Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työilmapiiri"
Viitteet 61-80 / 214
-
Kriisiajan johtamisen kehittäminen ja työmotivaation ylläpitäminen ravintolassa
(2023)Opinnäytetyön aihe on kriisiajan johtamisen kehittäminen ja työmotivaation ylläpitäminen ravintolassa. Sen tarkoituksena oli kehittää johtamista toimeksiantajayrityksessä tulevien kriisien varalle. Työn tavoitteena oli ... -
Kuinka huomioidaan ja hyödynnetään näyttelijän herkkyys vaikeaa aihetta kuvatessa : case: Ehkä huomenna
(2019)Opinnäytetyö käsittelee näyttelijöiden herkkyyttä ja kuinka siihen suhtaudutaan ohjaajan näkökulmasta. Opinnäytteen tutkimusidea syntyi tehdessäni lopputyölyhytelokuvaani ’’Ehkä huomenna’’. Näyttelijöiden herkkyys on viime ... -
Kun pomo kiusaa : Sosiaalialan ammattilaisten kokemuksia työpaikkakiusaamisesta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda mahdollisimman autenttinen ja kokonaisvaltainen kuva esimiestensä kiusaamisen kohteeksi joutuneiden sosiaalialan ammattilaisten tilanteesta. Tarkoituksena oli selvittää kiusaamisen muotoja ... -
Luovuuden edistäminen työpaikalla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoitus on tutkia luovuuden edistämistä työpaikalla. Työympäristöä parantamalla voidaan lisätä luovuutta, mikä edistää innovatiivisuutta ja organisaation jatkuvaa kehitystä sekä luo kilpailuetua. Tavoitteena ... -
Lähiesimiehen päivittäiset keinot työsuorituksen johtamiseem
(2019)Tämä opinnäytetyö on tehty yhteistyössä toimeksiantajayritys X:n kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää lähiesimiesten päivittäisiä keinoja työsuorituksen johtamiseen. Pyrkimyksenä on ottaa selville esimiesten ... -
Lähityöntekijöiden työssä jaksaminen Vaasan vankilassa ja Kriminaalihuoltolaitoksen Pohjanmaan aluetoimistossa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kartoittaa niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat lähityöntekijöiden työssä jaksamiseen Vaasan vankilassa ja Kriminaalihuoltolaitoksen Pohjanmaan aluetoimistossa. Työmme tutkimusongelmat ovat: ... -
Matkalla unelmien työyhteisöön
Karelia-ammattikorkeakoulun julkaisuja C, Raportteja: 34 (Karelia-ammattikorkeakoulu, 2016)Julkaisu sisältää Karelia-ammattikorkeakoulun liiketalouden monimuoto-opiskelijoiden kirjoittamia artikkeleita työyhteisön kehittämisestä. Artikkeleissa käsitellään mm. seuraavia teemoja: 1) työyhteisötaidot, 2) osaamisen ... -
Mistä tekijöistä hoitotyöntekijöiden työhyvinvointi rakentuu?
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)Työyhteisön henkilöstön hyvinvoinnista tulee huolehtia, sillä henkilöstö on työyhteisön tärkein voimavara. Nykyisin työhyvinvoinnin vaikutukset ulottuvat organisaation näkö kulmasta myös työn tuottavuuteen ja laatuun. Tämän ... -
Miten työyhteisössäsi voidaan? : Tutkimus eteläsuomalaisen lastensuojelulaitoksen työilmapiiristä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyössämme tutkimme eteläsuomalaisen lastensuojelulaitoksen vastaanotto-osaston työhyvinvointia työilmapiirin näkökulmasta. Vastaanotto-osaston vastaava ohjaaja sekä työryhmä toivoivat tätä aihetta tutkimuksen ... -
Motivaatio ja palkitseminen, Case:Celectus Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Tämä opinnäytetyö tehtiin Celectus Oy:lle aiheesta motivaatio ja palkitseminen. Tutkimuksessa oli mukana koko Celectus Oy:n henkilökunta. Tutkimuksessa tutkittiin henkilökunnan motivaatiota ja palkitsemisen tilaa, sekä ... -
Motivating factors and incentives in the branches of Bank X in Southern Finland
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)The purpose of our thesis was to study motivation factors and incentives in a Finnish Bank X. The study describes the main characteristics of motivation and incentives and the factors that affect them, and the results ... -
Muutosten vaikutus työyhteisöön : Case: Yritys X
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyö tehtiin Länsi-Uudellamaalla toimivalle vähittäiskaupan yritykselle. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten yrityksessä tapahtuneet muutokset olivat vaikuttaneet tutkittavaan työyhteisöön. Yritys ... -
Myyjien työturvallisuus ja työilmapiiri: case Cubus
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millaiseksi Cubuksen myyjät kokevat työturvallisuuden ja työilmapiirin syksyllä 2022. Kaupanalan töissä työhyvinvoinnilla on monta osa-aluetta, joten tässä opinnäytetyössä keskityttiin ... -
Myyntiedustajien työhyvinvoinnin keinot : käytännön opas työssä jaksamiseen
(2024)Tässä opinnäytetyössä selvitettiin myyntiedustajien työhyvinvoinnin tilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä sekä laadittiin käytännönläheinen opas työssä jaksamisen ja hyvinvoinnin edistämiseksi. Tutkimuksen aineisto ... -
Myönteinen ajattelu opettajien työhyvinvoinnin edistäjänä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli tutkia, vaikuttaako myönteinen ajattelu opettajien työhyvinvointiin. Kahden alakoulun opettajia pyydettiin kahden viikon ajan kirjoittamaan päivittäin, missä he itse onnistuivat, ... -
Ohjeistus esimiestyön tueksi hyvän työilmapiirin luomiseen
(2019)Tämän kehittämistehtävän tavoitteena on ollut löytää työyhteisölähtöisiä tekijöitä ja toimintatapoja työhyvinvoinnin ja työilmapiirin kehittämiseksi. Kehittämistehtävä toteutettiin yhteistyössä tehostetun palveluasumisyksikön ... -
Opettajien työhyvinvointia ja työyhteisöä tukevat tekijät organisaatiomuutoksessa : case Lahden lukio Gaudia
(2021)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Lahden kaupungin lukiokoulutus. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä opettajien työhyvinvointia ja toimivaa työyhteisöä tukevista tekijöistä organisaatiomuutoksessa. Tavoitteena ... -
Optikoiden työssä jaksaminen 2010 : tutkimus Suomen Optikoiden Ammattiliitto ry:lle
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Teimme opinnäytetyönämme tutkimuksen optikoiden työssä jaksamisesta yhteistyössä Suomen Optikoiden Ammattiliitto ry:n kanssa. Tutkimuksen lähtökohtana olivat omat kokemuksemme optisen alan työstä ja työhön liittyvästä ... -
Organisaatiokulttuurin kehittäminen: työhyvinvoinnin ja -ilmapiirin osallistava kehittäminen kuntaorganisaatiossa
(2023)Savon koulutuskuntayhtymälle oli meneillään organisaatiokulttuurin kehittämisprojekti. Projektin tarkoituksena oli muuttaa puolustava ja aggressiivinen kulttuurityyli rakentavaksi ja uutta luovaksi kulttuurityyliksi. ... -
Organisaatiomuutoksen vaikutus henkilöstön kokemaan työn laatuun ja työilmapiiriin
(2019)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia organisaatiomuutoksen vaikutusta henkilöstön kokemaan työn laatuun sekä työilmapiiriin Lapin Ammattikorkeakoulussa. Tutkimustyön aikana Lapin Ammattikorkeakoulun organisaatiomuutos ...



















