KoulutusalaLiiketalous, hallinto ja markkinointi
Viitteet 501-520 / 58106
-
Aineeton palkitseminen eri sukupolvien toimihenkilöiden kokemana
(2023)Henkilöstön motivaatio ja hyvinvointi merkitsevät paljon, koska kysymyksessä on organisaation tärkein voimavara. Opinnäytetyön tehtävänä on tutkia aineettomien palkitsemiskeinojen merkitystä eri sukupolviin kuuluvan ... -
Aineeton palkitseminen esihenkilötyössä : työntekijän arvostaminen ja palautteen antaminen
(2022)Opinnäytetyön aiheena on aineeton palkitseminen esihenkilötyön näkökulmasta. Tarkoituksena on selvittää sellaisia aineettoman palkitsemisen keinoja ja elementtejä, joita esihenkilöt voivat hyödyntää työssään organisaatiosta ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Aineeton palkitseminen kiinteistönvälitysalalla
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin palkitsemisen kokonaisuutta ja erityisesti aineetonta palkitsemista kiinteistönvälitysalalla. Tutkimuksen tavoitteena oli saada ajankohtainen yleiskatsaus tämänhetkisen aineettoman palkitsemisen ... -
Aineeton palkitseminen pk-yritysten työntekijöiden sitouttamisen ja motivoinnin välineenä
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa aineettoman palkitsemisen mahdollisuuksia pienten ja keskisuurten yritysten työntekijöiden sitouttamisen ja motivoinnin välineenä. Pääasiallisena tavoitteena oli kehittää ... -
Aineeton palkitseminen sitouttamisen menetelmänä Z- ja Y-sukupolvien näkökulmasta: -case Savonia
(2024)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia aineettoman palkitsemisen merkitystä Savonian Z- ja Y-sukupolven työntekijöille sitouttamisen näkökulmasta. Tutkimuksen avulla pyrittiin lisäämään Savonian Z- ja Y-sukupolviin kuuluvien ... -
Aineeton palkitseminen valtionhallinnon asiantuntijaorganisaatiossa: Case: Kansallinen koulutuksen arviointikeskus
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia aineettoman palkitsemisen nykytilaa sekä kehityskohteita ja niiden avulla löytää innovatiivisia palkitsemisten tapoja nykyisten rinnalle. Tutkimustulosten avulla pyrittiin lisäämään ... -
Aineeton pääoma : Merkitys esimerkkiorganisaatiolle
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Tiivistelmä Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella aineettoman pääoman merkitystä organisaatiolle.Tavoitteena oli eritellä aineettoman pääoman vaikutuksia erityisesti organisaation toiminnan jatuloksen tekemisen ... -
Aineeton pääoma sijoituspäätöksen tukena : Tarkastelussa suomalaiset konepajat
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tässä tutkimuksessa tarkastellaan aineettoman pääoman merkitystä sijoittajan näkökulmasta. Tavoitteena tutkimuksessa on pyrkiä määrittämään aineettomalle pääomalle arvoa julkiseen tie-toon perustuen. Tutkimuksessa on ... -
Aineettoman palkitsemisen hyödyntäminen lähiesihenkilötyössä työntekijöiden työhyvinvoinnin ja motivaation lisäämiseksi
(2024)Henkilöstö on organisaation suurin voimavara. Opinnäytetyön taustalla on kohdeorganisaation tavoite kehittää työntekijöiden palkitsemisen kokemusta. Tarve kehittämiselle on noussut organisaation teettämistä työhyvinvoint ... -
Aineettoman palkitsemisen kehittäminen organisaatiossa X
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja kehittää organisaation x aineetonta palkitsemista. Organisaatio x on koko Suomessa toimiva julkishallinnon organisaatio. Organisaatiolla on tarkoitus tulevaisuudessa kehittää ... -
Aineettoman palkitsemisen merkitys assistenttien sisäiseen työmotivaatioon
(2022)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin aineettoman palkitsemisen merkitystä assistenttien sisäiseen työmotivaatioon. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa kokonaiskuvaa niistä aineettoman palkitsemisen alueista, jotka motivoivat ... -
Aineettoman palkitsemisen merkitys erään kasvuyrityksen henkilöstön sitouttamisessa
(2023)Suomalaisissa yrityksissä on ollut viime vuosien aikana pulaa osaavista työntekijöistä. Henkilöstön palkitseminen ja sitouttaminen on ajankohtainen aihe, kun yritykset kilpailevat osaavista työntekijöistä. Aineettoman ... -
Aineettoman palkitsemisen merkitys yrityksessä x
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena ja tarkoituksena oli selvittää aineettoman palkitsemisen merkitys yrityksessä x. Yritys x on finanssialalla toimiva yritys ja se on panostanut aineetto- maan palkitsemiseen viime vuosina, ... -
Aineettoman palkitsemisen vaikutus motivaatioon myyntityössä
(2021)Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Power Finland Oy:lle. Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää, millä tavalla aineeton palkitseminen vaikuttaa työntekijän motivaatioon myyntityössä. Aineettomalla palkitsemisella ... -
Aineettoman palkitsemisen vaikutus työmotivaatioon
(2021)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan palkanlaskijoiden ja palkka-asiantuntijoiden näkemyksiä aineettomien palkitsemismuotojen vaikutuksesta heidän työmotivaatioonsa. Aineeton palkitseminen pitää sisällään palkitsemismuotoja, ... -
Aineettoman palkitsemisen yhteys työmotivaatioon
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli aineeton palkitseminen ja sen yhteys työmotivaatioon 20–30-vuotiaiden työntekijöiden kohderyhmässä. Työn tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia ja näkemyksiä 20–30-vuotiailla ... -
Aineettoman palkitsemisen yhteys työmotivaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää 20–25-vuotiaiden nuorten aikuisten näkemyksiä aineettomasta palkitsemisesta. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää kohderyhmän näkemyksiä ja kokemuksia aineettomasta palkitsemisesta ... -
Aineettoman palkitsemisjärjestelmän kehittäminen : Yritys X
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli esittää kehitysehdotuksia henkilöstöpalvelu-alalla toimivan yritys X:n aineetonta palkitsemisjärjestelmää varten. Yritys X on nuori yritys ja kaksi ensimmäistä tilikautta ovat olleet ... -
Aineettoman pääoman arvostaminen ja hyödyntäminen liiketoiminnassa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2006) -
Aineettoman pääoman tunnistaminen
(Saimaan ammattikorkeakoulu, 2012)Tiivistelmä Tämän opinnäytetyön aiheena on aineettoman pääoman tunnistaminen. Opin-näytetyön teoriaosuus perustuu kirjallisuuteen. Teoriaosuudessa avataan aineettoman pääoman käsite hyvin yksityiskohtaisesti. Aineeton ...


















