset erot vaikuttavat organisaatioiden ... -
Kulttuurisen komptenssin kehittäminen terveysalan työyhteisöissä
(Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, 2012)Erilaisista kulttuureista peräisin olevien asiakkaiden sekä hoitotyöntekijöiden määrä on kasvanut nopeasti suomalaisessa terveydenhuollossa. Yhdeksi monikulttuurisuuden elementiksi terveysalan työyhteisöille ovat tulleet ... -
Kulttuurisesti moninaisen työyhteisön rakentaminen
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2021)Suomi on yhä kansainvälisempi maa ja työperäinen maahanmuutto on jo nyt monilla aloilla edellytys riittävän työvoiman saamiseksi. Toisaalta Suomessa asuu kansainvälisiä osaajia, joilla on haasteita työllistyä koulutustaan ...

















