Theseus - Selaus asiasanan mukaan "ikäjohtaminen"
Viitteet 61-76 / 76
-
TULEVAISUUDEN AMMATTIKORKEAKOULUSSA ITE-JOHTAJUUS ROHKAISEE NOPEUTTAMAAN OPINTOJA : Ikäjohtajuus suurennuslasissa -kyselytutkimus 2011
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2012)Huhtikuussa 2011 Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulussa (KPAMK) järjestettiin nuorille ammattikorkeakouluopiskelijoille suunnattu “Ikäjohtajuus suurennuslasissa ©” -kyselytutkimus opinnäytetyön laatijan omana suunnittelutyönä ... -
TYÖHYVINVOINTI OSANA IKÄJOHTAMISTA : Kyselytutkimus esimiehille
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Hyvinvoivat työyhteisöt -hankkeen ikäjohtamisen koulutusprosessiin osallistuvien esimiesten näkemyksiä siitä, miten hanke on tukenut arkipäivän esimiestyötä. Työssä selvitettiin ... -
Työkaarijohtamisen kehittäminen koulutusorganisaatiossa
(2020)Työkaarijohtamisella parannetaan henkilöstön työhyvinvointia tukemalla yksilöllisesti työntekijän voimavaroja työuran eri vaiheissa. Näin luodaan edellytyksiä pidemmille työurille ja organisaation paremmalle tuottavuudelle. ... -
Työmotivaatio ja työhyvinvointi ikääntyvässä työyhteisössä
(2019)Suomessa työmarkkinoilta poistuu lähitulevaisuudessa enemmän työntekijöitä kuin uusia tulee tilalle. Eläkemenojen osuus on n 13-14 % Suomen bruttokansantuotteesta. Tämä luo haasteet niin yhteiskunnalle kuin yrityksillekin. ... -
Työntekijöiden eri-ikäisyyden huomioiminen Alkossa : myymälätyöntekijöiden ajatuksia iän ja elämäntilanteen ottamisesta huomioon työpaikalla
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Alkon henkilöstön ajatuksia ikäjohtamiseen liittyvistä tarpeista muutaman Helsinkiläisen myymälätyöyhteisön näkökulmasta. Tutkimustehtävänä opinnäytetyössä oli selvittää ... -
Työntekijöiden kokemuksia esimiesten ikäjohtamistaidoista Kelan keskittäessä sosiaalietuustyötä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2012)Kela keskittää sosiaalietuuksien toimeenpanoa. Tutkimuksessa kerättiin työntekijöiden kokemuksia keskittämisestä, ikäjohtamisen näkökulmasta. Tutkimuksessa selvitettiin, oliko Kelan ikäohjelman suositukset huomioitu työtä ... -
Työtä sydämellä ja innolla -ikääntyvän kotihoitohenkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja ikäjohtamisesta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)Tiivistelmä: Tämän laadullisen tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia ikääntyvien, yli 45-vuotiaiden kotihoidon työntekijöiden kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan, sekä toisaalta kartoittaa heidän tarpeitaan ja odotuksiaan ... -
Vahvuutena eri-ikäiset, hyvinvoivat ja motivoituneet ammattilaiset työelämässä : Ikäohjelma Keski-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry:lle
(2019)Opinnäytetyön tarkoituksena oli rakentaa ikäohjelma Keski-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry:lle (KPSPY ry) yhdeksi johtamisen työvälineeksi. Ikäohjelman tarkoituksena on ennaltaehkäisevin menetelmin vähentää ... -
Varhaisen tuen toimintamalli Helsingin kaupungin pelastuslaitoksella
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa nykyisen varhaisen tuen toimintamallin toimivuutta ja käyttökokemuksia Helsingin kaupungin pelastuslaitoksessa. Tarkoituksena oli selvittää, miten olemassa olevaa varhaisen tuen ... -
Varhaiskasvatushenkilöstön työhyvinvointi ikäjohtamisen näkökulmasta
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2013)Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa varhaiskasvatushenkilöstön kokemuksia omasta työhyvinvoinnistaan sekä kokemuksia työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tutkimuksen tarkoituksen on antaa tietoa millaisia ... -
Veto- ja pitovoimaa hoitotyöhön työura- ja ikäjohtamisen keinoin : Integroitu kirjallisuuskatsaus
(2024)Sosiaali- ja terveysalan haasteena on valtakunnallinen hoitajapula. Vuonna 2023 sairaanhoitajien vaje Suomessa oli 16 000. Alalta poistuu hoitajia eläköitymisen sekä alanvaihdon seurauksena jatkuvasti. Neljäsosa työssä ... -
Veto- ja pitovoiman merkitys ikäystävällisessä rekrytoinnissa: huoneentaulu Siun soten lähiesihenkilöille ikäystävällisen rekrytoinnin kehittämisen tueksi
(2022)Sosiaali- ja terveyspalveluiden henkilöstöpula on tällä hetkellä suuri. Pulaa on etenkin kokeneista ja ammattitaitoisista hoitajista lähes jokaisessa työyksikössä. Henkilöstöpulaan yksi apu olisi pitää ikääntyneet ... -
Viisauden sanoja - kokemuksen kuvia
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata sosiaali-, terveys- ja kasvatusalojen ikääntyneiden (yli 55 v) aikuiskouluttajien ammatillisia arvoja, työkulttuuria ja sen muutosta, työssäjaksamista sekä ikääntymiseen liittyviä ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Y-sukupolven johtaminen matkailuyrityksissä
(2019)Työn tavoitteena oli Y-sukupolven johtamisstrategioden tutkimus, jossa oli mukana matkailualan yrityksiä. Työn aikana tutkittiin Y-sukupolven edustajia työntekijöinä ja johtajien käyttämiä menetelmiä tämän sukupolven ... -
Y-sukupolvi työelämässä Case: YIT Rakennus Oy
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mitä tekijöitä Y-sukupolvi arvostaa työs-sä ja johtamisessa. Tutkimusongelmana on, miten saada nuoria työntekijöitä yritykseen ja miten heidät saataisiin sitoutumaan mahdollisimman ... -
Z-sukupolven sairaanhoitajat : kirjallisuuskatsaus
(2022)Terveysalan palvelut tuotetaan pääosin ihmisten avulla. Moni sairaala WHO:n ja Euroopan unionin jäsenmaissa kärsii jo nyt rekisteröityjen sairaanhoitajien vajeesta ja on jo ilmaissut huolensa terveydenhuollon työvoimasta ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad












