Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osallistaminen"
Viitteet 501-520 / 584
-
Työntekijän osallisuuden kokemukseen vaikuttavat tekijät Aspa palvelut Oy:ssa
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät aiheuttavat työntekijöiden kokemuksen siitä, etteivät pääse osallistumaan toiminnan kehittämiseen, vaikka kokevat sen hyvin merkittävänä. Tavoitteena oli saada ... -
Työntekijäosallisuuden tukeminen Päijät-Hämeen hyvinvointialueen avosairaanhoidossa : tutkimuksellinen kehittämistyö
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa Päijät-Hämeen hyvinvointialueen avosairaanhoidon työntekijöiden osallisuutta ja työhyvinvointia tukeva toimintaehdotus. Kehittämistyöpajoissa oli tarkoitus saada osallisuutta tukevia ... -
Työntekijöiden osallistaminen pk-yrityksen strategiatyöhön
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, miten strategiatyöhön osallistuminen olisi mahdollisimman onnistunutta työntekijän näkökulmasta ja selvittää mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että osallistuminen olisi ... -
Työntekijöiden osallistaminen toiminnan kehittämiseen
(2021)Tämän opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden osallistaminen toiminnan kehittämiseen. Aihe ideaan syntyi opinnäytetyön tekijän mielenkiinnosta osallistamiseen ja siihen, kuinka osallistaminen voi luoda merkitystä työntekoon. ... -
Työntekijöiden tiekartta kestäviin julkisiin hankintoihin 2030 Case: Hätä- ja Kriisimajoitusyksikkö Viisikko
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli vahvistaa kuntatyöntekijöiden roolia kestävien julkisten hankintojen edistämisessä opinnäytetyön kohdeyksikössä. Kunnissa hankintojen kilpailutus toteutetaan hankintayksiköissä. Tästä syystä ... -
Työntekijöiden työhyvinvoinnin johtamisen kehittäminen lähiesihenkilötyössä yksityisen terveyspalvelualan toimintayksikössä
(2023)Opinnäytetyö on kehittämistyö, jonka idea nousi yksityisen terveyspalvelualan toimintayksikön työtyytyväisyyskyselyiden tuloksista. Tuloksissa havaittiin tarve toimintayksikön työntekijöiden työhyvinvoinnin parantamiselle ... -
Työntekijöiden ympäristöneuvottelukunnan perustaminen ravintola-alan yritykseen
(2021)Ravintola-alalla toimiva Soupster Family konserni on matalan hierarkian organisaatio, jonka yksiköitä johdetaan päällikkövetoisesti ja yrittäjämäisesti. Tasa-arvoisen yrityskulttuurin edistämiseksi yritysjohto haluaa ... -
Työyhteisökyselyn tulosten käsittelyn kehittäminen työntekijöitä osallistaen Tuisku Oy:ssä
(2022)Työyhteisökyselyillä arvioidaan muun muassa työyhteisön ja työntekijöiden työ- hyvinvointia ja -tyytyväisyyttä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on laatia työntekijöitä osallistaen työyhteisökyselyn tulosten tarkastelulle ... -
Työyhteisön osallistaminen digitaalisessa työyhteisöviestinnässä
(2023)Yleistynyt etätyöskentely ja sen myötä lisääntynyt digitaalisuus on vaikuttanut monella tavalla työyhteisöjen tapoihin viestiä ja olla vuorovaikutuksessa. Työelämän digitalisoituminen edellyttää työyhteisöiltä yhteisiä ... -
Työyhteisön sisäisen vuorovaikutuksen ja osallistamisen kehittäminen Live-säätiössä
(2023)Kehittämistyön tavoitteena oli kehittää Live-säätiön henkilöstön sisäistä osallisuutta ja vuorovaikutusta. Tarkoituksena oli laatia konkreettinen yhteenveto sellaisista kehittämisehdotuksista ja toimenpiteistä, joilla ... -
Työyhteisöstä tiimiksi: Tiimivalmennus yhteisöohjautuvan tiimin tukena
(2021)Tulevaisuuden työelämä edellyttää työntekijältä itseohjautuvuutta, työyhteisöiltä yhteisöohjautuvuutta ja organisaatioilta itseorganisoitumista. Uuden oppimisen tukena voidaan hyödyntää tiimivalmennusta, joka huomioi ... -
Työyhteisöviestinnän kehittäminen osallistamalla Suomen Ilmailumuseolle
(2019)Kehittämistyön tarkoituksena oli selvittää Suomen Ilmailumuseon työyhteisöviestinnän nykytila sekä kehittää sitä sujuvammaksi osallistavan työpajan avulla. Työn tutkimuskysymyksiä olivat: Miten Suomen Ilmailumuseon ... -
Tämähän sopii oikein hyvin eläkeläiselle : digitarinatyöpaja ikääntyvien osallisuuden, toimijuuden ja digirohkeuden tukemisen välineenä
(2023)Lähes kaikilla yhteiskuntamme osa-alueilla odotetaan kansalaisilta halua tai kykyä käyttää sähköisiä palveluita. Itsenäinen elämä on haastavaa ilman yksilön digitaitoja. Vaikka positiivisen asenteen tietokoneita kohtaan ... -
Tässä ja nyt, yhdessä musiikkia tehden: Sovituksia lauluyhtyeelle
(2019)Opinnäytetyössä pohditaan, onnistuuko sovittaminen isommassa ryhmässä, yhdessä tehden. Tavoitteena oli tehdä sovituksia lauluryhmän itse valitsemille kappaleille, jotta joskus voidaan pitää oma konsertti. Jokainen ryhmän ... -
Uskalla osallistaa! : Kuntaorganisaatio osallistajana Case: Lasten kulttuurikeskus Pikku-Aurora, Espoon kaupunki
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2017)Tiivistelmä Osallisuus on ajankohtainen, ihmisten hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä lisäävä perusoikeus. Sen huomi-oiminen on välttämätöntä yhteiskunnan toiminnan kannalta. Kuntaorganisaatiot toimivat lähellä kansa-laisia ... -
Uuden työtehtävän synnyttämän muutosvastarinnan syyt asiantuntijaorganisaatiossa
(2023)Tutkimuksen aihe, muutosvoimaisuus ja erityisesti muutosvastarinta, ovat erittäin merkityksellisiä aihealueita nykypäivän organisaatioille, joita ympäröi jatkuva kompleksisuus ja nopeat muutokset. Nimittäin toimintakenttä, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Uusien toimintatapojen juurruttamista edistävät ja estävät tekijät Eksoten asumispalveluissa
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää uusien toimintatapojen juurruttamista käytäntöön Eksoten hoivan asumisen yksiköissä. Tarkoituksena oli kuvata toimintatapojen juurruttamista edistäviä ja estäviä tekijöitä esimiesten ... -
Vaikeasti tavoitettavissa olevien nuorten osallistaminen verkossa : opas CoSIE hankkeelle
(2019)Tämän opinnäytetyön aiheena on vaikeasti tavoitettavissa olevien nuorten osallistaminen verkossa. Aihe on tällä hetkellä tärkeä, sillä nuorten osallistaminen verkossa on nyt lisääntymässä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli ... -
Valmentava esimiestyö on yksilön huomioimista – Lähiesimiesten käsityksiä yksilön huomioimisesta julkishallinnon organisaatiossa
(2021)Valmentava johtamistapa on yleistynyt työpaikoilla johtamistapana. Tietoyhteiskunnassa erityisesti kilpailukyky ja tuottavuustaso ovat nousseet tärkeiksi elementeiksi organisaatioissa. Työ on muuttunut myös yhä ... -
Valtakunnallisen multisensorisen verkoston vuotuisen verkostopäivän kehittäminen
(2024)Tämän kehittämistyön tavoitteena oli multis-verkoston jäsenten osallistaminen ja verkostoitumisen mahdollistaminen. Tavoitteena oli myös multisensorisen työn sekä multis-verkoston näkyvyyden parantaminen. Tietoisuutta ...


















