Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esihenkilötyö"

    • Esihenkilöiden tukeminen yrityksen fuusioitumisessa 

      Matinlassi, Tuuli (2023)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, millaisena esihenkilöt ovat kokeneet saamansa tuen palvelualan yrityksen X fuusioitumistilanteessa. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona suurelle suomalaiselle palvelualan yritykselle, ...
    • Esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä 

      Koivisto, Essi (2023)
      Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona ja aiheena oli esihenkilöiden tunneälykkyyden taso toimeksiantajayrityksessä. Tavoite oli avata toimeksiantajalle yrityksen esihenkilöiden tunneälytaitojen tämänhetkistä tasoa ja ...
    • Esihenkilöiden työhyvinvoinnin edistäminen: kehittämistyö Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n esihenkilötyöhön 

      Kaipiainen, Sari (2022)
      Tutkintonimike Sairaanhoitaja YAMK Tekijä/Tekijät Sari Kaipiainen Työn nimi Esihenkilöiden työhyvinvoinnin edistäminen, Kehittämistyö JärviSaimaan Palvelut Oy:n esihenkilötyöhön Toimeksiantaja Järvi-Saimaan ...
    • Esihenkilöiden työhyvinvoinnin selvittäminen ja kehittäminen Yritys X Oy:ssä 

      Drakos, Melina (2024)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia anonyyminä pysyvän toimeksiantoyrityksen esihenkilöiden työhyvinvoinnin tilannetta ja miten yritys voisi kehittää sitä. Työn taustamotiivina oli halu ymmärtää, millainen yrityksen ...
    • Esihenkilöiden työhyvinvoinnin tukeminen hybridityössä valtionhallinnon organisaatiossa 

      Piipponen, Henri (2023)
      Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa toimeksiantajalle muun muassa hybridityön havaituista edistäjistä ja esteistä tarkastelemalla työntekijöiden kokemuksia. Opinnäytetyön tavoitteena oli ...
    • Esihenkilöiden työhyvinvoinnin vahvistaminen työyhteisössä 

      Puoskari, Maaria (2024)
      Opinnäytetyön tavoite oli edistää esihenkilöiden työhyvinvointia. Opinnäytetyössä laadittiin esihenkilöiden työhyvinvointia vahvistava kehittämissuunnitelma. Opinnäytetyön metodologiaksi valikoitui toimintatutkimus ja se ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilöiden työmotivaation kehittäminen 

      Janatuinen, Laura (2023)
      Tämä opinnäytetyö on laadullinen tapaustutkimus, jossa tutkitaan Finanssialan yrityksen asiakaspalvelun organisaation esihenkilöiden työmotivaatiota. Opinnäytetyössä tutkittiin esihenkilöiden työmotivaation nykytilaa, ...
    • Esihenkilöiden työntekijäkokemus 

      Valtonen, Satu (2023)
      Työelämän muutokset edellyttävät organisaatioilta jatkuvaa kehittämistä, jossa työntekijöiden merkitys organisaatioiden kilpailukykytekijänä kasvaa. Muutoksen toteutumisen avainrooleissa toimivat keskijohdon esihenkilöt, ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilöiden valmiudet työkykyjohtamisessa toimeksiantajayrityksessä 

      Hyppönen, Esa-Pekka (2022)
      Useiden tutkimusten ja tilastojen mukaan työkyvyttömyys aiheuttaa vuosittain yhteiskunnalle ja organisaatioille merkittäviä kustannuksia. Keskeinen kustannusten hallintakeino on työurien pidentäminen työntekijöiden työkykyä ...
    • Esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen kehittäminen työntekijöiden näkökulmasta : case: Yritys X 

      Vuorenmaa, Jenna (2024)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää esihenkilöiden viestintää ja vuorovaikutusta työntekijöiden näkökulmasta. Työn tarkoituksena oli tarjota toimeksiantajalle hyödyllistä tietoa esihenkilöiden viestinnän ja vuorovaikutuksen ...
    • Esihenkilöiden viestintä ja sen vaikutus tiimijohtamiseen 

      Aalto, Pinja (2023)
      Viestintä on tärkeä työväline kaikille organisaatioille. Erityisesti eri johto- ja esimiestehtävissä olevien työntekijöiden viestinnällä on suuri merkitys tiimien toimintaan ja tehokkuuteen. Esihenkilöt ovat tärkeässä ...
    • Esihenkilöille suunnatun digitaalisen perehdytysvalmennuksen kehittäminen 

      Sorsa, Annika; Pelkonen, Vilma (2024)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten syksyllä 2023 lanseerattua digitaalista perehdytysvalmennusta voisi kehittää entistä palvelevammaksi esihenkilöiden tarpeisiin nähden. Opinnäytetyö toteutettiin ...
    • Esihenkilön ammatillisen kehittymisen päiväkirja 

      Hautakoski, Satu (2024)
      Tämä opinnäytetyö kuvaa vaateliikkeen esihenkilön ammatillista kasvua. Opinnäytetyö antaa yleiskuvan tekijän työstä sekä vastuusta myymäläpäällikkönä. Työ toteutettiin päiväkirjamuodossa töiden ohessa. Opinnäytetyön ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilön itsensä johtaminen - Hoivakodin johtajien näkökulmasta 

      Pääkkönen, Päivi (2024)
      Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla eletään jatkuvassa muutoksessa ja työ on usein hektistä ja haastavaa. Sen takia myös alan johtaminen on vaativaa ja monipuolista. Hyvä johtaminen on tärkeää ja se vaikuttaa koko henkilöstöön ...
    • Esihenkilön jaksaminen työssään 

      Tolonen, Satu (2023)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia terveydenhoitoalan esihenkilöasemassa toimivien työssä jaksamista. Opinnäytetyössä käsitellään myös odottamattomia muutostilanteita ja muutoksen vaikutuksia esihenkilöiden jaksamiseen. ...
    • Esihenkilön johtamisen merkitys työntekijän motivointiin 

      Rajava, Satu (2023)
      Viimeaikaisten tutkimuksien mukaan työnimu ja työkyky ovat heikentyneet työpaikoilla ja jopa useampi kuin joka neljännes työssä käyvä kokee työuupumusoireita. Työuupumusoireet kasvoivat erityisesti alemman koulutusasteen ...
      Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad
    • Esihenkilön johtamistyylin vaikutus HR-asiantuntijoiden työhyvinvointiin 

      Mohamed, Ibrahim (2023)
      Tämä opinnäytetyö keskittyy tutkimaan esihenkilön johtamistyylin vaikutusta HR-asiantuntijoiden työhyvinvointiin. Työhyvinvointi on tärkeä tekijä organisaation menestyksessä, ja esihenkilön johtamistyyli voi merkittävästi ...
    • Esihenkilön keinot työssä jaksamisen tukemiseen asiantuntijaorganisaatiossa 

      Sillanpää, Heidi (2022)
      Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia keinoja esihenkilöllä on tukea alaistensa työssä jaksamista asiantuntijaorganisaatiossa. Esihenkilö on tärkeässä roolissa alaisten jaksamisen varmistajana ja tämän ...
    • Esihenkilön keinot vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon 

      Pelkonen, Maria (2023)
      Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä esihenkilön keinoja henkilöstön motivaatioon. Teoriaosuus käsittelee motivaation ja työhyvinvoinnin eri muotoja, sekä esihenkilön tapoja antaa palautetta, sekä millaisia vaikutuksia ...
    • Esihenkilön kokonaishyvinvointi : Haasteena työssä jaksaminen myyntityön esihenkilönä 

      Kyyriäinen, Minna (2024)
      Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää myyntialan esihenkilöiden omia kokemuksia ja ajatuksia omasta jaksamisesta ja kokonaishyvinvoinnista sekä niiden merkityksestä työssä jaksamiseen. Myyntityön esihenkilöihin ...
      Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad