Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esihenkilöt"
Viitteet 81-100 / 1016
-
Esihenkilöiden ja toimittajien käsitykset henkilöbrändeistä Ylen Uutis- ja ajankohtaisyksikössä
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää Ylen Uutis- ja ajankohtaisyksikössä työskente-levien toimittajien ja heidän esihenkilöidensä käsityksiä toimittajien henkilöbrändeistä ja niiden kehittämisestä sekä tarkastella ... -
Esihenkilöiden ja tuki- ja palvelutoimintojen yhteistyön kehittäminen Varuboden-Oslalla
(2023)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia esihenkilöiden ja tuki- ja palvelutoimintojen yhteistyön kehittämistä S-ryhmään kuuluvalla Varuboden-Oslalla. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kohtaavatko ... -
Esihenkilöiden johtamisosaamisen vahvistuminen hyvinvointiteknologian käyttöönotossa
(2023)Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena soveltavana tutkimuksena ja tehtiin kotona asumista rohkeasti ja itsenäisesti teknologian avulla (KARITA) -hankkeelle. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa KARITA-hankkeelle ... -
Esihenkilöiden kokemukset kompleksisuuden johtamisesta tuotanto-organisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli saada käsitys kohdeorganisaation ymmärryksestä kompleksisuuden johtamisesta, keskiössä olivat esihenkilöiden kokemukset. Tiedon saavuttamiseksi valittiin tutkimustavaksi laadullinen tutkimus. ... -
Esihenkilöiden kokemukset Z-sukupolvea edustavien työntekijöiden esihenkilönä toimimisesta
(2023)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksessä eli Linnanmäellä esihenkilöasemassa työskentelevien henkilöiden kokemuksia esihenkilönä toimimisesta Z-sukupolvea edustaville ... -
Esihenkilöiden kokemuksia etäjohtamisesta sosiaali- ja terveysalan hajautetussa organisaatiossa
(2024)Sosiaali- ja terveysala on murroksessa. Teknologian kehittyessä ja hajautettujen organisaatioiden sekä etätyön lisääntyessä, etäjohtaminen alalla on yleistynyt. Tutkimusta etäjohtamisesta sosiaali- ja terveysalan puitteissa ... -
Esihenkilöiden kokemuksia Sparky-työkalusta johtamisen ja psykologisen turvallisuuden parantamisen tukena
(2023)Sparky-työkalulla voidaan organisaatioissa kiinnittää entistä enemmän huomiota tiimien hyvinvointiin reaaliaikaisesti. Toimeksiantajalla oli tarve tiedolle siitä, kuinka he voivat kohdeorganisaatioissaan tukea tiimiä ja ... -
Esihenkilöiden kokemuksia työn merkityksellisyydestä – näkökulmia kokemuksen edistämiseen organisaatioissa
(2021)Tämän tutkimuksellisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää mitkä seikat vaikuttavat esihenkilöiden työn merkityksellisyyden kokemukseen, mitkä asiat heitä motivoivat ja millaisia vaikutuksia työn merkityksellisyydellä ... -
Esihenkilöiden kokemuksia valmentavasta myyntijohtamisesta
(2022)Valmentava johtamistapa on varsin ajankohtainen johtamisen aihealueella. Valmentavan johtamisosaamisen merkitys korostuu arvioitaessa yritysten menestymistä kaikilla mittareilla. Myös kohdeyritys kehittää valmentavaa ... -
Esihenkilöiden konsultaatiopalvelut: tuen muotoilu haastaviin johtamistilanteisiin. Case Helsingin kaupunki
(2023)Opinnäytetyöni aiheena oli esihenkilöiden haastavien johtamistilanteiden tukipalveluiden muotoilu. Työ tehtiin Helsingin kaupungille, joka työllistää n. 37 500 henkilöä, heistä n. 2000–2500 toimii esihenkilöinä. Opinnäytetyöni ... -
Esihenkilöiden käsityksiä koulutuksen vaikutuksesta johtamistyöhön ravintolassa
(2024)Ravintola-alalla on monia eri nimikkeitä esihenkilöille ja tavallisesti esihenkilö on aktiivisesti läsnä ravintolan toiminnassa. Esihenkilön pitää osata johtaa alaisiaan ja toimia oikein vaativissa tilanteissa. Usein ... -
Esihenkilöiden näkemyksiä asiakkaan osallisuuden edistämisestä mielenterveyskuntoutujien asumispalveluissa
(2021)TIIVISTELMÄ Päivi Nousiainen Esihenkilöiden näkemyksiä asiakkaan osallisuuden edistämisestä mielenterveyskuntoutujien asumispalveluissa 42 sivua ja 3 liitettä Syksy 2021 Diakonia-ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja ... -
Esihenkilöiden näkemyksiä päivittäisjohtamisen osa-alueisiin perehtymisestä Kuopion yliopistollisessa sairaalassa
(2022)Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan työnantajat ovat velvollisia huolehtimaan työntekijöidensä riittävästä perehdyttämisestä työpaikkaan, työn oikeaoppiseen suorittamiseen sekä työhön liittyviin mahdollisiin terveysvaaroihin. ... -
Esihenkilöiden osaamisen kehittäminen työyhteisön ristiriitojen käsittelyssä Kainuun hyvinvointialueella
(2024)Työyhteisössä ilmenevät ristiriidat ovat osa inhimillistä elämää, mutta ne voivat olla työntekijöille ja esi henkilöille haitallista kuormittumista aiheuttavia. On tärkeää, että työyhteisöissä esiintyviä haasteita osa taan ... -
Esihenkilöiden osaamisen kehittäminen: case Verohallinto
(2023)Henkilöstöhallinnolliset tehtävät kuuluvat osaksi esihenkilötyötä. Onnistuneeseen henkilöstöasioiden hoitoon, esihenkilöt tarvitsevat kattavan perehdytyksen hallinnollisiin tehtäviin, ohjeistuksiin sekä käyttöjärjestelmiin. ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Esihenkilöiden perehdytyksen kehittäminen kohdeorganisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä kehitettävää kohdeorganisaation uusien esihenkilöiden valmentavan johtamisen taidon perehdytyksessä on sekä luoda esihenkilöiden käyttöön perehdytysmateriaali. Tutkimuksen ... -
Esihenkilöiden perehdytys etätyösuosituksen aikana, haasteita ja onnistumisia
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää uusien esihenkilöiden perehdytyksen nykytilannetta covid-19-pandemiasta johtuvan etätyösuosituksen aikana ja tutkia sekä esittää kehittämistoimenpiteitä perehdytyksen parantamiseksi. ... -
Esihenkilöiden perehdytysmateriaali alisuoriutumiseen puuttumiseksi
(2022)Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä laadittiin kirjallinen perehdytysmateriaali yritys X Oy:n Logistiikan liiketoimintayksikön operatiivisille esihenkilöille alisuoriutumiseen puuttumisen tueksi. Perehdytysmateriaalin ... -
Esihenkilöiden rekrytointiosaamisen kehittäminen hakijakokemuksen parantamiseksi
(2024)Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tavoitteena oli parantaa henkilöstöhallinnon tarjoamaa rekrytoinnin tukea uusille esihenkilöille sekä edistää organisaation kulttuurillista toimijuutta ja tietoutta onnistuneen ... -
Esihenkilöiden rooli työntekijöiden alkoholiongelmien ennaltaehkäisyssä ja käsittelyssä ravintola-alalla Suomessa
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli esihenkilöiden rooli työntekijöiden alkoholiongelmien ennaltaehkäisyssä ja käsittelyssä ravintola-alalla Suomessa. Työn tarkoituksena oli selvittää, miten esihenkilöt suomalaisissa ravintola-alan ...


















