Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 481-500 / 1609
-
Luonto- ja hevosavusteisesta valmennuksesta vaikuttavuutta työyhteisöjen kehittämiseen
(Oulun ammattikorkeakoulu, Oamk, 2019)eknologisen kehityksen rinnalle työelämäorganisaatioiden johtamisessa tarvitaan tietoa ja ymmärrystä inhimillisistä kokemuksista ja prosesseista, sekä tehokkaita työkaluja paremman työelämän kehittämiseen. Artikkelissa ... -
Luontoavusteinen toiminta työhyvinvoinnin tukemisessa
(2022)Opinnäytetyössä selvitettiin, millaisia merkityksiä laitosmuotoisessa päihdekuntoutuksessa työskentelevät ammattilaiset antavat ohjatulle luontoavusteiselle toiminnalle työhyvinvoinnin tukemisen näkökulmasta tarkasteltuna, ... -
Luota ja yhdistä! : Johtajan vaikutusmahdollisuudet työkulttuurin kehittämiseen
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen tämän hetkisen työkulttuurin tilaa ja löytää kehityskohtia, joihin tarttumalla kohdeyritys pystyy yhtenäistämään työyhteisön toimintatapoja, sekä kehittämään työyhteisöä ja ... -
Luottamuksen ja ilmapiirin parantaminen kohdeyrityksessä
(2024)Tässä opinnäytetyössä käsiteltiin työhyvinvointia pääkaupunkiseudulla sijaitsevassa kansainvälisessä hotellialan yrityksessä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää keinoja parantaa luottamusta ja työilmapiiriä työyhteisössä. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Luottamuksen rakentaminen työelämän vuorovaikutustilanteissa empatian avulla
(2024)Nykypäivän työelämän ollessa jatkuvassa murroksessa, lisääntyy inhimillisyyden ja pehmeiden taitojen tärkeys. On oleellista tunnistaa empatia arvokkaana työkaluna, jotta sen avulla saavutettavissa olevat hyödyt voidaan ... -
Luottamus ja vuorovaikutus yrityksen strategisena kilpailuetuna
(2014)Työn taustana on toisen tekijän Jani Kanervan kokemus työelämästä ja tunnistetusta tarpeesta tutkia luottamusta ja vuorovaikutusta yrityksissä. Työmme tavoite on tunnistaa luottamukseen ja vuorovaikutukseen vaikuttavat ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Luottamus menestyksen mahdollistajana
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää luottamuksen taso elintarvikealalla toimivassa toimeksiantajayrityksessä ja tulosten pohjalta miettiä ideoita luottamuksen parantamiseksi, jos kehittämiskohteita ilmeni. ... -
Luova tavoitteellinen työkokemus : Menetelmän kehittäminen ja kokeileminen mielenterveyskuntoutujien projektissa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2010)Tässä opinnäytetyössä tutkimme Tavoitteellisen luovan työkokemuksen menetelmän kuntouttavaa vaikutusta mielenterveyskuntoutujien ryhmässä. Tutkimme myös menetelmän tuottaman prosessin tarkoituksenmukaisuutta kuntoutuksen ... -
Luovaksi ryhmäksi : miten tulla luovaksi työyhteisöksi?
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2007) -
Luovan asiantuntijaorganisaation sisäisen toiminnan kehittäminen
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää yrityksen X sisäisen toiminnan keskeiset haasteet, sekä luoda niiden pohjalta malli kehitysprojektien tueksi. Pääkysymyksenä oli, miten luovan asiatuntijaorganisaation sisäistä toimintaa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Luovan toiminnan mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2023)Maailmanlaajuisten kriisien aiheuttamat muutokset haastavat meidän jokaisen jaksamista ja turvallisuuden tunnetta. Mielen hyvinvointipalvelut ja työhyvinvointipalvelut eivät nykyisellään pysty vastaamaan tarpeeseen. Työelämä ... -
Luovan työryhmän johtaminen: Tapaustutkimus kirjallisuuslehti Lumoojasta
(2021)Opinnäytetyössä tutkitaan luovan työryhmän johtamista. Menetelmänä on tapaustutkimus, jossa tapauksena on kotimaisen kirjallisuuden lehti Lumooja. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, millainen on luova työryhmä ja miten ... -
Luovasti Luonnosta työpaja : työhyvinvointia edistämässä luontoavusteisen toiminnan avulla
(2024)Opinnäytetyön tietoperustassa tarkastellaan kolmea teemaa; Green Care luontoavusteista toimintaa, yhteisöllisyyden vahvistaminen työyhteisössä ja työhyvinvoinnin edistäminen työyhteisössä. Kaikki kolme teemaa nivoutuvat ... -
Luovuuden jyviä, työhyvinvoinnin kasvua – Taide organisaation voimavarana
Metropolia Ammattikorkeakoulun julkaisuja. TAITO-sarja (Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2023)Miten työhyvinvointia voidaan lisätä taiteen ja luovuuden avulla? Tämä julkaisu valottaa sitä, miten yritykset ja organisaatiot voivat hyödyntää taidetta ja taiteilijan työtä edistämään työyhteisönsä hyvinvointia ja ... -
Luovuus Pro- tukipisteen arjessa : työyhteisön ajatuksia ja kokemuksia työssä käytettävästä luovuudesta
(2021)Luovuuden nähdään olevan yksi merkittävä tekijä organisaatioiden selviytymisessä nopeasti muuttuvissa toimintaympäristöissä. Luovuustutkimus työelämässä on pitkälti painottunut luoviin aloihin, johtamiseen ja liiketaloudessa ... -
LuPa-alusta : mahdollisuudet taiteilijoiden ammattiosaamisen välittämiseen työyhteisöihin
(2022)Tämän kehityshankkeen tavoitteena oli tutkia taidelähtöisen ammattiosaamisen hyödyntämistä työyhteisöissä ja luoda kerätyn tiedon pohjalta konsepti taide- ja luovien alojen ammattiosaamista ja asiantuntijuutta työyhteisöihin ... -
LVI-toimihenkilöiden työhyvinvointi
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä tutkimustyö LVI-toimihenkilöiden työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä laajasti työhyvinvointiin sekä sen merkitykseen työelämässä ja pohtia kehittämisratkaisuja ... -
Lähiesihenkilön merkitys tiimityöskentelyssä myymälän toiminnassa
(2023)Työmotivaatio on yksi suurimmista tekijöistä työn viihtyvyyden kannalta. Työviihtyvyys takaa työntekijöiden jaksamisen työssä ja yrityksen menestyksen pitkällä aikavälillä. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää mitkä asiat ... -
Lähiesimiesten kulttuuriasenteet ja -osaaminen ja niiden vaikutukset työyhteisöön
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tampereen kaupungin osastonhoitajien kulttuuriasenteita ja -osaamista ja niiden vaikutuksia työyhteisöön, sekä selvittää asenteiden hyötyjä ja haittoja. Lisäksi tarkoituksena oli ... -
Lähijohdon tuki yhteisöllisen hybridityökulttuurin kehittämisessä Softera Oy:ssa
(2023)Elämme siirtymävaihetta, jossa yritykset etsivät kulttuurilleen sopivia tapoja työskennellä. Tiedetään, että takaisin entiseen ei olla palaamassa. On kuitenkin hahmotettava, mistä onnistunut hybridityökulttuuri muodostuu. ...
















