Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen johtaminen"
Viitteet 61-80 / 390
-
Henkilöstön osaamisen kehittäminen myyntiorganisaatiossa
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja selvittää, miten myyntihenkilöstön osaamista voidaan kehittää media-alan yhtiön Routa Markkinoinnin kahdessa myyntitiimissä. Tutkimuksen kohteena ollut henkilöstö oli siirtynyt ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstön osaamisen kehittämisen menetelmät : Case: Osuuskauppa PeeÄssä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstön osaamisen kehittämisprosessia Osuuskauppa PeeÄssällä ja tuottaa siihen liittyviä kehittämisehdotuksia. Työn teoreettisen viitekehyksen muodostavat osaamisen johtamisen ja ... -
Henkilöstön osaamiskartoitus tilitoimistossa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli toteuttaa henkilöstön osaamiskartoitus toimeksiantajayritykselle, jossa työskentelee lähes sata työntekijää ja jolla on neljä toimipistettä. Osaamiskartoituksen avulla oli tarkoitus ... -
Henkilöstösuunnitelman laatiminen Nilson Group Ab:lle
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja on Nilson Group Ab. Nilson Group Ab on Pohjoismaiden johtava kenkäkonserni. Opinnäytetyönä laadittiin toimeksiantajayritykselle henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet. Suunnitelma ... -
Henkilöstösuunnittelun ja johtoryhmätyöskentelyn integroinnin kehittäminen: finanssialalla toimivan yrityksen toimintatutkimus.
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kohdeyrityksen henkilöstösuunnittelua strategisemmaksi ja integroida se johtoryhmätyöskentelyyn liiketoimintastrategian tukemiseksi. Tutkimustulosten kautta tavoiteltiin myös henkilöstö- ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Henkilöstötietojärjestelmä osaamisen johtamisen välineenä kehityskeskustelussa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kehityskeskusteluprosessissa syntyvän tiedon dokumentointia ja sen hyödyntämistä osaamisen johtamisessa henkilöstötietojärjestelmän avulla. Kohdeorganisaatiossa ei ollut käytössä ... -
High Potential -työntekijät osana yrityksen menestystä
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää yrityksen nykyinen High Potential -työntekijöihin liittyvä toimintamalli sekä käytännöt ja luoda johdonmukainen High Potential -toimintamallin kehittämisehdotus. Tutkimuksen ... -
HILJAINEN TIETO NÄKYVÄKSI : Case: Ylivieskan CENTRIA tutkimus ja kehitys
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2012)Opinnäytetyön toimeksiantaja on Ylivieskan CENTRIA tutkimus ja kehitys. CENTRIA tekee yhteistyötä alueen yritysten kanssa ja pyrkii soveltamaan tehokkaasti teknologiaa ja osaamista käytännön tasolla. Tämän opinnäytetyön ... -
Hiljainen tieto osaamisen kehittämisessä: Kokemuksia monimyymälätyöskentelystä
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää näkemyksiä hiljaisen tiedon jakamisen vaikutuksesta myyjien osaamisen kehittymiseen Alkon monimyymälätyöskentelyssä. Tutkimuskysymykset liittyivät hiljaisen tiedon ymmärrettävyyteen ... -
Hiljainen tieto osana osaamisen jatkuvaa kehittämistä
(2023)Toimintaympäristön jatkuvan muutoksen myötä organisaatioiden on uudistuttava jatkuvasti. Menestyvän organisaation ytimessä on ammattitaitoinen ja osaava henkilöstö. Väestön ikääntyminen tuo omia haasteita henkilöstön ... -
Hiljainen tieto: osaaminen strategisena kilpailutekijänä
(2019)Finanssimaailma elää murrosaikaa, jossa eri toimijat ovat pakotettuja pohtimaan millä tekijöillä ja strategisilla valinnoilla organisaatio takaa menestymisen nyt ja tulevaisuudessa. Osaaminen ja hiljainen tieto ovat ... -
Hiljaisen tiedon hyödyntäminen tilitoimistossa
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä tutkimus tehtiin Tilitoimisto A. Karppinen Oy:lle ja tarkoituksena oli tutkia, miten hiljaista tietoa voitaisiin hyödyntää nykyistä paremmin. Tarkoituksena oli laatia kehittämisehdotuksia, joiden avulla hiljainen tieto ... -
Hiljaisen tiedon jakaminen : merkittävä seikka strategiassa
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2015)Eläköityminen ja työsuhteiden lyhytaikaisuus näkyy ajankohtaisena yhteiskunnallisena ilmiönä organisaatioissa. Eri alojen asiantuntijoilla on arvokasta kokemusperäistä tietoa, jonka jakamisesta on hyötyä niin yhteisöille ... -
Hiljaisen tiedon jakamisen kehittäminen hybridityössä : Tampereen Tilapalvelut Oy:n pienten rakennushankkeiden tiimissä
(2024)Tämän tutkimuksen tarkoitus oli tunnistaa ja selvittää hiljaisen tiedon jakamisen kehittämiselle parhaita käytäntöjä hybridityössä Tampereen Tilapalvelut Oy:n pienten rakennushankkeiden tiimissä. Tutkimuksessa tarkasteltiin ... -
Hiljaisen tiedon siirtäminen Oulun varikolla
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2010)VR-Yhtymä Osakeyhtiö Oulun varikko korjaa ja huoltaa vetureita, ratatyökoneita ja tavaravaunuja. Henkilöstöstä on lähivuosina suuri määrä siirtymässä eläkkeelle, jolloin samalla katoaa korvaamatonta tietoa ja ammattitaitoa ... -
Hiljaisen tiedon siirtämisen haasteet ja kehittäminen konepajayrityksessä
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Osaamisen johtaminen kytkeytyy valittuun strategiaan ja tarkoitus on huolehtia, että organisaatiosta löytyy sitä osaamista, joka on strategian kannalta merkityksellistä. Osaamisen johtaminen lähtee ydinosaamisen tunnistamisesta ... -
Hoidon tarpeen arviointia tekevien sairaanhoitajien osaamisen johtaminen
(2024)Hoidon tarpeen arviointi (jatkossa HTA) on terveydenhuollon ammattilaisen tekemä arvio potilaan tarvitsemasta hoidosta ja hoidon kiireellisyydestä. HTA:n tekemiseen vaaditaan laaja-alaisesti osaamista, jossa erityisesti ... -
Hoitajien kehityskeskustelut vatsakirurgisella osastolla työhyvinvointia tukemassa
(2020)Tämän projektin tarkoituksena oli kehittää vatsaelinkirurgiselle osastolle uusi kehityskeskustelumalli ja ottaa se käyttöön osastolla. Tavoitteena on motivoida mallin avulla työntekijöitä osallistumaan kehityskeskusteluun ... -
Hoitotyön esimiesten osaamisen kehittäminen : Osaamiskartoituslomakkeen rakentaminen, pilotointi ja arviointi Kokkolan terveyskeskuksessa
(2012)Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli kehittää Kokkolan terveyskeskukseen hoitotyön esimiesten osaamiskartoituslomake ja nostaa esiin keskeisiä johtamisen vahvuuksia ja kehittämishaasteita. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
HRM:n tehostaminen HR-järjestelmän avulla
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön taustalla vaikuttaa Tampereen ammattikorkeakoulussa vuonna 2009 tehty päätös HR-järjestelmän hankinnasta henkilötiedon, palvelussuhteen ja osaamisen hallintaa tehostamaan. Nykytilan ongelmana on, että HR-tiedot ...
















