Theseus - Selaus asiasanan mukaan "valmennus"
Viitteet 61-80 / 577
-
Elinvoimainen äiti -verkkovalmennuksen kehittäminen äitiyden ristiriitaisten odotusten kohtaamiseen
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia Elinvoimainen äiti -verkkovalmennuksen tarvetta. Opinnäytetyön tietoperusta rakentui verkkovalmennukseen liittyvistä tutkimuksista, joissa käsiteltiin äitiyteen liittyviä ristiriitaisia ... -
Elinvoimaisia vuosia yrittäjyyteen : omaehtoisen terveyden edistämisen toimintamalli
(2020)Maamme yrittäjistä reilu kolmannes on iältään yli 55 –vuotiaita. Ikääntymisen myötä muutokset näkyvät erityisesti fyysisessä toimintakyvyssä, mikä saattaa altistaa sairauksille ja heikentää työssä selvitymistä ennen ... -
Eläkkeelle valmistautuvan aamukampa - Verkkovalmennuksen sisältösuunnitelma
(2020)Eläkkeelle siirtyminen voidaan kokea monin eri tavoin. Toisille eläkkeelle pääsy on odotettua ja toisille se voi herättää pelon tai epävarmuuden tunteita. Eläkkeelle siirtymisen myötä uuteen elämänvaiheeseen sopeutuminen ... -
Eläköitymisen kynnyksellä: Voimavaralähtöiseen ohjaukseen perustuva kertaluontoinen eläkevalmennus
(2021)Toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli järjestää kertaluontoista eläkevalmennusta poiketen useaan kertaan kokoontuvasta valmennuksesta ja selvittää onko tällaiselle tarvetta. Tavoitteena oli, että eläköityvät ... -
ElämänTaidot-valmennus: arjenhallintaa, hyvinvointia ja ohjausta nuorille
(2021)Tämän Nicehearts ry:n tilaaman toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena on uudenlaisen valmennusmallin kehitäminen yhdistyksen käyttöön. ElämänTaidot-valmennus on suunnattu 18−29-vuotiaille, jotka ovat koulutuksen tai ... -
Enabling Change through Coaching Approach
(2019)The purpose of this thesis was to develop a coaching tool for the Learning and Training Network in company X to accelerate the implementation of coaching approach within the company. The ultimate goal for the competence ... -
Endogeeniset tekijät yrityksen kasvun moottorina: Kasvun käsikirja
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Endogeeniset tekijät yrityksen kasvun moottorina: Kasvun käsikirja -opinnäytetyö kertoo käy-tännönläheisesti yrityksen sisäisten prosessien (tässä tapauksessa yrityskulttuuri, sisäinen markkinointi ja viestintä, valmennus, ... -
Epione Valmennuksen strategisen toiminnan kehittäminen
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka Epinovan strategista toimintaa voitaisiin kehittää. Työn tavoitteena oli myös löytää yritykselle konkreettisia kehitys- ja toimenpidesuosituksia. Toimeksiantajana opinnäytetyössä ... -
Esihenkilö itseohjautuvan tiimin tukena
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mikä esihenkilön rooli on itseohjautuvan tiimin tukena yrityksessä X. Kvalitatiivinen haastattelututkimus toteutettiin 21.3.-28.3.2022 haastattelemalla kuutta yritys X Oy:n ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Esihenkilöiden kokemuksia valmentavasta myyntijohtamisesta
(2022)Valmentava johtamistapa on varsin ajankohtainen johtamisen aihealueella. Valmentavan johtamisosaamisen merkitys korostuu arvioitaessa yritysten menestymistä kaikilla mittareilla. Myös kohdeyritys kehittää valmentavaa ... -
Esihenkilön mahdollisuudet vahvistaa yhteisöohjautuvuutta ja psykologista turvallisuutta VillageWorksillä
(2023)Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka esihenkilö voi vahvistaa tiimin toimivuutta. Opinnäytetyössä selvitettiin, miten valmentavan- ja tiimijohtamisen keinoin tiimin toimivuus vahvistuu. Lisäksi opinnäytetyössä ... -
Esihenkilön merkitys alaisen urakehitykselle pankkialalla
(2023)Uralla kehittyminen on oleellinen aihe miltei jokaiselle työssä käyvälle, niin oppimisen näkökulmasta kuin myös taloudellisesta näkökulmasta. Pankkialalla etenemiseen vaikuttaa moni asia kuten motivaatio, osaaminen, oma ... -
Esiintymisvalmennus osana 10-vuotiaiden bändiopetusta
(2024)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan, kuinka ammattimuusikoiden esiintymisvalmennuksessa käytetyt työtavat ja harjoitukset soveltuvat 10-vuotiaiden bändiopetukseen. Miten esiintymisvalmennus on nivellettävissä 10-vuotiaiden ... -
Esimiehen työhyvinvointi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön avulla selvitettiin, minkälainen yhteys esimiestyön ja työhyvinvoinnin välillä on esimiehen näkökulmasta. Tutkielman tavoitteena oli selvittää, minkälainen työalue johtajalla on nykyisin ja minkälaiset ... -
Esimiehen valmennustaidot : valmennustaidot ja niiden kehittäminen organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa
(2022)Tämä opinnäytetyö käsittelee valmentavan esimiehen valmennustaitoja ja näiden taitojen kehittämistä organisaation ympäristön muutoksen kontekstissa. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Oulun ammattikorkeakoulun POTKE-hankkeelle. ... -
Esimiehenä kehittyminen
(2021)Päiväkirjatyyppinen opinnäytetyö, jossa tutkitaan esimiehen kehittymistä. Työssä keskitytään esimiehen tehtäviin ja sekä viestintätaitoihin. Seurantajakson aikana selvitetään, miten esimiestyöskentelyä voidaan kehittää ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavien osaamisen kehittyminen : Case Osuuskauppa Arina
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön aiheena oli esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavien osaamisen kehittyminen. Työn toimeksiantajana oli Osuuskauppa Arina. Opinnäytetyössä tutkittiin, miten esimies- ja tiiminvetäjävalmennettavat kokivat ... -
Esimiesten valmennukset ja niiden vaikutus työtyytyväisyyteen
(2020)Opinnäytetyön toimeksiantaja on Suomessa toimiva rakennuskonevuokrausalan toimija, jossa on menossa esimiesten valmennukset. Yritys toimii konsernitasolla useassa maassa, mutta tämä käsittelee ainoastaan Suomen henkilöstöä. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esimiesten valmentamisen toteutuminen linjaorganisaatiossa
(2021)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten etuuspalvelujen tulosyksikön esimiehiä valmennetaan Kelan pohjoisessa vakuutuspiirissä. Idea tutkimukseen lähti aidosta työelämän tarpeesta, sillä molemmat tutkijat ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esimiestyön muutosvalmennuksen kehittäminen Yhteensä sata -hankkeelle
(2019)Kehittämistyön aiheena oli Satasoten Yhteensä sata –hankkeen esimiestyön muu-tosvalmennuksen arviointi ja kehittäminen. Toimeksiantaja on julkinen organisaatio, jonka tarkoituksena on toteutuessaan sulauttaa Satakunnan ...















