Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työyhteisöt"
Viitteet 701-720 / 1609
-
Palautteen merkitys monikulttuuriselle työelämässä oppijalle
(2020)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mikä merkitys palautteella on työelämässä oppijalle monikulttuurisessa työyhteisössä. Työelämässä oppijat voidaan rinnastaa uusiin työnteki-jöihin. Tutkimuksessa kartoitettiin, miten ... -
Paliskunta - pohjoisen erityislaatuinen työyhteisö
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2021) -
Palkitseminen monikulttuurisissa työyhteisöissä - opas ravintola-alan esihenkilöille
(2024)Nykyajan ravintolaa-alan työyhteisöt koostuvat työntekijöistä, joilla on monenlaisia erilaisia kulttuurisia taustoja, perinteitä ja uskontoja. Koska monikulttuurisuus vaikuttaa merkittävästi työelämän tapoihin ja ... -
Palveleva johtajuus työn mielekkyyden lisääjänä
(2021)Työn mielekkyys on yksi tärkeimmistä tekijöistä työntekijän työhyvinvoinnille. Työn halutaan olevan merkityksellistä, itseä innostavaa ja työssä halutaan käyttää myös omia vahvuuksia. Myös johtamisella on suurta merkitystä ... -
Palvelevan johtajuuden vaikutus työhyvinvointiin: kirjallisuuskatsaus
(2022)Tämän opinnäytetyön tekijä työskentelee esihenkilönä kotihoidon yksikössä ja tämä ohjasi aihevalintaa. Tällä työllä haluttiin kehittää ammattitaitoa ja lisätä ymmärrystä palvelevan johtajuuden ominaisuuksista ja niiden ... -
Palvellen paremmaksi esimieheksi
(2019)Opinnäytetyö on päiväkirjamallinen ja se kuvaa talous- ja henkilöstöhallinnosta vastaavan kassapäällikön työtä kaupan alan organisaatiossa. Päiväkirjaa on kirjoitettu ja analysoitu kymmenen kalenteriviikon ajan 18.3. – ... -
Palvelukeskus Kasken viestinnän kehittäminen
(Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli löytää kehittämisehdotuksia Palvelukeskus Kasken viestintään. Näitä kehittämisehdotuksia hankittiin arvioimalla henkilöstön työviestintää, omaisiin kohdistuvaa viestintää ja ... -
Pandemian vaikutus henkilöstön työhyvinvointiin: Budget Sport Merituuli
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstön työhyvinvointia Covid-19 pandemian aikana. Työn tavoitteena oli löytää tekijät, jotka vaikuttavat negatiivisesti henkilöstön työhyvinvointiin ja tehdä kehitysehdotukset ... -
Parempaa hyvinvointia ja työkykyä: työyhteisöjen kuuden kuukauden hyvinvointiprojektin vaikutukset
(2022)Työnantajien yleisin tapa tukea henkilöstön hyvinvointia on jakaa liikunta- ja kulttuuriseteleitä, kustantaa työpaikan harrastevuoroja sekä mahdollistaa työ-paikkaruokailu. Työkyvyn alentuessa tukitoimia tarjotaan ... -
Pedagoginen johtajuus ja moniammatillinen tiimityö varhaiskasvatuksessa
Laurea julkaisut / Laurea publications (Laurea-ammattikorkeakoulu, 2021)Julkaisu on suunnattu varhaiskasvatuksen asiantuntijoille, ammattilaisille ja opiskelijoille. Julkaisussa esitellään Opetushallituksen rahoittaman Pedagoginen johtajuus ja moniammatillinen tiimi -täydennyskoulutuksen aikana ... -
"Pedagoginen vastuu kulkee koko päiväkotipäivän mukana toiminnassani, joka hetkellä" : lastentarhanopettajan rooli kasvatusyhteisössä sekä heidän pedagoginen vastuunsa
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2011)Tarkastelen opinnäytetyössäni lastentarhanopettajan roolia kasvatusyhteisössä ja heidän pedagogista vastuutaan. Opinnäytetyöni tarkoituksena on selvittää lastentarhanopettajien omia näkemyksiä. Teoriaosuudessa käsittelen ... -
Pedagoginen viikkovartti yrityksen myyntiryhmälle
(Humanistinen ammattikorkeakoulu, 2011)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Suomen Polkupyörätukku Oy:n palaveritoimintoja tällä hetkellä, sekä pohditaan miten niitä voisi kehittää. Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia, mitkä palaverikäytännöt toimivat tällä hetkellä ... -
Pelastussuunnitelman laatiminen Outokummun osuuspankkitaloon
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2013)Työn tarkoituksena oli laatia lain vaatima pelastussuunnitelma Outokummun osuuspankkitaloon ja miettiä mahdollisia pelastussuunnitelman kehittämiskohtia. Työn toteutus tehtiin useammassa vaiheessa. Ensin suoritettiin ... -
PELASTUSTYÖNTEKIJÖIDEN KOKEMUKSIA SAAMASTAAN KRIISIAVUSTA
(2021)Pelastustyöntekijöiden kokemuksia saadusta kriisiavusta on Suomessa tutkittu vähän. Tässä tutkimuksessa pelastustyöntekijä on henkilö, joka työskentelee pelastuslaitoksessa palo- ja pelastustehtävissä. Tämän tutkimuksen ... -
Pelillinen dialogi työyhteisön kehittämisessä: Topaasia ryhmäkeskustelu –työkalun hyödyntäminen Turun kaupungilla
(2023)Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Turun kaupungin konsernihallinnon yhteiset palvelut. Tavoitteena oli tutkia pelillistä dialogia työyhteisöjen kehittämisessä. Erityisesti keskityttiin Topaasia –ryhmäkeskustelupelin ... -
Pelisäännöt - positiivisen toimintakulttuurin mahdollistajana
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)Pelisäännöt ovat toimivan ja hyvinvoivan työyhteisön mahdollistaja. Niiden avulla turvataan toimivat yhteistyösuhteet ja edistetään työn sujuvuutta. Monesti työyhteisön pelisäännöt ovat kuitenkin epämääräisiä, epävirallisia ... -
Pelisäännöt työyhteisön sisäisessä vuorovaikutuksessa
(2019)Työyhteisön vuorovaikutuksen pelisääntöjä käsittelevän opinnäytetyön tilaajaorganisaationa on Hämeenlinnan Seudun Työvalmennussäätiö Luotsi, joka tuottaa valmennuspalveluita haastavassa työmarkkinatilanteessa oleville ... -
Perehdyttäminen kirjanpitoyhteisössä : perehdytyssuunnitelma Tilitoimisto Aarnio Oy:lle
(2019)Asiantuntijayrityksissä korostuu työntekijöiden sitoutuneisuus, sillä se edistää organisaation eri sidosryhmien välistä yhteistyötä. Tilitoimisto Aarnio Oy:llä on havahduttu perehdytyksen tärkeyteen ja sen tuomaan ... -
Perehdyttäminen Maanmittauslaitoksessa Covid-19 -pandemian aikana
(2023)Covid-19-pandemia on vaikuttanut lähes jokaisen työntekijän työntekoon vuosien 2020–2022 välillä. Erityisesti uusien työntekijöiden perehtyminen uuteen työhön ja sopeutuminen työyhteisöön oli kiinnostava asia, kun valtaosa ... -
Perehdyttäminen verkossa : järjestön perehdyttämisprosessin kehittäminen
(2023)Suomen Diabetesliitto ry on vuonna 1955 perustettu potilas- ja kansanterveysjärjestö. Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä kokemuksia organisaation perehdytyksen tämänhetkisestä prosessista ja sen toteutumisesta sekä ...



















