Theseus - Selaus asiasanan mukaan "esimiestyö"
Viitteet 81-100 / 882
-
Esimiehen keinoja lisätä henkilöstön työmotivaatiota
(2020)Opinnäytetyön tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten esimiestyöllä voidaan lisätä henkilöstön työmotivaatiota. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään tarkemmin, mitkä ovat tänä päivänä toimivia keinoja lisätä henkilöstön ... -
Esimiehen keinoja lisätä työn imua
(2019)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten esimiehet voivat lisätä organisaatiossa työn imua johtamisen avulla. Pyrkimyksenä oli tutkia erilaisia työn imun osatekijöitä ja niiden vaikutuksia työntekijään itseensä ... -
Esimiehen keinot vaikuttaa alaisten työhön sitoutumiseen ja motivoituneisuuteen Alko Oy:ssä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä Laurea Lohja Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Teollinen palveluliiketoiminta Tradenomi (ylempi AMK) Aija Kirkinen Esimiehen keinot vaikuttaa alaisten ... -
Esimiehen keskeiset työtehtävät toimeksiantajan organisaatiossa
(2021)Tämän opinnäytetyön toimeksiantajan organisaatiossa esimiehen työtehtäviä ei ollut määritelty selkeästi ja toimintatavoissa oli eroavaisuuksia. Tässä tutkimuksessa selvitetään mitkä ovat esimiesten keskeiset työtehtävät ... -
Esimiehen kokonaisvaltainen hyvinvointi
(2019)Opinnäytetyön tutkimuksen lähtökohtana oli selvittää, millaiseksi esimiehet kokevat kokonaisvaltaisen hyvinvointinsa Pentti Sydänmaanlakan kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin eli kokonaiskuntoisuuden mallin mukaan, millä tasolla ... -
Esimiehen käsikirja: Esimiestyön tukeminen ja työhyvinvointi
(2020)Tämän opinnäytetyöprosessin toimeksiantaja on SSAB Europe Oy:n Raahen tehtaan henkilöstö-hallinnon osasto. Opinnäytetyön aiheena on kerätä HR:n esimiehille suunnatut ohjeistukset yh-delle alustalle, nykyisen hajallaan ... -
Esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen mahdollisuudet työhyvinvoinnin edistämiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia mahdollisuuksia esimiehellä on vaikuttaa työntekijöidensä työhyvinvointiin. Opinnäytetyö ... -
Esimiehen merkitys henkilöstön motivoinnissa
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Motivoitunut henkilöstö on yksi yrityksen tärkeimmistä kilpailukeinoista sekä yksi sen tärkeimpiä voimavaroja. Jotta yritykset saavuttavat halutut päämäärät sekä haluamansa tulokset liiketoiminnassaan, tarvitsee se hyvin ... -
Esimiehen näkemys hoitohenkilökunnan työtyytyväisyydestä : Kyllähän se on se tärkein juttu
(2020)Opinnäytetyöni tarkoitus oli kartoittaa hoitohenkilöstön työtyytyväisyyden haasteita ja kehittämismalleja lähiesimiesten näkökulmasta. Työssä etsittiin myös mahdollisia eroja yksityisen ja kunnallisen työpaikan välillä. ... -
Esimiehen opas valmentava johtajuus muutosjohtamisen tukena
(2020)Nykyisin työyhteisöissä tapahtuu muutoksia enemmän kuin ennen. Muutokset voivat johtua työpaikan sisäisistä tai ulkoisista koko yhteiskuntaa käsittävistä asioista. Esimies voi omalla johtamistavallaan tukea työntekijöitä ... -
Esimiehen rooli myynnin tukena
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyössä tarkastellaan esimiehen roolia myyntitulosten parantamiseksi. Tavoitteena on selvittää miten esimies voi roolillaan tukea ja auttaa myyntiryhmäänsä saamaan parempia tuloksia.Teoria on jaettu kolmeen osaan. ... -
Esimiehen rooli OpX-projektin onnistumisessa
(HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu, 2012)Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia esimiestyön roolia kohdeyrityksessä toteutetun muu-tosprojektin läpiviennissä sekä selvittää, millaisia asioita alaiset odottavat esimieheltä muutoksen toteuttamisen aikana. Tutkimuksen ... -
Esimiehen rooli osallistavan toiminta- ja johtamiskulttuurin rakentumisessa Pirkanmaan Osuuskaupassa
(2021)Tutkimuksen kohdeorganisaatio oli Pirkanmaan Osuuskauppa. Pirkanmaa Osuuskaupan strategia on kirjoitettu ”Reseptiksi”, ja sen eteenpäin viemiseksi on laadittu pelillinen menetelmä, reseptipeli. Reseptipeli tulisi toteuttaa ... -
Esimiehen rooli päivittäistavarakaupan työhyvinvoinnissa
(2022)Opinnäytetyössä tutkittiin esimiehen roolia päivittäistavarakaupan henkilöstön työhyvinvoinnissa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää myyjien ja esimiesten koetut eroavaisuudet esimiehen roolista työhyvinvoinnissa. ... -
Esimiehen rooli työhyvinvoinnin, motivaation ja tehokkuuden edistäjänä
(2021)Tässä opinnäytetyössä selvitettiin esimiestyön merkitystä työhyvinvoinnin, motivaation ja tehokkuuden edistäjänä sekä tarkasteltiin yhteyksiä näiden tekijöiden välillä. Tätä pyrkimystä tavoiteltaessa pohdittiin nykyaikaisen ... -
Esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa
(2019)Opinnäytetyön aiheena oli esimiehen rooli työyhteisön hyvinvoinnissa. Tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät kohdeorganisaatiossa vaikuttivat työntekijöiden hyvinvointiin ja mikä vaikutus esimiestyöllä oli siihen. ... -
Esimiehen rooliin siirtymisen opas
(2021)Onnistunut johtaminen ja esimiestyö ovat tärkeässä asemassa yrityksien ja organisaatioiden työyhteisöissä. Esimiehenä toimiminen vaatii esimiesasemassa olevalta henkilöltä oikeanlaista roolin omaksuntaa ja mielenhallintaa. ... -
Esimiehen tuen tarve ja sitoutumista edistävät tekijät muutosjohtamisessa
(2019)Organisaatiot kehittävät toimintaansa vastatakseen toimintaympäristönsä haasteisiin muutoksien avulla. Työelämässä muutoksien kohtaamisesta on tullut välttämätöntä kaikille. Muutoksien toteuttaminen onnistuneesti vaatii ... -
Esimiehen tuen vaikutus yksilöön tiimissä
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli paneutua yksilön tukemiseen tiimissä ja millaiset asiat vaikuttavat yksilön myyntitulosten parantamiseen ja yksilön hyvinvointiin myyntitiimin jäsenenä. Teoriaosuudessa pureudutaan ... -
Esimiehen tukeminen oppaan avulla infra-alan yrityksessä
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa opas esimiestyön tueksi henkilöstöhallinnon toimesta yrityksessä X. Toimeksiantajayritys toimii Suomen laajuisesti infra-alalla, mikä tarkoittaa, että heillä on paljon henkilöstöä ...


















