Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 441-460 / 1609
-
Kuluttajaliiketoimintaan keskittyvän organisaation uuden intranetin kehittäminen
(2023)Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli kohdeorganisaation uuden intranetin kehittäminen keväällä 2023. Työ oli tutkimuksellinen kehittämistyö ja sen tavoitteena oli luoda uuteen Microsoft Teams-yhteistyösovelluksessa ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
"Kun meillä on tää porukka" : voimaantuvaa Seinäjoen kulttuuritoimea rakentamassa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän tutkimuksen tavoitteena on tutkia voimaantumista työyhteisön kehittämisessä. Tutkimuskohteena on Seinäjoen kaupungin kulttuuritoimen organisaatio. Tutkimus etsii vastausta kysymykseen: Miten Seinäjoen kulttuuritoimea ... -
Kun pomo kiusaa : Sosiaalialan ammattilaisten kokemuksia työpaikkakiusaamisesta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda mahdollisimman autenttinen ja kokonaisvaltainen kuva esimiestensä kiusaamisen kohteeksi joutuneiden sosiaalialan ammattilaisten tilanteesta. Tarkoituksena oli selvittää kiusaamisen muotoja ... -
Kun työsuhde päättyy - offboarding-prosessin kehittäminen Keskisuomalainen-konsernissa
(2024)Monet työnantajat panostavat työntekijöiden rekrytointi- ja perehdyttämis- eli onboarding-prosesseihin. Myös positiivista työntekijäkokemusta vahvistetaan työsuhteen aikasia toimia kehittämällä. Näiden lisäksi on aivan ... -
Kuormittunut kotihoito : työhyvinvointikysely erään länsisuomalaisen kaupungin kotihoidossa
(2022)Kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointi on heikentynyt viime aikoina. Jotta työntekijöiden työurat jatkuisivat ja kiinnostus hakeutua töihin alalle lisääntyisi, on kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointia kehitettävä. ... -
Kutsu myönteiseen muutokseen: Arvostava haastattelu kehittämisen välineenä kolmannella sektorilla
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tietoa kolmannen sektorin työhyvinvoinnista. Tämä tehtiin kokeilemalla vahvuusperustaista kehittämismenetelmää nimeltä arvostava haastattelu. Arvostava haastattelu on ... -
Kuule minua - luova työhyvinvointikyselylomake varhaiskasvatukseen
(2021)Työhyvinvointi varhaiskasvatuksessa on paljon tutkittu, moniulotteinen ilmiö. Opinnäytetyön tarkoituksena oli työhyvinvoinnin kehittäminen joensuulaisessa päiväkotiyksikössä. Tehtävänä oli kehittää työhyvinvointikyselylomake, ... -
Kuuluuko? Kuuntelen! Työyhteisöviestinnällä työhyvinvointia
ePooki - Oulun ammattikorkeakoulun tutkimus- ja kehitystyön julkaisut 8/2016 (Oulun ammattikorkeakoulu, 2016)Työyhteisöviestinnällä luodaan edellytykset toimivalle ja tulokselliselle työskentelylle. Sen pitkäjänteinen kehittäminen vaatii yhtäältä huolellista suunnittelua, teknisiä ratkaisuja ja rahoitusta. Toisaalta työyhteisöviestintää ... -
Kuuselan perhekuntoutuskeskuksen työntekijöiden näkemykset työhyvinvoinnista
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Kuuselan perhekuntoutuskeskuksen työntekijöiden kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan. Opinnäytetyön tavoitteena oli samalla selvittää konkreettisia keinoja, joilla yksilö ... -
Kuvaileva kirjallisuuskatsaus traumainformoidun työotteen merkityksestä työyhteisössä
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää tutkimustietoa traumainformoidun työotteen käytöstä työyhteisöissä. Tavoitteena oli selvittää, miten traumainformoitua työotetta käyttämällä voidaan edistää työyhteisössä koettua ... -
Kyllin hyvä luokanohjaaja
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 28.09.2009)Työn tavoitteena oli tarkastella yläkoulun luokanohjaajan (luokanvalvojan) roolia, tehtäviä ja haasteita. Peruskoulussa ohjaus kuuluu kaikille toimijoille. Sille on asetettu mittavia oppilaan kasvuun, osallisuuteen ja ... -
"KYLLÄ MEIJÄN TYÖYHTEISÖSSÄ HOMMAT HOITUU" : Tiimityön kehittämishanke Kuusamon kotihoidossa
(Rovaniemen ammattikorkeakouluLapin ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyöni on toiminnallinen työyhteisön kehittämishanke, jonka tavoitteena on kuvailla Kuusamon kotihoidon tiimitoiminnan kehittämistarpeita sekä laatia kehittämissuunnitelma tiimityön edistämiseksi.Pitkän ... -
”Kyllä tämä vahvistaa sitä tunnetta, että työnantaja meitä oikeasti arvostaa” : Työntekijöiden kokemuksia yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta Osuuskauppa Arinan marketkaupassa
(2024)Työntekijöiden odotukset työelämää kohtaan ovat jatkuvassa muutoksessa, ja kilpailu osaavista työntekijöistä on kovaa. Työelämässä on tällä hetkellä useiden eri sukupolvien edustajia ja jo nyt on huomattavissa, että asenteet ... -
Kymenlaakson ammattikorkeakoulun tietohallinnon toiminnot ja käytännöt
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2011)Työn tarkoituksena on saada aikaan kattava toimintaohjeisto ja käytäntöjen yhtenäistäminen eri toimipisteiden välillä Kymenlaakson Ammattikorkeakoulun tietohallinnon henkilöstön keskuudessa. Toimintaohjeiston avulla voi ... -
Kyselylomakkeen laatiminen mentorointisuhteen kehittämiseksi : Kuopion yliopistollinen sairaala leikkausyksiköt, päiväkirurginen yksikkö ja keskusheräämö
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden odotuksia mentoroinnin ja mentorin suhteen. Tutkimuksessa laadin kyselylomakkeen mentorointisuhteesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää työntekijää sitoutumaan ... -
Käsikirja lastensuojelulle ja lähityölle : toiminnan ja työhyvinvoinnin tueksi
(2023)Kaarinan perhe- ja sosiaalipalveluissa toimii kaksi yksikköä: lastensuojelu ja perhekeskus, jotka tekevät tiivistä yhteistyötä keskenään. Molemmat yksiköt tekevät vaativaa asiakastyötä, jonka vuoksi on tärkeää kiinnittää ... -
Käytännön työkaluja esihenkilöille työhyvinvoinnin edistämiseksi : case Gallant
(2023)Tämä kehittämistyö käsittelee valmentavaa ja palvelevaa johtamista, niiden vaikutusta työhyvinvointiin ja esihenkilön roolia työyhteisössä. Työn lopputuloksena rakennettiin toimeksiantajalle, Gallant Oy:lle, esihenkilöiden ... -
Käytänteitä monikulttuurisen työyhteisön työhyvinvoinnin johtamiseen: integratiivinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoa monikulttuurisen työyhteisön työhyvinvoinnin johtamisesta. Tarkoituksena oli koota yhteen hyviä käytäntöjä monikulttuurisen työyhteisön työhyvinvoinnin johtamisen tueksi. Tutkimus ... -
Käärin kaiken kauniin pakettiin ja annan seuraavalle : mentorointi tukemassa ammatillista kasvua ja työn imua
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2021) -
Laadukas esimiestyö ja tukiverkoston hyödyntäminen työyhteisön konfliktitilanteissa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö syntyi kiinnostuksesta ihmisten välisiin suhteisiin työpaikalla, erityisesti esimiesnäkökulmasta katsottuna. Työpaikan monet ongelmatilanteet ja henkilöristiriidat ovat osa vaativaa esimiestyötä. Esimiehellä ...


















