Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtaminen"

    • Eriaikaisen aivoriihimallin laatiminen ja jatkokehittäminen 

      Nurmi, Sami (2024)
      Luovat taidot ovat yksi merkittävimmistä osa-alueista, joissa työntekijöiden uudelleen kouluttamista tarvitaan eniten. Samalla asiantuntijatyö on muuttunut monessa työpaikassa etä- ja hybridityöksi. Aivoriihi on yksi ...
    • Erikoisjoukkojohtamista asiantuntijaorganisaatioille 

      Kananen, Pekka (2021)
      Tämän kehittämistyönä toteutetun opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää asiantuntijapalvelu, jolla kyettäisiin edistämään asiakasorganisaation johtamiskulttuuria käyttäen hyväksi Puolustusvoimien erikoisjoukkojen ...
    • Erilaisten ihmisten johtaminen myymäläpäällikkönä 

      Herttolin, Sofia (2024)
      Opinnäytetyössä tutkittiin erilaisten ihmisten johtamista myymäläpäällikkönä. Työ toteutettiin havainnointia ja teemahaastattelua käyttämällä, joiden avulla todettiin tutkimuksen keskeiset tulokset. Opinnäytetyötä varten ...
    • Erilaisten käyttäytymismallien vaikutus työyhteisössä ja asiakastyössä 

      Lehtovaara, Taina (2021)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka erilaiset käyttäytymismallit vaikuttavat työyhteisön välisessä kommunikaatiossa ja vuorovaikutuksessa sekä asiakastyössä. Tavoitteena oli selvittää työyhteisön eri ...
    • Erilaisten työsuhteiden johtamisen kehittäminen : case yritys x 

      Pahikka-aho, Mirva; Törmikoski, Saila (2023)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen johtamisen tilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tarkastelun kohteena oli operatiivinen johtaminen yrityksessä. Johtamiseen vaikuttavia tekijöitä tarkasteltiin ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad
    • ERILAISUUDEN JOHTAMINEN : Monikulttuurinen työyhteisö 

      Mohammadzadeh, Nazanin; Heikkilä, Johanna (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä työpaikoilla tapahtuvaan kulttuurien kohtaamiseen, tutkia siitä aiheutuvia ongelmia ja kuinka haastavista tilanteista on selvitty. Tarkoituksena oli myös selvittää, kuinka ...
    • Erityisherkkyys työhyvinvoinnin muodostumisessa : case HSP Suomi ry 

      Stång, Lennu (2020)
      Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona HSP Suomi ry:lle, ja sen tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat erityisherkkien kokemukseen työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, ...
    • Erotu tyylillä, johda laadulla : laadukkaan johtamisjärjestelmän kehittäminen Clipp-huone Oy:lle 

      Päkkilä, Suvi; Siipola, Salla-Mari (Turun ammattikorkeakoulu, 2012)
      Laadukkaan johtamisjärjestelmän kehittäminen Clipp-huone Oy:lle Laatu on nykyään tärkeä kilpailuetu kauneudenhoitoalan yrityksissä. Laadukas esimiestyö sitouttaa henkilöstöä yritykseen ja johtaa parempaan palvelun ...
    • Erään yrityksen organisaatiomallin muutoksen analyysi 

      Lehikoinen, Asko (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)
      Tässä tutkimuksessa oli tarkoituksena selvittää ja analysoida, miten Yritys Oy:ssä vuonna 2007 alussa tehty organisaatiomuutos oli toteutunut. Organisaatiomuutoksessa linjaorganisaatio malli muutettiin projektiorganisaatioksi. ...
    • Esihenkilö etäjohtajana: esihenkilöiden kokemuksia etäjohtamisesta 

      Auvinen, Eevamari (2022)
      Työelämässä on käynnissä digitalisaation ja tietotyön lisääntymisen murros, jota keväällä 2020 levinnyt globaali COVID-19-pandemia kiihdytti. Merkittävin muutos on ollut etätyön yleistyminen ja uusien työmenetelmien ...
    • Esihenkilö ja työhyvinvointi: Case Etelä-Hämeen Osuuspankki 

      Vuonnelsalo, Anniina (2021)
      Jatkuva muutos haastaa työelämää ja erityisesti esihenkilöiden osalta työssäjaksaminen korostuu. Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin kehittämisessä ja ylläpitämisessä on huomattava. Mikäli esihenkilö ei voi hyvin, heijastuu ...
    • Esihenkilö suunnitellun muutoksen johtajana kaupan alalla 

      Karppinen, Lotta (2023)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kaupan alan esihenkilöasemassa toimivien käsityksiä, mielipiteitä ja näkemyksiä muutosjohtamisesta. Opinnäytetyössä käsitellään suunniteltujen muutosten läpivientiä osa-alueineen, ...
    • Esihenkilö työhyvinvoinnin johtajana 

      Laukas, Sanna (2024)
      Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Danfoss Drives Oy:lle. Työn tarkoituksena oli tukea henkilöstöhallintoa ja turvallisuusorganisaatiota työhyvinvoinnin johtamisen kehittämisessä esihenkilöiden tekemän työn ...
    • Esihenkilö työhyvinvoinnin kehittäjänä 

      Kaikkonen, Ella (2024)
      Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden ja johtajien vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Työssä selvitettiin, millä keinoilla esihenkilöt voivat edesauttaa työn imun ja työn mielekkyyden parantumista eri ...
    • Esihenkilö työhyvinvoinnin tukena 

      Viitala, Alina (2022)
      Tämän opinnäytetyön aiheena oli esihenkilön asema työhyvinvoinnin edistämisen kokonaisuudessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda syvempää ymmärrystä esihenkilön asemasta työnhyvinvoinnin edistäjänä, sekä tuoda esille ...
    • Esihenkilö työpaikkakiusaajana asiantuntijaorganisaatiossa 

      Piirainen, Henna (2024)
      Opinnäytetyö käsittelee aihetta esihenkilö työpaikkakiusaajana asiantuntijaorganisaatiossa. Työssä syvennytään aiheeseen liittyvään tietoperustaan ja empiiriseen tutkimukseen. Opinnäytetyö auttaa työyhteisöä tunnistamaan ...
    • Esihenkilö yhteistyön mahdollistajana ja kehittäjänä SIMOL-mallia ja valmentavaa johtajuutta hyödyntäen kohti toimivaa tiimiä 

      Laakkonen, Kirsi; Havurinne, Henna (2023)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kehittää henkilöstön yhteistyötä ja luoda esihenkilöille valmiuksia oman johtajuuden ja johtamisen kehittämiseen. Kehittämistyön tavoitteena on tutkia SIMOL-mallia hyödyntäen ...
    • Esihenkilö- ja alaistaidot työhyvinvoinnin kehittämisessä 

      Kokkonen, Ulla; Ribeiro de Oliveira, Alexandra (2021)
      Tässä opinnäytetyössä käsitellään esihenkilö- ja alaistaitoja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyössä pohdittiin tulevaisuuden muuttuvan työelämän osaamistarpeita, niin alaisen kuin esihenkilön näkökulmasta. ...
    • Esihenkilö- ja asiantuntijatyössä kehittyminen hybridityömallissa 

      Helin, Mikko (2024)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kehittää esihenkilö- ja asiantuntija-työn suorittamisen johtamisessa tarvittavaa osaamista sekä priorisoida teki-jän omaa ajankäyttöä. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamuotoisena ...
    • Esihenkilöiden haasteet etäjohtamisessa 

      Tonttila, Mira (2024)
      Opinnäytetyössä tutkittiin etäjohtamiseen liittyviä haasteita esihenkilötyössä. Päätutkimuskysymyksenä oli, tunnistavatko esihenkilöt, mitä on muutosjohtaminen, valmentava johtaminen ja työkykyjohtaminen, ja ennen kaikkea ...