Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 521-540 / 1609
-
Medianomiopiskelija harjoittelijana : riesa vai resurssi?
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2007) -
Meemit järjestöjen työhyvinvoinnin kehittämisessä: entä mihin kaikkeen sinä niitä käyttäisit?
(2022)Opinnäytetyön aihe nousi tarpeesta kehittää työkalu järjestötyöntekijöiden työhyvinvoinnin kehittämiseen. Järjestöissä työskentelemiseen liittyy useita elementtejä, jotka haastavat työssäjaksamista. Nämä liittyvät esimerkiksi ... -
"Meillä on yhteinen juttu, minkä eteen tehdään töitä" : - Alueellinen nuorisotyö Lohjalla
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2014)Lohjan kaupungin nuorisopalvelut on tämän opinnäytetyön tilaaja. Opinnäytetyö kohdistui alueellisen nuorisotyön yksikköön. Yhteiskunnan muutokset ja nuorisotyön pirstaleisuus tuovat tarpeen kehittää ja arvioida toimintaa ... -
"Meillä Suomessa syödään kaurapuuroa ja ollaan hiljaa" - Johtaminen ja esimiestyöskentely monikulttuurisessa työympäristössä
(2020)Monikulttuurisuus on kasvamassa ja sen myötä työyhteisöjen tulisi olla kaikille työntekijöilleen tasavertaisia. Työympäristö tulisi suunnitella niin, että jokainen pystyy työskentelemään siellä mahdollisimman avoimesti ... -
Mekaanikkojen psyykkinen työhyvinvointi
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää automekaanikkojen psyykkisen työhyvinvoinnin nykytilaa sekä siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena syksyllä 2023 webropol- ohjelmalla. ... -
Menesty monikulttuurisessa työyhteisössä : opas työyhteisön jäsenille
(Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Työyhteisöjen rakenne on kokenut viimeisimpinä vuosikymmeninä rajun muutoksen. Nykypäivän globaalissa markkinataloudessa työvoima liikkuu vapaasti ja suomalaiset yritykset ovat kansainvälistyneet kuin yhdessä yössä. ... -
Menestyvä työyhteisö ja kestävä tulevaisuus – Matkaopas pk-yrityksille
Metropolia Ammattikorkeakoulun julkaisuja. OIVA-sarja (Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2023)Yrityksen menestystä siivittää se, että tehdään kauaskantoisia ja mahdollisimman kestäviä suunnitelmia, valintoja ja päätöksiä yrityksen toimintatapoihin ja työntekijöihin liittyen. Kuluttajat, sijoittajat ja ostajat osaavat ... -
Menetelmiä ja harjoituksia työyhteisön kehittämiseen : ohje työyhteisön kehittämispäivän järjestämiseen
(2023)Työelämän laatua ja henkilöstön työhyvinvointia lisäämällä voidaan parantaa tuottavuutta, jolloin sosiaali- ja terveysalalla tuotetut palvelut ovat vaikuttavampia. Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhtäaikainen parantaminen ... -
Mentorointikokemukset ja kehitysideat : laadullinen haastattelututkimus aktorisairaanhoitajille
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Mentorointia pidetään henkilöstön kehittämismenetelmänä, jossa kokenut työntekijä ohjaa uutta työntekijää. Mentoroinnin avulla edistetään uuden työntekijän työhyvinvointia ja ammatillista osaamista. Tämän tutkimuksen ... -
Merkityt miehet: homomiesten osallisuuden kokemus ja sen kehittäminen työyhteisöissä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten homomiehet kokevat osallisuutensa työyhteisössä, kun heidän seksuaalinen suuntautumisensa oli siellä tiedossa. Tutkimuksessa pyrittiin ymmärtämään osallisuutta ilmiönä siihen ... -
Metalliyrityksen työhyvinvointi
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointikysely Metalliyritys Oy:hyn. Kyselyn tarkoituksena oli selvittää Metalliyritys Oy:n henkilöstön työhyvinvoinnin tilaa. Kyselyssä tutkittiin yrityksen johtamista, ... -
Miehen työ : Sosiaalialan miestyöntekijöiden kokemuksia työskenneltäessä ainokaisena naisvaltaisessa yhteisössä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyössä tutkittiin sosiaalialan työpaikoilla ainokaismiesten kokemuksia työyhteisössä toimimisesta ja rooleista. Tutkimuksessa tarkasteltiin miesten kokemuksia omasta roolistaan ja työtehtävistään työympäristössä ... -
Mielen hyvinvoinnin edistäminen opetustyössä
(2023)Mielen hyvinvointi työssä on kokonaisuus, johon liittyvät sekä työn kuormitustekijät että työn voimavarat. Työyhteisöissä mielen hyvinvointia voidaan tukea esimerkiksi erilaisilla arkikäytännöillä tai kehittämällä työn ... -
Mielen hyvinvointia vahvistavien työkalujen käyttöönotto työyhteisössä
(2023)Opinnäytetyön kehittämistehtävänä laadittiin toimintamalli Työterveyslaitoksen syksyllä 2021 julkaisemien Mielenterveyden tuen työkalujen käyttöönottoon. Tavoitteena oli tukea työyhteisöjä työkalujen käyttöönotossa niin, ... -
Miestyöntekijöiden merkitys sosiaalialalla : Työntekijöiden kokemuksia ja ajatuksia
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miestyöntekijöiden merkitystä sosiaalialalla. Tarkastelun kohteena oli kartoittaa miestyöntekijän merkitystä asiakastyössä ja työyhteisössä sekä vaikutusta sosiaalialaan. Käsiteltävinä ... -
Miksi jäisin teille töihin?
(2024)Sosiaali- ja terveysalalla kärsitään kasvavasta henkilöstöpulasta, mikä aiheuttaa merkittäviä haasteita työntekijöiden rekrytoinnissa. Tilanne korostaa tarvetta tunnistaa ja ylläpitää niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat ... -
Millaisin johtamisen keinoin lisätään resilienssiä terveydenhuollon työyhteisöissä
(2024)Resilienssiä on ihmisten ja yhteisöjen kykyä toimia muuttuvissa olosuhteissa ja kohdata kriisejä ja kasvaa niistä. Maailmanlaajuisen Covid-19 pandemian aikana monet hoitotyön johtajat olivat uusien haasteiden edessä. ... -
Miltä turvallisuus tuntuu? Keinoja psykologisen turvallisuuden kokemuksen edistämiseksi opetusalan tiimeissä.
(2022)Psykologinen turvallisuus on tunne siitä, että voi tuoda esiin uusia ideoita, kysyä kysymyksiä, pyytää apua, haastaa ja kertoa epäonnistumisista ilman, että tarvitsee pelätä tulevansa nolatuksi tai rangaistuksi. Psykologisen ... -
Mindfulnessin harjoittamisen hyvinvointivaikutuksia mielenterveysalan työntekijöiden koettuun työstressikokemukseen
(2022)Tämän opinnäytetyön tutkimustehtävänä oli arvioida, millaisia hyvinvointivaikutuksia mindfulnessin harjoittamisella on mielenterveysalan työntekijöiden koettuun työstressikokemukseen. Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä ... -
Ministeriön vastuualueen sisäisen assistenttityön kehittämistoiminnan tulokset työn arjessa
(2022)Assistenttityö on murroksessa digitalisaation ja työmaailman muuttuvien tarpeiden myötä. Työn murros edellyttää muutoskyvykkyyttä, jossa työntekijöiden oman työn johtaminen ja kehittäminen nousevat erityisen arvokkaaseen ...



















