Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtaminen"
Viitteet 561-580 / 5305
-
Esihenkilön rooli työhyvinvoinnin ylläpitäjänä organisaatiomuutoksessa
(2023)Tämä opinnäytetyö on tehty nimettömänä yritykselle ja tässä opinnäytetyössä toimeksiantajasta käytetään nimitystä Yritys X. Opinnäytetyön tutkimusosiossa tutkittiin organisaation esihenkilötyön vaikutusta palkkatiimin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esihenkilön rooli työvuorosuunnittelussa : Titanian käyttöohjeet esihenkilölle
(2024)Kehittämisprojektin tarkoituksena oli selvittää esihenkilöiden osaamistarpeita Titanian käytöstä sekä kokemuksia yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta. Tavoitteena oli parantaa ja selkeyttää työvuorosuunnittelijan ja ... -
Esihenkilön rooli Z-sukupolven osaamisen kehittämisen johtajana
(2024)Työn tarkoituksena on kartoittaa toimeksi antavassa organisaatiossa tutkittavassa liiketoiminnossa nykytilaa osaamisen kehittämisen johtamisesta ja yhteiskehittämisen menetelmin parantaa ja yhtenäistää osaamisen kehittämisen ... -
Esihenkilön roolin määrittäminen
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on luoda esihenkilön roolikuvaus toimintaohjeen muodossa matriisiorganisaatiorakennetta soveltavaan yritykseen. Opinnäytetyö tehtiin työelämälähtöisenä kehittämistyönä keskisuureen kansainväliseen ... -
Esihenkilön tulevaisuuden työelämätaidot
(2023)Tämän työn tavoitteena oli tutkia esihenkilön tulevaisuuden työelämätaitoja ja niiden merkitystä esihenkilöille. Tässä työssä tutkittiin kohdeorganisaatiolle olennaisia esihenkilötaitoja, jotka teorian pohjalta ovat tärkeitä ... -
Esihenkilön tunneälyn vaikutus henkilöstön työmotivaatioon
(2023)Tämän työn tavoitteena oli selvittää esihenkilön tunneälyn ja henkilöstön työmotivaation yhteyttä toisiinsa. Työ toteutettiin esihenkilön näkökulmasta. Työhön valittiin neljä pääteemaa, jotka olivat työmotivaatio, esihenkilön ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esihenkilön työhyvinvoinnin merkitys työyhteisön hyvinvointiin: systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Opinnäytetyö suoritettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Tavoitteena oli selvittää esihenkilön työhyvinvoinnin merkitys työyhteisön hyvinvointiin. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mitkä tekijät vaikuttavat ... -
Esihenkilön työhyvinvoinnin tukeminen
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli vahvistaa työhyvinvoinnin edistämisen merkitystä esihenkilön johtamisessa ja tavoitteena oli koota tietoa työhyvinvoinnin tukemisesta esihenkilön johtamisen näkökulmasta. Tutkimuskysymyksinä ... -
Esihenkilön työhyvinvoinnin tukeminen sosiaali - ja terveysalan muutoksessa
(2024)Sosiaali- ja terveysala on jatkuvan muutoksen ja kehittämisen kohteena. Muutosta tapahtuu niin organisaatioiden sisällä kuin yhteiskunnan muuttumisesta johtuvista syistä. Muutoksen johtaminen vaatii osaamista ja vie ... -
Esihenkilön työhyvinvointi ja työssä jaksaminen
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee esihenkilöasemassa toimivien työhyvinvointia sekä työssä jaksamista. Opinnäytetyössä käsitellään myös muutosjohtamista ja muutoksen vaikutuksia esihenkilöiden työhyvinvointiin. Opinnäytetyössä ... -
Esihenkilön työkalupakki työtyytyväisyyden johtamiseen
(2021)Työtyytyväisyys on aihe, joka koskettaa kaikkia työssäkäyviä. Työtyytyväisyyden johtaminen vaatii johtamistaitoja, ihmisosaamista, esimerkillisyyttä ja sosiaalisia taitoja. Keskustelemalla, kuuntelemalla, kunnioittamalla, ... -
Esihenkilön työkalut psykososiaalisen kuormituksen vähentämiseksi
(2023)Työelämä on muuttumassa, pula osaajista on todellista. Työhyvinvoinnilla on suuri merkitys kilpailutekijänä. Jokaisella työntekijällä on oikeus hyvään johtamiseen ja töissä täytyy voida hyvin. Työnantajan on oltava selvillä ... -
Esihenkilön työntekijäkokemukseen vaikuttavat tekijät päivittäistavarakaupan alalla
(2024)Työntekijäkokemus on viimeisen kuluneen vuosikymmenen aikana noussut tärkeäksi näkökulmaksi työntekijöiden motivoinnissa ja kehittämisessä. Tutkimukset ovat osoittaneet positiivisella työntekijäkokemuksella olevan vaikutusta ... -
Esihenkilön työskentelyopas Bet-Ker Oy
(2023)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Bet-Ker Oy. Bet-Ker sijaitsee Ylivieskassa, ja sen päätoimiala on tulenkestävät rakenteet. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä Bet-Kerille esihenkilön työskentelyopas. ... -
Esihenkilön vahvuuksien tunnistaminen 360-arvioinnin avulla
(2024)Vahvuuksien hyödyntäminen on yhteydessä kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Työelämässä vahvuuksien hyödyntäminen edistää myönteisiä tunteita, asenteita ja toimintaa sekä työn tuloksellisuutta. Tämän vuoksi positiiviseen ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Esihenkilön vaikutus työntekijän sitoutumiseen ravintola-alalla
(2024)Ravintola-ala on kohdannut työvoimapulan. COVID-19 aiheut työntekijämäärien laskua, koska pandemian aiheutamat rajoitukset lisäsivät irtsanomisia ja lomautuksia. Ravintola-alan vetovoimaisuuta estää mielikuva ravintola-alasta ... -
Esihenkilön vaikutus työntekijän työhyvinvointiin: systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoon esihenkilötyön sekä johtamisen vaikutus työntekijän työhyvinvointiin. Tarkoituksena on yhdistää nämä kaksi asiaa ja ymmärtää yhteydet niiden välillä. Aihe on hyvin ajankohtainen ... -
Esihenkilön viestinnän merkitys muutostilanteissa
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilön viestinnän merkitystä muutostilanteissa. Tarkoituksena oli kuvata sitä miten esihenkilön viestintä vaikuttaa muutoksen onnistumiseen sekä miten sitä voidaan kehittää. ... -
Esihenkilön vuorovaikutustaidot johtamisessa
(2022)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa esihenkilöille opas, jossa käsitellään johtajuutta tukevia vuorovaikutustaitoja. Tavoitteena oli koota helposti luettava opas, jossa yhdistyy laadukkaista lähteistä ... -
Esihenkilön vuorovaikutustaitojen merkitys lähitilanteessa
(2023)Johtajuudesta ja sen osa-alueista on keskusteltu ja puhuttu enemmän kuin koskaan. Tähän vaikuttaa yhteiskunnallinen muutos ja teknologian kehitys. Ihmiset ovat yhä tietoisempia hyvästä johtajuudesta ja kynnys vaihtaa oma ...
















