Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esihenkilöt"
Viitteet 61-80 / 1016
-
Esihenkilö - työelämän opo
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, millaiset asiat työelämässä aiheuttavat Z-sukupolvelle ahdistuneisuutta. Tarkoituksena oli myös selvittää, millaisilla keinoilla Z-sukupolven työahdistusta voitaisiin ennaltaehkäistä ... -
Esihenkilö etäjohtajana: esihenkilöiden kokemuksia etäjohtamisesta
(2022)Työelämässä on käynnissä digitalisaation ja tietotyön lisääntymisen murros, jota keväällä 2020 levinnyt globaali COVID-19-pandemia kiihdytti. Merkittävin muutos on ollut etätyön yleistyminen ja uusien työmenetelmien ... -
Esihenkilö itseohjautuvan tiimin tukena
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mikä esihenkilön rooli on itseohjautuvan tiimin tukena yrityksessä X. Kvalitatiivinen haastattelututkimus toteutettiin 21.3.-28.3.2022 haastattelemalla kuutta yritys X Oy:n ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Esihenkilö osaamisen kehittäjänä, yrityksessä X
(2023)Opinnäytetyö käsittelee aihetta ’’Esihenkilöt osaamisen kehittäjänä, yrityksessä X’’. Tutkimuksessa tarkastellaan Yritys X esihenkilöiden roolia ja merkitystä organisaation osaamisen kehittämisessä. Työn tavoitteena on ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esihenkilö psyykkisen työhyvinvoinnin edistäjänä
(2024)Tiivistelmä Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millä tavoin esihenkilö voi jokapäiväisessä työssään edistää henkilöstön psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyössä painotettiin erityisesti ennakoivaa näkökulmaa ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin edistäjänä Palkeissa
(2022)Kehittämistyön tavoitteena oli antaa kehittämisehdotuksia esihenkilöille työhyvinvoinnin edistämiseksi ja ylläpitämiseksi Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksessa eli Palkeissa. Hyvinvoiva henkilöstö on ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin johtajana
(2024)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Danfoss Drives Oy:lle. Työn tarkoituksena oli tukea henkilöstöhallintoa ja turvallisuusorganisaatiota työhyvinvoinnin johtamisen kehittämisessä esihenkilöiden tekemän työn ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin kehittäjänä
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden ja johtajien vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Työssä selvitettiin, millä keinoilla esihenkilöt voivat edesauttaa työn imun ja työn mielekkyyden parantumista eri ... -
Esihenkilö työhyvinvoinnin tukena
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena oli esihenkilön asema työhyvinvoinnin edistämisen kokonaisuudessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda syvempää ymmärrystä esihenkilön asemasta työnhyvinvoinnin edistäjänä, sekä tuoda esille ... -
Esihenkilö työkykyjohtamisen toteuttajana
(2022)Tämä opinnäytetyö toteutettiin OP Oululle. Aihe valikoitui sen ajankohtaisuuden, kohdeyrityksen toiveen ja työn tekijän oman mielenkiinnon pohjalta. Työn tavoitteena oli kartoittaa kohdeyrityksen työntekijöiden työkyvyn ... -
Esihenkilö työpaikkakiusaajana asiantuntijaorganisaatiossa
(2024)Opinnäytetyö käsittelee aihetta esihenkilö työpaikkakiusaajana asiantuntijaorganisaatiossa. Työssä syvennytään aiheeseen liittyvään tietoperustaan ja empiiriseen tutkimukseen. Opinnäytetyö auttaa työyhteisöä tunnistamaan ... -
Esihenkilö työuupumuksen ennaltaehkäisijänä
(2023)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää esihenkilön keinoja ennaltaehkäistä työntekijän työuupumusta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kysely lähetettiin ... -
Esihenkilö uupuneen rinnalla: miten ehkäistä työuupumusta ja tukea uupuneen kuntoutumista esihenkilön roolissa?
(2024)Jopa neljäsosaa työelämässä olevaa suomalaista uhkaa työuupumus. Jopa lähes puolet kokevat vähintään joskus työuupumuksen ydinoireita. Hyvinvoinnin, hyvän suoriutumisen ja motivaation takana ovat kokemukset pätevyydestä, ... -
Esihenkilö- ja alaistaidot työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2021)Tässä opinnäytetyössä käsitellään esihenkilö- ja alaistaitoja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyössä pohdittiin tulevaisuuden muuttuvan työelämän osaamistarpeita, niin alaisen kuin esihenkilön näkökulmasta. ... -
Esihenkilöiden ammatillisen kasvun tukeminen vertaisryhmämentoroinnin avulla
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2022)Tutkimus tarkastelee vertaisryhmämentoroinnin (verme) edellytyksiä tukea esihenkilöiden ammatillista kasvua, johtamisosaamisen kehittymistä sekä työhyvinvointia. Tutkimuksen kautta saadaan uutta tietoa esihenkilöiden ... -
Esihenkilöiden etätyön vaikutukset henkiseen työhyvinvointiin
(2023)Koronapandemia valtasi maailman ja sen myötä myös Suomen. Suomi siirtyi poikkeusaikaan maaliskuussa 2020. Tästä alkoi suuri etätyön murros ja työolosuhteet muuttuivat lähes jokaisessa työpaikassa. Etätyö ei ollut kuulunut ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Esihenkilöiden haasteet etäjohtamisessa
(2024)Opinnäytetyössä tutkittiin etäjohtamiseen liittyviä haasteita esihenkilötyössä. Päätutkimuskysymyksenä oli, tunnistavatko esihenkilöt, mitä on muutosjohtaminen, valmentava johtaminen ja työkykyjohtaminen, ja ennen kaikkea ... -
Esihenkilöiden hallinnollisen työn virtaviivaistaminen Lean-ajattelun avulla
(2022)Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa toimeksiantajaorganisaation esihenkilöiden hallinnollisen työn kuormittavuutta suhteessa muuhun työhön sekä tunnistaa hallinnollisista prosesseista mahdollisia kehityskohteita. Teoriasta ... -
Esihenkilöiden itsensä johtaminen
(2023)Itsensä johtamisessa hallitaan, ohjataan ja motivoidaan itseä tehokkaasti. Taidon avulla saavutat paremmin asetetut tavoitteet ja menestyt sekä työ- että henkilökohtaisessa elämässä. Itsensä johtamisen perustana on oman ... -
Esihenkilöiden itsensä johtamisen taidot työhyvinvoinnin kehittämisen näkökulmasta
(2022)Johtamista ja itsensä johtamista korostetaan nykyään työelämässä enemmän, koska hyvinvoinnissa ja jaksamisessa voi olla haasteita. Hyvällä johtamisella voidaan vaikuttaa työyhteisön työhyvinvointiin ja sillä voidaan saada ...
















