Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työnhakijat"
Viitteet 61-80 / 132
-
Mitä mieltä verkostoni on? Minkälaisia tietoja työnhakijat etsivät potentiaalisista työnantajista omasta verkostostaan?
(2019)Yritysten taistelu parhaimmista osaajista on nostanut työnantajakuvan markkinoinnin tärkeäksi tekijäksi rekrytointiprosesseissa. Markkinoinnin avulla luotu kuva ei kuitenkaan aina pidä paikkaansa, vaan työnhakija joutuu ... -
Modern recruitment process as a competitive advantage in talent acquisition: A Recruiter's Playbook
(2020)This master’s thesis for the Degree Programme in International Business Management studied the phenomenon of employment mismatch (also known as the “war for talent”) and modern recruitment process and how companies have ... -
Myyntitaitojen hyödyntäminen työnhaussa
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena on määrittää, voiko työnhakija parantaa työllistymismahdollisuuksiaan hyödyntämällä myynnillisiä keinoja työnhakuprosessin eri vaiheissa. Työ on toteutettu itsenäisesti ilman toimeksiantajaa ja ... -
Myyntiyrityksen näkyvyyden parantaminen työnhakijamarkkinoilla : case: Dream On Group Oy
(2023)Vahva näkyvyys työnhakijoille tiukentuneessa kilpailuasetelmassa voi tuoda yritykselle merkittävän kilpailuedun. Inhimillisten voimavarojen merkitys myyntiyrityksessä on erittäin suuri, joten myyntiyritysten kannattaa ... -
Nuorten työllisyyspalvelut- miten niitä tulisi kehittää? : Porin kaupungin työllisyyden kuntakokeilu
(2023)Opinnäytetyössä tutkittiin alle 30-vuotiaiden työttömien työnhakijoiden kokemuksia työnhausta prosessina ja miten asiakasryhmän näkökulmasta työllisyyspalveluita tulisi kehittää. Tutkimus toteutettiin netissä täytettävää ... -
On vaikea kertoa mitä kaikkea osaa: Suomalaisten työnhaun haasteita
(2020)Työnhaku koostuu monesta eri osa-alueesta. Se vaatii työnhakijalta selvittämistä, määrittämistä ja itsetuntemusta. Pitää miettiä, millaista työtä on hakemassa, mistä kanavista sen löytää, on osattava kuvata omat parhaat ... -
Onnistunut rekrytointiprosessi työnhakijan näkökulmasta -esimerkkinä henkilöstöpalvelualalla toimivan yrityksen aktiiviset työnhakijat
(2020)Globaali osaajapula on lähes kaksinkertaistunut viimeisen vuosikymmenen aikana. Rekrytoinnista ja osaajien saamisesta on nopealla vauhdilla tullut yrityksille entistä tärkeämpää. Rekrytoinnin onnistuminen ja työpaikan ... -
Opas onnistuneeseen rekrytointiin: Case XXL Sports & Outdoors
(2022)Tämä opinnäytetyön on tehty toimeksiantona XXL Sports & Outdoors -yritykselle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia yrityksen nykyisiä rekrytointiprosesseja haastatteluiden avulla ja saada selvitettyä, miten yritys voisi ... -
Osaavan työvoiman varmistaminen Kymenlaaksossa: Millenniaali-työhakijan näkökulma esiin palvelumuotoilun avulla
(2019)Megatrendit haastavat organisaatioita aivan uudenlaisella tavalla ja kilpailu osaavasta työvoimasta kasvaa. Näin myös Kymenlaaksossa, jossa osaavan työvoiman varmistaminen nousi yhdeksi yritysten keskeisistä haasteista ... -
Passiivisten työhakijoiden aktivointi markkinoinnin keinoin it-alalla
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää voiko passiivisia työnhakijoita aktivoida hakemaan avoimiin työpaikkoihin hyödyntämällä markkinointia ja työnantajamielikuvaa. Tarkoitus oli tutkia toimeksiantajayrityksessä vuoden ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Personal branding : A practical guide for building a personal brand as a student using social media
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Today in the digital era, an increasing number of companies have extended their hiring process much beyond the traditional application process. They use the online environment for scouting new talents everywhere in the ... -
Portfolio osana sähköistä työnhakua
(2021)Tämän opinnäytetyön aiheena on selvittää työnhaun sähköisiä kanavia ja toteuttaa oma sähköinen portfolio. Opinnäytetyössä käydään läpi muun muassa työnvälityksen kannalta merkityksellisimmät sosiaalisen median kanavat sekä ... -
Positiivisen hakijakokemuksen luominen ja hyötyarvon tuottaminen rekrytointiprosessin alkuvaiheessa hylätylle hakijalle
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten rekrytointiprosessin alkuvaiheita voisi parantaa, erityisesti varhain prosessissa hylätyn hakijan näkökulmasta. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, voisivatko rekrytointiprosessin ... -
Raportti Insinöörit ja akateemiset -kyselyn tuloksista
B: Ajankohtaista - Aktuellt (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011) -
Ratkaisuja kohtaanto-ongelmaan sekä osatyökykyisten ja pitkäaikaistyöttömien työllisyyden parantamiseen - case Kajaani
(2021)Opinnäytetyöni aihe on Ratkaisuja kohtaanto-ongelmaan sekä osatyökykyisten ja pitkäaikaistyöttömien työllisyyden parantamiseen – Case Kajaani. Kohtaanto-ongelma on ajankohtainen erityisesti Kajaanissa, jonka työllisyyspalveluista ... -
Rekrytoijina toimivien lähiesihenkilöiden ja rekrytoitavien sairaanhoitajien kokemuksia rekrytoinnista erikoissairaanhoidossa
(2023)Rekrytointi on tärkeä osa lähiesihenkilön työtä. Onnistunut rekrytointi vaikuttaa positiivisesti yrityksen työnantajakuvaan sekä yrityksen kilpailukykyyn. Hyvällä rekrytoinnilla saadaan parhaimmat hakijat rekrytoitua ... -
Rekrytoinnin digitaalinen murros ja havainnot sosiaali- ja terveysalalla
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee ajankohtaisesti rekrytoinnin digitaalista murrosta. Teoriaosuus käsittelee rekrytoinnin muutosta ja tämänhetkisiä piirteitä yleisellä tasolla alasta riippumatta. Empiirisen tutkimusosion kautta ... -
Rekrytoinnin haasteet ja odotukset : työnhakijoiden ja työnantajien näkökulma
(2024)Nykyään rekrytoinnissa on paljon ennakko-odotuksia ja haasteita sekä työnantajan että työnhakijan näkökulmasta. Työnhakijat tulevat rekrytointiprosessiin monenlaisilla ennakko-odotuksilla liittyen tulevan työpaikan ... -
Rekrytoinnin kohtaanto-ongelma Pohjois-Savon työmarkkinoilla: Miksi työ ja tekijä eivät kohtaa matkailu-, ravitsemis- ja vapaa-ajan palveluiden toimialalla?
(2024)Työmarkkinoiden kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa. TE-toimistossa on paljon työnhakijoita, jotka yrittävät työllistyä ja samaan aikaan työpaikkoja on runsaasti tarjolla. Kuitenkaan työ ja tekijä eivät kohtaa. Opinnäytetyön ... -
Rekrytointikanavatutkimus
(2022)Suoritin työharjoitteluni vuonna 2019 aloittaneessa henkilöstöalan yrityksessä. Opinnäytetyön aiheesta keskusteltiin ja esille nousi tarve markkinointivarojen kohdennuksen kehittämisestä ja rekrytointikanavien tehokkuuden ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad

















