Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtaminen"
Viitteet 501-520 / 5305
-
Esihenkilöiden hallinnollisen työn virtaviivaistaminen Lean-ajattelun avulla
(2022)Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa toimeksiantajaorganisaation esihenkilöiden hallinnollisen työn kuormittavuutta suhteessa muuhun työhön sekä tunnistaa hallinnollisista prosesseista mahdollisia kehityskohteita. Teoriasta ... -
Esihenkilöiden itsensä johtaminen
(2023)Itsensä johtamisessa hallitaan, ohjataan ja motivoidaan itseä tehokkaasti. Taidon avulla saavutat paremmin asetetut tavoitteet ja menestyt sekä työ- että henkilökohtaisessa elämässä. Itsensä johtamisen perustana on oman ... -
Esihenkilöiden itsensä johtamisen taidot työhyvinvoinnin kehittämisen näkökulmasta
(2022)Johtamista ja itsensä johtamista korostetaan nykyään työelämässä enemmän, koska hyvinvoinnissa ja jaksamisessa voi olla haasteita. Hyvällä johtamisella voidaan vaikuttaa työyhteisön työhyvinvointiin ja sillä voidaan saada ... -
Esihenkilöiden ja tuki- ja palvelutoimintojen yhteistyön kehittäminen Varuboden-Oslalla
(2023)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilöiden ja tuki- ja palvelutoimintojen yhteistyön kehittämistä S-ryhmään kuuluvalla Varuboden-Oslalla. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kohtaavatko ... -
Esihenkilöiden johtamisosaamisen vahvistuminen hyvinvointiteknologian käyttöönotossa
(2023)Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena soveltavana tutkimuksena ja tehtiin kotona asumista rohkeasti ja itsenäisesti teknologian avulla (KARITA) -hankkeelle. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa KARITA-hankkeelle ... -
Esihenkilöiden keinot psykologisen turvallisuuden edistämiseen
(2024)Psykologinen turvallisuus on ajankohtainen ilmiö, jonka edistämisellä voidaan saavuttaa paljon hyötyjä yksilö-, ryhmä- ja organisaatiotasolla. Tutkimuksen tarkoituksena oli löytää konkreettisia keinoja psykologisen ... -
Esihenkilöiden kokemukset kompleksisuuden johtamisesta tuotanto-organisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli saada käsitys kohdeorganisaation ymmärryksestä kompleksisuuden johtamisesta, keskiössä olivat esihenkilöiden kokemukset. Tiedon saavuttamiseksi valittiin tutkimustavaksi laadullinen tutkimus. ... -
Esihenkilöiden kokemuksia etäjohtamisesta COVID-19-pandemian aikana
(2021)Keväällä 2020 koronapandemiatilanne paheni Suomessa. Hallitus kehotti kaikkia yrityksiä siirtymään etätyöhön, joilla oli siihen mahdollisuus. Yritykset siirtyivät etätöihin koteihin nopealla aikataululla. Yritysten muuttuminen ... -
Esihenkilöiden kokemuksia hybridityön johtamisesta
(2024)Tämän opinnäytetyön aihe oli kiinteistöalan esihenkilöiden kokemukset hybridityön johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa kiinteistöalan esihenkilöiden kokemuksista hybridityön johtamisesta ja erityisesti ... -
Esihenkilöiden kokemuksia kriisijohtamisesta Covid-19-pandemian aikana : terveysturvallisuustoimet Helsinki-Vantaan lentoasemalla keväällä 2020
(2022)Vuoden 2020 keväällä aloitettiin Sosiaali- ja terveysministeriön käskystä Covid-19-pandemiaan liittyvät terveysturvallisuustoimet Helsinki-Vantaan lentoasemalla. Toimiin asetettiin Vantaan kaupungin työntekijöitä, joiden ... -
Esihenkilöiden kokemuksia Sparky-työkalusta johtamisen ja psykologisen turvallisuuden parantamisen tukena
(2023)Sparky-työkalulla voidaan organisaatioissa kiinnittää entistä enemmän huomiota tiimien hyvinvointiin reaaliaikaisesti. Toimeksiantajalla oli tarve tiedolle siitä, kuinka he voivat kohdeorganisaatioissaan tukea tiimiä ja ... -
Esihenkilöiden kokemuksia tekoälytyökalujen omaksumisessa
(2024)Generatiivinen tekoäly ja sen erilaiset sovelluskohteet ovat nyt muokkaamassa työntekoa uuteen suuntaan. Sen odotetaan kasvattavan organisaatioiden tuottavuutta lähitulevaisuudessa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, ... -
Esihenkilöiden kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta sote-uudistuksessa vammaisten asumisyksiköissä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella
(2024)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata esihenkilöiden kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta vammaisten asumisyksiköissä sote-uudistuksen jälkeen Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella. Opinnäytetyön tavoitteena oli ... -
Esihenkilöiden kokemuksia valmentavasta myyntijohtamisesta
(2022)Valmentava johtamistapa on varsin ajankohtainen johtamisen aihealueella. Valmentavan johtamisosaamisen merkitys korostuu arvioitaessa yritysten menestymistä kaikilla mittareilla. Myös kohdeyritys kehittää valmentavaa ... -
Esihenkilöiden konsultaatiopalvelut: tuen muotoilu haastaviin johtamistilanteisiin. Case Helsingin kaupunki
(2023)Opinnäytetyöni aiheena oli esihenkilöiden haastavien johtamistilanteiden tukipalveluiden muotoilu. Työ tehtiin Helsingin kaupungille, joka työllistää n. 37 500 henkilöä, heistä n. 2000–2500 toimii esihenkilöinä. Opinnäytetyöni ... -
Esihenkilöiden käsityksiä koulutuksen vaikutuksesta johtamistyöhön ravintolassa
(2024)Ravintola-alalla on monia eri nimikkeitä esihenkilöille ja tavallisesti esihenkilö on aktiivisesti läsnä ravintolan toiminnassa. Esihenkilön pitää osata johtaa alaisiaan ja toimia oikein vaativissa tilanteissa. Usein ... -
Esihenkilöiden näkemyksiä asiakkaan osallisuuden edistämisestä mielenterveyskuntoutujien asumispalveluissa
(2021)TIIVISTELMÄ Päivi Nousiainen Esihenkilöiden näkemyksiä asiakkaan osallisuuden edistämisestä mielenterveyskuntoutujien asumispalveluissa 42 sivua ja 3 liitettä Syksy 2021 Diakonia-ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja ... -
Esihenkilöiden näkemyksiä johtamisesta ja sen tulevaisuudesta sote-alalla
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisena hyvä johtaminen sekä sote-alan johtaminen ja sen tulevaisuus näyttäytyvät sote-alan esihenkilöille. Tavoitteena oli, että lisääntyvän ymmärryksen myötä opinnäytetyön ... -
Esihenkilöiden näkemyksiä päivittäisjohtamisen osa-alueisiin perehtymisestä Kuopion yliopistollisessa sairaalassa
(2022)Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan työntekijöidensä riittävästä perehdyttämisestä työpaikkaan, työn oikeaoppiseen suorittamiseen sekä työhön liittyviin mahdollisiin terveysvaaroihin. ... -
Esihenkilöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin johtamisesta ja kehittämisestä vammaistyössä
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vammaispalveluiden yksiköiden esihenkilöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin johtamisesta ja kehittämisestä. Opinnäytetyössä vastattiin seuraaviin kysymyksiin: miten esihenkilöt ...



















