Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaaminen"
Viitteet 461-480 / 2976
-
Henkilöstön osaamisen kehittäminen Mikkelin Carlsonilla
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyöni tavoitteena on selvittää kohdeorganisaation, Mikkelin tavaratalo Carlsonin henkilöstön osaamisen nykytila ja kehittämisentarpeet tulevaisuudessa. Tarkoituksena on laatia saatujen tulosten pohjalta ... -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen myyntiorganisaatiossa
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja selvittää, miten myyntihenkilöstön osaamista voidaan kehittää media-alan yhtiön Routa Markkinoinnin kahdessa myyntitiimissä. Tutkimuksen kohteena ollut henkilöstö oli siirtynyt ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön osaamisen kehittäminen: Case Yritys X
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Yritys X:n erään yksikön tietyn työprosessin tekijöiden osaamisvahvuuksia ja –vajeita. Tavoitteena oli myös tutkia, millä osaamisen kehittämisen menetelmillä osaamisvajeet olisi ... -
Henkilöstön osaamisen kehittämisen menetelmät : Case: Osuuskauppa PeeÄssä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstön osaamisen kehittämisprosessia Osuuskauppa PeeÄssällä ja tuottaa siihen liittyviä kehittämisehdotuksia. Työn teoreettisen viitekehyksen muodostavat osaamisen johtamisen ja ... -
Henkilöstön osaamiskartoitus
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyöni tavoitteena oli kartoittaa kohdeorganisaation, Mikkelin ammattikorkeakoulun Kirjasto- ja tietopalveluiden, henkilöstön osaaminen. Tutkimuksessa käytettiin pohjana Oskar –osaamiskartoitus hankkeen ... -
Henkilöstön osaamiskartoitus Yritys X:ssä
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Yritys X:n henkilöstön tämän hetkinen osaaminen. Osaamiskartoitusta varten laadittiin osaamiskartoituskysely. Opinnäytetyön aihe valikoitui Yritys X:n esimiehen tarpeen ... -
Henkilöstön osaamiskartoitus: osaamiskartoitusmallin laatiminen Niemikotisäätiölle
(2022)Tämä produktiivinen eli toiminnallinen opinnäytetyö on tehty toimeksiantajan ilmoittamaan tarpeeseen organisaation henkilöstön osaamisen kartoittamista varten. Toimeksiantajan roolissa on Niemikotisäätiö, joka on perustettu ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Henkilöstön osaamiskartoitustutkimus
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Toimeksiantajanani toimi Mikkelin Sokos, jossa haluttiin toteuttaa henkilökunnan osaamiskartoitustutki-mus. Sokoksessa haluttiin selvittää, mikä on työntekijöiden osaamisen taso paitsi oman osaston tehtävis-sä, niin kaikissa ... -
Henkilöstön osaamiskartoitustyökalun luominen ja toteutus rakennusalan yrityksessä
(2023)Työelämän muuttuessa nopeatempoisemmaksi ja vaihtelevammaksi, yrityksissä ei enää välttämättä tiedetä, mitä osaamista henkilöstöllä ja siten yrityksessä on. Henkilöstön osaamiskartoituksen avulla saadaan osaaminen näkyväksi. ... -
Henkilöstön palvelukyvyn ja osaamisen parantaminen hiljaisen tietämyksen avulla : case: Sokos Hotel Lahden Seurahuone
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön keskeisenä tavoitteena oli parantaa Sokos Hotel Lahden Seurahuoneen salihenkilöstön palvelukykyä ja osaamista jakamalla yhteisön omaama hiljainen tietämys henkilöstön kesken ja näin tehdä siitä näkyvää ... -
Henkilöstön suhtautuminen sisäasiainministeriön asian- ja dokumentinhallintajärjestelmään
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän sisäasiainministeriölle tehdyn opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää sisäasiainministeriön henkilöstön suhtautumista asian- ja dokumenttienhallintajärjestelmän ASDOn käyttöön sekä ASDOn käytön laajentamiseen yhä ... -
Henkilöstön tila -mittariston kehittäminen
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeorganisaatioon henkilöstömittaristo, joka kuvaa henkilöstön työhyvinvoinnin, onnellisuuden ja osaamisen tilaa. Henkilöstömittariston tavoitteena on toimia johtamisen, ... -
Henkilöstön toimintaohjeistus - John Scott's
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää John Scott’s Arkadia ravintolan perehdytysprosessia ja työntekijöiden arkea. Työn tavoitteena oli kehittää toimiva ohjeistus pohjustamaan perehdytystä yrityksessä. Ohjeistuksen ... -
Henkilöstönakökulma käynnissäpidon järjestelyihin Räjähdekeskuksessa
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2012)Vuoden 2008 alussa muodostettiin Maavoimat 2008. Maavoimien toimintaa alkoi johtaa Mikkeliin sijoittuva esikunta, Maavoimien Esikunta. Tampereella sijaitsevan Puolustusvoimien Materiaalilaitoksen Esikunnan nimi muuttui ... -
Henkilöstöprosessien vaikutus sitoutumiseen asiantuntijaorganisaatiossa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten henkilöstöprosessit vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen asiantuntijaorganisaatiossa. Opinnäytetyö tehtiin julkishallinnon organisaatiolle, jolla on asiantuntijoita ... -
Henkilöstöstrategian osa-alueiden tunnistaminen
(2024)Henkilöstö on monessa suhteessa yritysten tärkein voimavara, jonka avulla toteutetaan ja mahdollistetaan liiketoiminta ja sen onnistuminen. Yritysten toiminta ja tavoitteet perustuvat strategisiin linjauksiin, jotka ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Henkilöstöstä tuottavuutta kestävästi : henkilöstötilinpäätöksen malli The Switch Engineering Oy:ssä
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa sähkötekniikan toimialalla toimivalle The Switch Engineering Oy:lle henkilöstötilinpäätöksen malli sekä tarkastella organisaation nykyisten henkilöstöraportointitapojen ja -mittareiden ... -
Henkilöstösuunnittelun kehittäminen kuntaorganisaatiossa
(2022)Opinnäytetyöni tavoitteena oli tutkia henkilöstöosaamisen johtamista ja sen kehittämisen mahdollisuuksia. Onnistuneella osaamisen johtamisella on tulevaisuudessa kunta-alalla hyvin suuri merkitys, koska lisähenkilöstöä on ... -
Henkilöstötilinpäätös : Case Keminmaan kunta
(2022)Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstötilinpäätös. Henkilöstötilinpäätös on johdon työkalu, joka kokoaa henkilöstön avainluvut yhteen. Henkilöstötilinpäätös tuottaa tietoa henkilöstöstä ja siinä tapahtuneista muutoksista ... -
Henkilöstötuottavuus menestystekijänä : henkilöstövoimavarojen kehittäminen Valkoisessa Puussa
(2024)Opinnäytetyössä toimeksiantaja oli ravintola-alan yritys Valkoinen Puu Oy. Keväällä 2023 kohdeorganisaatiossa todettiin, että henkilöstön jaksaminen oli koetuksella koronapandemian aiheuttaman jatkuvan epävarmuuden ja ...
















