Theseus - Selaus asiasanan mukaan "johtajat"
Viitteet 61-80 / 214
-
Isyys ja johtamisen taito : mies, isä ja johtaja
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2015)Isyys on muutoksessa osana suurempaa miehisyyden muutosta. Isyyttä on tutkittu Suomessa jo melko laajasti, mutta tutkimustiedoissa on vielä aukkoja. Isyyttä ja johtajuutta on tutkittu melko vähän. Eräs syy miesjohtajien ... -
IT-alan muutostekijät: digitaalinen transformaatio ja työn murros
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, miten digitaalinen transformaatio ja disruptio näkyvät ohjelmistoalan arjessa sekä selvittää esihenkilöiden kokemuksia transformationaalisesta johtajuudesta. Ohjelmistoala näyttäytyy ... -
Itsensä johtaminen : johtajien ja esimiesten kokemuksia
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka johtajina ja esimiesasemassa, asiantuntijoina tai yrittäjinä työskentelevät ihmiset mieltävät itsensä johtamisen ja miten eri osa-alueet heidän elämässään toteutuvat ... -
Itseohjautuvuus julkisessa asiantuntijaorganisaatiossa
(2022)Työelämän ja toimintaympäristön muuttuessa kompleksisemmaksi organisaatiot kohtaavat uudenlaisia vaatimuksia, joihin haetaan ratkaisua verkostoitumisen, organisoitumisen muutosten ja uudenlaisten palvelumallien avulla. ... -
Jaettu johtajuus päivystyspoliklinikalla
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa, millä menetelmillä ja lähestymistavoilla jaettua johtajuutta päivystyspoliklinikalla on aiemmin tarkasteltu ja mitä näyttöä aiemmat menetelmät ja lähestymistavat ovat tuottaneet. ... -
Jaettu pedagoginen johtaminen varhaiskasvatuksen arjessa
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ja kehittää jaetun pedagogisen johtamisen nykytilaa ja tulevaisuuden näkymiä sekä selvittää kunnassamme toteutuneen pedagogisen johtamisen prosessikoulutuksen näkyvyyttä arjessa. ... -
Jaksetaan, jookos? : Päiväkodin johtajien kokemuksia psykososiaalisesta työhyvinvoinnista
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata päiväkodin johtajien psykososiaalista työhyvinvointia: kuin-ka päiväkodin johtajat jaksavat työssään ja työyhteisössä. Kysely suunnattiin Kuopion kaupungin, Siiliset- peruspalvelukeskuksen, ... -
Johdon asenteet vuokratyövoimaa kohtaan : betoni- ja metalliteollisuus
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Työn taustana oli henkilöstövuokrausyrityksen tarve saada selville mahdollisimman tarkka kuva betoni- ja metalliteollisuuden johdon asenteista henkilöstövuokrausyrityksiä kohtaan. Vuokratyövoiman välittäjiä on tarjolla ... -
Johdon assistenttien työ 2015 : ennakointia tulevaisuuden rakentamiseksi
HAAGA-HELIAn julkaisusarja. Tutkimuksia1/2009 (HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2009) -
Johdon palkitseminen informaatioteknologia-alan yrityksissä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tavoite on selvittää, mitä eri keinoja yritysten omistajilla on saada operatiivinen johto toimimaan ensisijaisesti heidän etujensa mukaisesti. Tutkielmassa selvitetään erityisesti, mitä eri keinoja suomalaiset ... -
Johdon tehokkuusindeksin nousu
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tekijöitä, joilla johdon tehokkuusindeksi saatiin nousemaan 60 %:sta 78 %:iin eli 18 prosenttiyksikköä vuodessa Yritys X:ssä. Johdon tehok-kuusindeksi muodostuu henkilöstökyselyn ... -
Johtaja vai opettaja: käsityksiä hyvästä johtajasta sekä hyvästä opettajasta
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)Mielenkiintoni opettajuuteen ja johtajuuteen on aina ollut nousujohteista. Oma haluni kehittyä - sekä paremmaksi opettajaksi että paremmaksi johtajaksi - sai mielenkiintoni heräämään siihen, mitä muut käsittävät hyvän ... -
Johtajan asenteiden vaikutus asiakkaan arvonmuodostukseen johtajan näkökulmasta tarkasteltuna
(2024)Ravintola-alalla on suuri vaihtuvuus henkilöstössä ja siksi uusien työntekijöiden perehdyttämiseen ei voida varata suhteettoman paljon aikaa, vaikka perehdyttämisen onnistuminen on keskeistä henkilöstön sitoutumisen ja ... -
Johtajan perehdyttäminen Attendon mielenterveyspalveluiden yksiköissä
(2024)Tämä opinnäytetyö tehtiin Attendo Oy:lle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tunnistaa aloittavien yksikön johtajien perehdyttämisprosessin kehittämiskohteet sekä asiat, mitkä perehdytyksessä toimivat jo nyt prosessissa. ... -
Johtajan työuupumus
(2020)Työn tarkoituksena oli selvittää johtajan työssä uupumisen riskejä ja työn haasteita. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää täsmällisiä keinoja johtajan työssä jaksamisen tueksi, joita hyödyntämällä työuupumuksen riskit ... -
Johtajan uupuminen ja jaksamisen kehittäminen
(2022)2020-luvulla keskustelu työuupumuksesta on muuttunut avoimemmaksi. Työuupumuksen ja työhyvinvoinnin tutkimus ja keskustelu on kuitenkin vielä työntekijälähtöistä. Vaikka tilastot osoittavat, että myös johtajat kokevat ... -
Johtajan vuorovaikutustaitojen merkitys työhyvinvointiin kriisitilanteessa: systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2022)Työympäristöissä tapahtuu jatkuvasti ennakoimattomia muutoksia, joihin ei välttämättä voi valmistautua etukäteen. Äkilliseen, uudenlaiseen tilanteeseen sopeutuminen ja uusien toimintatapojen omaksuminen vaatii organisaatioiden ... -
Johtajien ja johdettavien näkemyksiä esihenkilön läsnäolosta etätyössä
(2023)Pandemian mukanaan tuoma poikkeusaika vauhditti työelämän murrosta ennen näkemättömällä nopeudella. Työntekijät siirtyivät laajasti etätöihin, myös sellaisilla aloilla, joilla aiemmin ei etätyötä pidetty mahdollisena. ... -
Johtajuuden kehittäminen Lomakoti Onnelassa
(2010)Opinnäytetyöni on Lomakoti Onnela Ry:lle tehty tutkimusavusteinen kehittämishanke, jonka tarkoitus oli toisaalta kehittää Lomakoti Onnelan johtajuutta sekä toisaalta kuvata, tulkita ja ymmärtää lomakodin toimintaa sosiaalisen ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Johtajuuden vaikutus työntekijöiden pysyvyyteen kiinteistöjen siivousalalla
(2024)Johtajuuden vaikutus työntekijöiden pysyvyyteen on ajankohtainen aihe, joka koskettaa erityisesti kiinteistöjen siivousalaa. Työntekijöiden sitouttaminen työpaikkaan on monien asioiden summa. Ideaalijohtamista voidaan ...


















