Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työntekijät"
Viitteet 501-520 / 1906
-
Korona-ajan vaikutukset seksi- ja erotiikka-alan työntekijöiden kokemana
(2021)Korona-aika on vaikuttanut niin kolmannen sektorin kuin kunnallisiin palveluihin ja niiden saatavuuteen sekä erilaisiin liiketoiminnan harjoittajiin ympäri maailman. Lukuisat globaalit ja paikalliset rajoitukset ovat tehneet ... -
Korona-ajan vaikutus henkilöstön työhyvinvointiin
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli henkilöstöpalveluyritys, joka ei halunnut nimeään julkaistavan tässä työssä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää korona-ajan vaikutusta toimeksiantajan henkilöstön työhyvinvointiin. ... -
Koronan vaikutus työhyvinvointiin Paavalin seurakunnan työyhteisössä
(2022)Nina Liikala, Kaisa Raatesalmi Koronan vaikutus työhyvinvointiin Paavalin seurakunnan työyhteisössä 49 s, 2 liitettä Kevät 2022 Diakonia-ammattikorkeakoulu, Helsinki Sosiaali- ja terveysalan AMK-tutkinto Sairaanhoitaja ... -
Koronan vaikutus työhyvinvointiin ravintola-alan vuokratyöntekijöillä
(2021)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Eezy Henkilöstöpalveluille. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia mielipiteitä ja kokemuksia vuokratyöntekijöillä on omasta työhyvinvoinnistaan ravintola-alalla ... -
Koronapandemian vaikutus työnantajakuvaan : Turun Osuuskaupan matkailu- ja ravitsemisalalla
(2020)Koronapandemia rantautui Suomeen maaliskuussa 2020 muuttaen jokaisen ihmisen arkea ja työelämää suuresti. Turun Osuuskaupassa suurimmat muutokset koki matkailu- ja ravitsemiskauppa, jossa toiminta hävisi lähes olemattomiin ... -
Koronapandemiasta se lähti: uudistuva johtajuus etä- ja hybridityön johtamisessa
(2023)Äkillisesti puhjenneen koronapandemian seurauksena Jämsän kaupungissa siirryttiin etä- ja hybridityöhön valtakunnallisten ohjeiden mukaisesti maaliskuussa vuonna 2020. Toimintaympäristön muutos vaikutti työn sisältöön, ... -
Korvaava työ –toimintamallin kehittäminen työkykyjohtamisen keinona Palvelukeskus Helsingissä
(2022)Opinnäytetyön lähtökohtana oli Palvelukeskus Helsingin työkykyjohtamiseen liittyvän korvaava työ –toimintamallin kehittäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten Palvelukeskus Helsingin Monipalvelut –yksikkö ... -
Korvattavat työtapaturmat ja ammattitaudit
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin korvattavia työtapaturmia ja ammattitauteja. Aihe päätyi opinnäytetyön aiheeksi kirjoittajan omasta mielenkiinnosta tärkeää aihetta kohtaan. Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin ... -
Kosmetiikkamyyjien työhyvinvoinnin kehittäminen CASE Bearel Oy
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli parantaa kosmetiikkamyyjien työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajalle työhyvinvointisuunnitelma. Opinnäytetyön viitekehyksenä oli työhyvinvointi. ... -
Kotihoidon työntekijän tapaturmien tarkistuslista
(2021)Tämän hankkeen pääkoordinoija on Lohjan Laurea. Opinnäytetyön tarkoituksena on luoda työntekijän turvallisuustarkistuslista kotihoidon työntekijöille uuden asiakassuhteen alkaessa sekä toimia työkaluna uudelle työntekijälle, ... -
Kotihoidon työntekijöiden kokemukset työstään
(2021)Kotihoito on kotiin järjestettävää palvelua, jonka tarkoitus on mahdollistaa asiakkaan kotona asuminen mahdollisimman pitkään. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata kotihoidon työntekijöiden kokemuksia työstänsä. Opinnäytetyön ... -
Kotihoidon työntekijöiden sitoutuminen organisaatioon
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata kotihoitajien erilaisia kotihoito-organisaatioon sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä aloittavan kotihoitajan perehdytyksen merkitystä työntekijän pysymiseen kotihoito-organisaation ... -
Kotihoidon työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen – Voi paremmin töissä -sähköinen opas
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda opas kotihoidossa työskenteleville hoitajille. Oppaan tarkoituksena oli lisätä hoitajien työhyvinvointia sekä motivoida heitä terveellisempiin elämäntapoihin. Tavoitteena oli ... -
Kotihoitohenkilöstön uudistuva osaaminen : Työn sisältöjen kehittäminen ja työssä jaksamisen edistäminen yhteistoiminnallisella palvelumuotoilulla (Pa-Mu-tutkimushanke)
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2022)Pa-Mu-tutkimushankkeen (2019–2021) tavoitteena oli edistää kotihoitohenkilöstön työhyvinvointia ja työssä jaksamista lisäämällä työntekijöiden palvelumuotoiluosaamista. Tutkimushankkeessa sovellettiin ja tutkittiin ... -
Kotikuoleman kohtaamisen vaikutukset : työhyvinvointi kotihoitoympäristössä
(2022)Työhyvinvointi hoitoalalla on puhututtanut paljon viime aikoina. Hoitohenkilökunta työskentelee jatkuvasti fyysisesti ja henkisesti raskaissa työolosuhteissa. Tutkimusten mukaan kotihoidon henkilöstöllä esiintyy enemmän ... -
Kotimaisen työvoiman varmistaminen suomalaisessa merenkulussa nyt ja tulevaisuudessa
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää kotimaisen työvoiman riittävyyttä merenkulussa nyt ja tulevaisuudessa. Työssä tarkastellaan olemassa olevia ongelmia, imagoa, työllistymistä, koulutusta ja opiskelijoiden ... -
Koulun ja lastensuojeluyksikön välinen yhteistyö
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata peruskoulun ja lastensuojeluyksikön työntekijöiden kokemuksia yhteistyöstä ja siitä, kuinka sitä voitaisiin vastaisuudessa kehittää. Tutkimuksessa tuotiin esiin koulun henkilökunnan ... -
Kuinka haluan tulla johdetuksi? : Ravintola-alan Y-sukupolven vuokratyöntekijöiden sitoutumisen parantaminen
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön aiheena on henkilöstöpalveluyrityksen kautta työsuhteessa olevien Y-sukupolven (s.1980-1999) ravintolatyöntekijöiden sitoutumisen parantaminen. Taustalla on työelämän murros ja uudenlaiset työelämänilmiöt, ... -
Kuinka kesytän raivoisan asiakkaan
(2022)Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on raportti opaskirjasen luomisesta vaativaan asiakaspalveluun. Opas on suunnattu tueksi asiakaspalvelussa työskenteleville tai alalle hakeutumista suunnitteleville. Oppaan tavoitteena ei ... -
Kuinka työnantajakuva vastaa rekrytoitujen odotuksia Maanmittauslaitoksessa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten työnantajakuvaa vahvistetaan ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat. Kilpailu osaavista työntekijöistä kiihtyy entisestään, jolloin organisaatioiden työnantajakuva nousee ratkaisevaksi ...



















