KoulutusalaSosiaali- ja terveysalan johtaminen
Viitteet 701-720 / 6669
-
Ehkäisevä päihdetyö työterveyshuollossa
(2024)Työterveyshuollon rooli ongelmallisen alkoholikäytön havaitsemisessa ja ehkäisyssä Suomessa on merkittävä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kuinka yksityisen työterveyshuollon työterveyshoitajat hyödyntävät ... -
Ehkäisevän perhetyön malli Kerimäellä
(Saimaan ammattikorkeakoulu, 2012)Kehittämistehtävän tavoitteena oli mallintaa ehkäisevän perhetyön vuorovaikutusta Kerimäellä erityisesti sosiaaliosaston perhetyöntekijän työssä. Kehittämistehtävä oli kaksivaiheinen. Kehittämistehtävän ensimmäinen vaihe ... -
Ehkäisevän päihdehoitotyön toimintamallien kehittäminen Kuntayhtymä Kaksineuvoisen neuvolaan sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuoltoon
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2009)Kehittämistehtävän tarkoituksena oli parantaa ehkäisevän päihdehoitotyön laatua Kuntayhtymä Kaksineuvoisen neuvoloissa sekä koulu- ja opiskeluterveydenhuollossa. Kehittämistehtävässä sovellettiin toimintatutkimusstrategiaa. ... -
EHKÄISYNEUVONTAA MAAHANMUUTTAJANAISILLE
(Diakonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Terveydenhoitajatutkintoon kuuluva kehittämistehtävä -
'Ei me olla ihmeiden tekijöitä' : Henkilökunnan käsitykset muistisairaan kotiuttamisen mahdollistavista tekijöistä ja kotiuttamisprosessista
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Opinnäytetyö oli kuvaus kotiuttamisprosessin kehittämistyöstä muistisairaiden kuntoutus, arviointi ja sijoitustoimintaan erikoistuneella osastolla. Tarkoituksenani oli kuvata ja analysoida työntekijöiden ongelmallisiksi ... -
”Ei mennytkään niin, että vain painetaan tapaus valmiiksi” : Tapaustutkimus asiantuntijuudesta
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2017)Eläkeyhtiö on asiantuntijaorganisaatio, joka toimii lakisääteisen työeläketurvan kentällä. Yhtiössä on otettu käyttöön uusi eläkekäsittelyjärjestelmä. Uusi käsittelyjärjestelmä on muuttanut työn tekemisen tapaa ja ... -
Ei muutosjohtamista, vaan johtamisen muutos
(2020)Muutos on jatkuvaa. Yhteiskunta muuttuu ja samalla yhteiskuntaa ylläpitävät elementit muuttuvat. Samoin käy organisaatioissa. Aika muuttaa ihmistä ja sen kautta ihmisten johtamia organisaatioita. Muutoksen kautta on ... -
”Ei ole niin kiire etteikö ehdi kiitosta sanomaan!” Työntekijälähtöinen avoimen vuorovaikutuksen kehittäminen työyhteisössä
(2021)Yksi toimivan työyhteisön peruspilareista on avoin vuorovaikutus. Avoimen vuorovaikutuksen elementtejä toimivassa työyhteisössä on se, että puhutaan työhön liittyvistä asioista, keskusteluun otetaan mukaan ne henkilöt, ... -
" Ei ole omaa elämää" : Kyselytutkimus Espoon omaishoitajille
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2018)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Espoon omaishoitajille tehdyn kyselyn perusteella omaishoitajien tilanne ja kehittämisehdotukset omassa työssään omaishoitajana vuonna 2017. Kyselyn suunnittelu ja toteutus ... -
”Ei olisi kuin lastu laineilla” Itsensä johtaminen Rauhaniemen sairaalan osastonhoitajien kokemana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Rauhaniemen sairaalan osastonhoitajien kokemuksia itsensä johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä osastonhoitajien tietämystä itsensä johtamisen merkityksestä omassa ... -
"Ei pyörää keksitä yhessä yössä" : Osastonhoitaja näyttöön perustuvan toiminnan jalkauttajana
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2018)Näyttöön perustuva toiminta (npt) hoitotyössä on kasvavassa määrin ajankohtainen asia sekä valtakunnallisesti että kansainvälisesti. Suomessa asia korostuu sosiaali- ja terveydenhuollon palvelurakenneuudistuksen (SOTE-uudistus) ... -
Ei suurin puhein vaan pienin sanoin : Positiivisen palautteen voima osaksi ensihoitajien työilmapiiriä
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää ensihoitajien käsityksiä positiivisen palautteen toteutumisesta Pohteen ensihoidossa ja sen merkityksestä heidän työilmapiiriinsä. Tutkimustulosten perusteella kehittämistehtäväksi ... -
”Ei tässä paremmaksi tulla, pysytään entisellään ja stopataan se, mikä on eittämättä edessä” : Hämeenlinnan kaupungin kotihoidon asiakkaiden kokemuksia tehostetusta kotikuntoutuksesta
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2018)Ikäihmisten määrän kasvu tuo haasteita kunnille kehittää heille tarkoitettuja palveluita. Kotiin vietävillä palveluilla, uusilla asumismuodoilla ja kuntoutuksen eri keinoilla on tavoitteena mahdollistaa iäkkäiden asuminen ... -
”Ei tätä pelkän rahan takia kyllä kukaan varmaan tekis” : Työmotivaatio ja siihen vaikuttavat tekijät Kuusiokuntien sosiaali- ja terveyskuntayhtymässä
(2021)Työmotivaatiolla on olennainen vaikutus työntekijän työhyvinvointiin, työn laadukkuuteen ja tuottavuuteen. Motivoitunut henkilöstö edesauttaa myös organisaation menestymistä ja kustannustehokkuutta. Työmotivaatio ei ole ... -
Ei-sydänperäistä rintakipua sairastavien profilointia
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2017)Sydän-ja verisuonisairaudet kuuluvat Suomessa merkittävimpiin kansansairauksiin. Ne kuormittavat terveydenhuoltoa ja aiheuttavat vuosittain miljoonien eurojen kustannukset. Tyypillisemmin kyse on sepelvaltimotaudista, jonka ... -
Ei-teknisten taitojen-arviointimittarin soveltuvuus simulaatioharjoittelun vertaisarviointiin hoitohenkilökunnan kokemana
(2019)Potilasturvallisuutta voidaan parantaa ennakoivasti terveydenhuollon ammattilaisten ammatillisen osaamisen kehittämisellä. Yksi tapa kehittää ammattilista osaamista terveydenhuollossa on simulaatio-oppiminen, joka on ... -
Ei-uskonnollisen vakaumuksen kunnioittaminen saattohoidossa
(2019)Palliatiivinen hoito tarkoittaa parantumattomasti sairaan tai henkeä uhkaavaa sairautta sairastavan potilaan sekä hänen läheistensä aktiivista, kokonaisvaltaista hoitoa. Palliatiivinen hoitotyö keskittyy loppuelämän ... -
Eivät tiedä mitä meidän työ on: autoetnografinen opinnäytetyö opiskeluhuollosta Espoon lukioissa
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kokemuksellista tietoa opiskeluhuollon työn kehittämisen tueksi. Kokemuksellisen tiedon tuottaminen toteutui opinnäytetyön tekijän suorittaman lukioiden resurssikuraattorin ... -
“EKA KUNTOUDUTAAN ELÄMÄÄN JA SITTEN TYÖELÄMÄÄN” : Osallistuneiden kokemuksia Mielenterveyden keskusliiton voimavaravalmennuksesta
(Diakonia-ammattikorkeakoulu, 2017)TIIVISTELMÄ Ojala, Ritva & Väänänen, Viivi. ”Eka kuntoudutaan elämään ja sitten työelämään.” Osallistuneiden kokemuksia Mielenterveyden keskusliiton voimavaravalmennuksesta. Syksy 2017. 75 s., 8 liitettä. Diakonia-amma ... -
Ekosysteemien johtaminen: kirjallisuuskatsaus
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia ekosysteemien johtamista. Tavoitteena oli selvittää, miten ekosysteemien johtamista kuvaillaan aiemmin tehdyissä tutkimuksissa ja millaisia työkaluja sekä malleja ekosysteemien ...


















