Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 61-80 / 385
-
Henkilöstön sitoutuminen organisaatioon: case Hämeenlinnan Asunnot Oy
(2022)Organisaatiositoutumisen tiedetään olevan erityisesti nykyisessä, voimakkaasti muuttuvassa työelämässä yritykselle kilpailuetu. Sitoutumisessa ei ole kyse ainoastaan työntekijän päätöksestä jäädä osaksi organisaatiota. ... -
Henkilöstön turvallisuuskäyttäytymistä ohjaavat tekijät Puolustusvoimissa
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Puolustusvoimien työ- ja palvelusturvallisuuskulttuuria. Tavoitteena oli selvittää miten se vaikuttaa Puolustusvoimien henkilöstön turvallisuuskäyttäytymiseen. Tutkimuksen ... -
Henkilöstörekrytointi - nykypäivänä ja tulevaisuudessa
(2019)Tässä opinnäytetyössä pohditaan ajatuksia rekrytoinnin näkökulmasta siitä, kuinka hyvin yritykset osaavat hyödyntää monikulttuurisuutta alati kiihtyvän maahanmuuton seurauksena. Mitä tarkoittaa etninen työnantaja? Opinnäytetyö ... -
Henkilöstöresurssit kilpailuedun lähteenä
(2023)Kilpailu asiantuntijoista finanssialalla kiristyy entisestään, joten on syytä miettiä keinoja, miten organisaatio lisää pito- ja vetovoimaa sellaiseen työvoimaan, joka sopii yrityskulttuuriin ja tuottaa organisaatiolle ... -
Hiljainen tieto: osaaminen strategisena kilpailutekijänä
(2019)Finanssimaailma elää murrosaikaa, jossa eri toimijat ovat pakotettuja pohtimaan millä tekijöillä ja strategisilla valinnoilla organisaatio takaa menestymisen nyt ja tulevaisuudessa. Osaaminen ja hiljainen tieto ovat ... -
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen julkishallinnon organisaatiossa
(2022)Tieto on asiantuntijaorganisaation tärkein pääoma. Hiljaisella tiedolla on merkittävä rooli organisaation menestymisessä, ja eläköitymisten myötä myös julkiselta sektorilta on vaarassa kadota hiljaista tietoa. Tämän ... -
Hiljaisen tiedon siirtyminen osana organisaation toimintaa : case: Asikkalan kunta
(2024)Opinnäytetyö toteutettiin yksilötyönä osana Jyväskylän ammattikorkeakoulun liiketalouden opintoja. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Asikkalan kunnalle. Työn tarkoituksena oli jatkojalostaa Tampereen yliopiston ... -
Hoitajien kokema väkivalta Kurjenmäkikotien asumispalveluyksiköissä
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää hoitajien kokemaa väkivaltaa Kurjenmäkikotien asumispalveluyksiköissä. Tavoitteena oli tutkia, kuinka paljon hoitajat kokivat henkistä ja fyysistä väkivaltaa asukkaiden ja ... -
Honkalampi-konsernin sisäisen viestinnän kehittäminen
(2021)Työyhteisöviestintä on kehittynyt viime aikoina valtavasti. Viestinnän sisältöjen lisäksi tulee hallita hyvin monenlaisia viestinnän tapoja, välineitä ja foorumeita. Onnistuneella sisäisellä viestinnällä voidaan rakentaa ... -
How do business students who graduate in 2020-2022 relate to the ideas of New Work?
(2020)This thesis has not been executed under an assignment. The purpose of this thesis was to find out how business students who graduate in 2020-2022 relate to the ideas of New Work. Through this study the aim is to find out ... -
HR-funktion tuki organisaatiomuutoksen aikana- Työnantajan näkökulmasta tarkasteltuna
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia sitä, kuinka HR-funktio voi tukea henkilökuntaa organisaatiomuutoksen aikana. Tutkimusta tarkasteltiin työnantajan näkökulmasta. Työn tavoitteena oli saada selville keinoja, joiden ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Huijarisyndrooma yritys- ja organisaatiotasolla
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia huijarisyndroomaa yritys- ja organisaatiotasolla. Haluttiin saada selville, millaisia vaikutuksia huijarisyndroomalla saattaa olla yritystasolla, millaiset tekijät sitä voivat ... -
Hymy huulessa töihin: milleniaalien sitoutuminen suomalaisessa rakennusalan pörssiyhtiössä
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää milleniaalien sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä suomalaisessa rakennusalan pörssiyhtiössä. Sitoutumisella tarkoitetaan tässä työntekijän positiivista asennoitumista omaa ... -
Hyvinvointialueuudistus haastaa johtamiskulttuurin: ylimmän johdon näkemykset johtamisen ja johtamiskulttuurin kehittämisestä Keski-Suomen hyvinvointialueella
(2024)Suomen historian suurin julkisen sektorin hallintouudistus toi mukanaan myös tarpeen kehittää johtamisjärjestelmää, johtamista ja johtamiskulttuuria. Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia, millainen johtamiskulttuuri on ... -
Hyvinvoiva työnyhteisö yrityksen menestystekijänä
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli osoittaa, että menestyäkseen nykymarkkinoilla yrityksen on ajateltava työhyvinvointia kilpailuetuna. Kehittää ja syventää ymmärrystä siitä, mitä työhyvinvointi on ja miten se vaikuttaa yrityksen ... -
Hyvän työntekijäkokemuksen elementit ja niiden arvo työntekijän näkökulmasta
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mistä eri elementeistä hyvä työntekijäkokemus rakentuu. Lisäksi tutkittiin millaiseen arvoon työntekijäasemassa olevat henkilöt asettavat nämä eri elementit. Opinnäytetyön ... -
Identification of factors causing high employee turnover in hospitality : Case Lotte Hotel Saint Petersburg
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)The consultancy report aims to investigate the main causes of high employee turnover in a new five start hotel in Saint Petersburg, Russia. The primary data was collected with a qualitative method through semi structured ... -
Ihmisläheinen johtajuus: johtajuus murroksessa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, onko ihmisläheinen johtajuus ratkaisu tulevaisuuden organisaatioille. Työssä tutkittiin organisaation eri osa-alueita aina organisaation rakenteista ihmisiin asti. Tutkimuksen ... -
Ikääntyneiden palveluissa työskentelevien esimiesten tiedolla johtaminen
(2020)Nykypäivänä digitalisaatio on tullut vahvasti osaksi sosiaali- ja terveysalan toimintaa ja tiedon määrän eksponentiaalinen kasvu vaatii järjestelmällistä sekä systemaattista tiedon hallintaa. Opinnäytetyön tarkoituksena ... -
Improving innovation culture in the front end : Case Ruukki Metals Oy
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2013)The purpose of this thesis was to examine how organization culture affects innovativeness and to define ways how to improve innovation culture. The client of the study was the research and development function of Ruukki ...


















