Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 661-680 / 1609
-
Opas seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvän syrjinnän ehkäisyyn työelämässä
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa Sinuiksi ry:lle opas seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvän syrjinnän ehkäisyyn työelämässä. Opas tulee Sinuiksi-järjestön käyttöön sekä mahdolliseen lisäjakeluun heidän toimestaan. ... -
Opas uuden työntekijän perehdyttämiseen
(2024)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajan Cetus Espoo ry:n esihenkilöille opas uuden työntekijän perehdyttämiseen. Perehdyttäjän oppaalla tavoitellaan parempia perehdytysprosesseja tukemalla ... -
Opas uusille esihenkilöille : haastavat tilanteet haltuun
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitkä ovat esihenkilötyössä haasteita ja kuinka niissä tilanteissa toimitaan. Tarkoituksena oli selvittää myös mitä tukea esihenkilö tarvitsisi näissä tilanteissa. Tavoitteena ... -
Opettajan mahdollisuudet työyhteisön ja yhteisöllisyyden kehittäjänä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2007) -
Opettajien kokemukset etätyöstä poikkeusaikana : Metropolia Ammattikorkeakoulun Myyrmäen kampuksen opettajat ja pandemian tuoma poikkeusaika
(2021)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia kokemuksia Metropolia Ammattikorkeakoulun Myyrmäen kampuksen opettajilla oli poikkeusaikana, joka aiheutui maaliskuussa 2020 alkaneesta COVID-19-pandemiasta. Tutkimuksen ... -
Opettajien työhyvinvointia ja työyhteisöä tukevat tekijät organisaatiomuutoksessa : case Lahden lukio Gaudia
(2021)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Lahden kaupungin lukiokoulutus. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä opettajien työhyvinvointia ja toimivaa työyhteisöä tukevista tekijöistä organisaatiomuutoksessa. Tavoitteena ... -
Opetushenkilöstön psykososiaalinen työkuormitus : ratkaisuja skenaariotyöskentelyllä osallistavassa työpajatyöskentelyssä
(2024)Tämä opinnäytetyö tehtiin Turun ammattikorkeakoulun Master Schoolin toimeksiantona tarkoituksena tutkia opetushenkilöstön psykososiaalisen työkuormituksen nykytilaa ja selvittää mitkä tekijät aiheuttavat eniten psykososiaalista ... -
Opinto-ohjaustiimin toiminnan kehittäminen ammatillisessa oppilaitoksessa
(2023)Työyhteisössä toimitaan usein tiimeissä. Toimiva tiimityö sekä tiimin tuki vaikuttavat tiimin jäsenten työn sujuvuuteen ja työn tulosten onnistumiseen. Tiimin toimintaa voidaan lähteä kehittämään, vaikka sen toiminnassa ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
ORGANISAATIOKULTTUURI ASUMISPALVELUISSA HENKILÖSTÖN NÄKÖKULMASTA
(2021)Työelämämme on jatkuvassa muutoksessa. Arvioiden mukaan osa ammateista katoaa ja tilanne syntyy uudenlaisia ammatteja. Erityisesti työssä tarvittava osaaminen on muutoksessa. Toisaalta myös kasvava työvoiman tarve sosiaali- ... -
Organisaatiokulttuurin kehittäminen : manageerauksen tahtotilan mukaan
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin toimeksiantajayrityksen YH Kodit Oy:n organisaatiokulttuuria. Opinnäytetyön tavoitteena oli yrityksen organisaatiokulttuurin piirteiden havainnollistaminen, sekä toimenpiteiden ehdottaminen, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Organisaatiomuutoksen vaikutukset Y- ja Z-sukupolviin
(2022)Monessa organisaatiossa on tapahtunut organisaatiomuutoksia, jossa työntekijät kokevat sen vaikutuksia tavalla tai toisella. Tällä näkökulmalla aiheena oli organisaatiomuutoksen vaikutukset Y- ja Z-sukupolviin. Tavoitteenani ... -
Organisaatiomuutos : yksilöistä tiimiksi
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on perehtyä koulutuskuntayhtymä X:n organisaatiomuutoksen tuomaan tiimityöhön. Uusi organisaatio X aloitti itseohjautuvana tiimiorganisaationa 1.1.2021. Entinen asiantuntijaorganisaatio ... -
Organisaation aineettoman pääoman kehittäminen: laadullinen tutkimus tunneälyn, yhteisöllisyyden ja muutosjohtamisen kehittämisestä
(2024)Työelämässä on tänä päivänä totuttava jatkuvaan muutokseen. Jokainen yksilö suhtautuu muutokseen eri tavalla ja tarvitsee erilaista tukea sopeutuakseen muutokseen. Kaikki muutokset herättävät aina tunteita, joita on osattava ... -
Organisaation ammatillisten opettajien työhyvinvoinnin vahvistaminen
(2023)Tämä on tutkimuspainotteinen opinnäytetyö, jossa selvitettiin tilaajaorganisaation työhyvinvoinnin nykytila fasilitoiduissa työpajoissa samalla vahvistaen työhyvinvointia. Työhyvinvointi on laaja osa-alue eikä niinkään ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Organisaation arvojen jalkauttaminen: arvot osaksi käytännön työtä Kaakkois-Suomen sosiaalipsykiatrisessa yhdistyksessä ja Kakspy Palvelut Oy:ssä
(2022)Tässä työyhteisöjen kehittämisen opinnäytetyössä käsitellään organisaation arvoja ja niiden jalkauttamista ja toteutumista käytännössä. Jos organisaation arvot ovat henkilöstölle vain sanoja, eivät ne näy organisaation ... -
Organisaation sisäinen viestintä ja tiedonkulku
(2021)Tässä opinnäytetyössä käsitellään organisaation sisäistä viestintää ja tiedonkulkua. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten viestintä ja tiedonkulku toimeksiantajaorganisaatiossa toimii ja lisäksi pohditaan miten ... -
Organisaation sosiaalisen ja yksilön psykologisen pääoman merkitys tietotyöntekijän työnantajan vaihtamispäätökseen
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka paljon organisaation sosiaalisella ja yksilön psykologisella pääomalla on merkitystä tietotyöntekijän työnantajan vaihtamispäätökseen. Tavoitteen selvittämiseksi tutkittiin, ... -
Organisaation veto- ja pitovoiman kehittäminen organisaatiobrändin näkökulmasta : Attendo Terapia Oy
(2023)Veto- ja pitovoimatutkimusten tavoitteena oli kerätä tietoa siitä, mitä tekijöitä kohdeorganisaatio Attendo Terapiapalveluiden ulkopuoliset fysio- ja toimintaterapeutit ja alojen opiskelijat kokevat työn vetovoimatekijöinä ... -
”Osa tietää, osa tietää vahingossa, osa ei ollenkaan” : yritys X:n työyhteisöviestinnän kehittäminen
(2022)Viestintä on työyhteisön elinehto, jota usein kehitetään vasta sen saadessa kritiikkiä työyhteisön jäseniltä. Tässä opinnäytetyössä tavoitteena oli lisätä ymmärrystä Yritys X:n työyhteisöviestinnästä, sen onnistumisista ... -
Osa-aikaisuuden johtaminen hyvinvoinnin näkökulmasta
(2024)Työn ja muun elämän hyvä tasapaino on olennainen asia paitsi työntekijän hyvinvoinnin myös hänen työnsä tuottavuuden kannalta, minkä vuoksi osa-aikaisuuteen päädytään yhä useammin vapaaehtoisesti. Opinnäytetyön tarkoituksena ...
















