Theseus - Selaus asiasanan mukaan "muutosviestintä"
Viitteet 81-100 / 131
-
ONNISTUNUT MUUTOSJOHTAMINEN : Jobio Henkilöstöpalvelut
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2018)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten muutoksen johtaminen onnistui henkilöstövuokrausalalla toimivalla yrityksellä Jobio Henkilöstöpalveluilla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, kuinka Jobiolla suoriuduttiin ... -
Onnistunut muutosjohtaminen kassaosastolla
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Jokainen esimies kohtaa muutosjohtamisen tilanteita. Muutosjohtaminen on haasteellista ja onnistunut muutoksen johtaminen, jossa sekä organisaation että henkilöstön tavoitteet täyttyvät, vaatii muutosjohtamisen osaamista. ... -
Onnistunut muutosviestintä yrityksen toimintojen laajentuessa
(2021)Jo muutaman vuoden ajan puhututtanut työelämän murros on osaltaan kansainvälisen kilpailun ja digitalisaation aikaansaannos. Tämä aiheuttaa jatkuvaa muutosta työyhteisöissä, kun yritykset muokkaavat strategioitaan vastaamaan ... -
Opas pienyrityksen johdolle: Miten onnistua muutoksen johtamisessa ja muutosviestinnässä?
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena on organisaatiomuutosten johtaminen ja siitä viestiminen pienyrityksissä. Organisaatiomuutokset ovat välttämättömiä yrityksille, jotka haluavat pysyä mukana kilpailussa ja menestyä. Jotta ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Operatiivisen esihenkilötyön uuden ympäristön johtamismalli
(2022)Opinnäytetyön toimeksiantajana toimii Barona Logistiikka Oy. Yritys käy tällä hetkellä läpi suurta muutosta, kun Barona Logistiikalle avautuu kevään- ja syksyn 2022 aikana uusi logistiikkakeskus Vantaan Viinikkalaan. ... -
Organisaatiomuutoksen johtaminen Helsingin kaupungin pelastuslaitoksella
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia organisaatiomuutoksen johtamista Helsingin kaupungin pelastuslaitoksella. Nykyisin puhutaan jatkuvasta muutoksesta. Monesti mainitaan, että pysyvää on vain jatkuva muutos. Suomessa ... -
Organisaatiomuutoksen vaikutukset Y- ja Z-sukupolviin
(2022)Monessa organisaatiossa on tapahtunut organisaatiomuutoksia, jossa työntekijät kokevat sen vaikutuksia tavalla tai toisella. Tällä näkökulmalla aiheena oli organisaatiomuutoksen vaikutukset Y- ja Z-sukupolviin. Tavoitteenani ... -
Organisaatiomuutos henkilöstön kokemana
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten Yritys X:n henkilöstö on kokenut organisaatiomuutoksen. Tavoitteena oli selvittää, miten muutos on koettu ja onko henkilöstö ollut siihen tyytyväinen. Tutkimustulosten ... -
Organisaatiomuutos ja muutoksen johtaminen : Kokkolan Energian tuotannon organisaatiomuutos ja toimihenkilöiden käsityksiä muutoksesta
(2021)Opinnäytetyön aiheena oli organisaatio, siihen liittyvät muutosprosessit ja muutosjohtaminen. Tavoitteena oli kuvata Kokkolan Energian tuotantoliiketoiminnan organisaatiomuutoksen prosessi ja selvittää, millaisia käsityksiä ... -
Organisaatiomuutos ja sen vaikutukset työhyvinvointiin toimihenkilöiden kokemana
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia yrityksessä tapahtuneen omistajanvaihdoksen aiheuttamia muutoksia ja niiden vaikutuksia toimihenkilöihin viestinnän, työhyvinvoinnin sekä työssä jaksamisen kautta. Tarkoitus oli tuottaa ... -
Organisaatiomuutos tilaaja-tuottaja-toimintatavan kehittämisessä : case Raision malli
Turun ammattikorkeakoulun raportteja : 133 (Turun ammattikorkeakoulu, 2012)Kunnat ovat reagoineet pakottaviin muutospaineisiin eri tavoin. Raisiossa paineisiin on pyritty vastaamaan kehittämällä toiminnan ja talouden ohjausmalliksi Raision malli, joka koostuu neljästä näkökulmasta: toiminnan ... -
Organisaation muutoskyvykkyyden hyödyntäminen muutossuunnitelman tekemisessä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten muutosprojekti kannattaa suunnitella ja viestiä, organisaation muutoskyvykkyys huomioiden, jotta muutoksen toteutus onnistuu. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Osallistava viestintä organisaation muutostilanteissa
(2019)Opinnäytetyön tavoitteena oli perehtyä osallistavaan viestintään ja tutkia sitä, miten osallistavaa viestintää on hyödynnetty organisaatioiden muutostilanteissa. Osallistava viestintä vaatii yrityksiltä uudenlaisia taitoja ... -
Osastopäälliköksi kehittyminen
(2022)Tämä päiväkirjamallinen opinnäytetyö käsittelee avainmyyjän eli vuoroesimiehen työtä Vaateyritys X Oy:ssä. Työn tavoitteena on seurata työn tekijän kehittymistä osastopäälliköksi kahdeksan seurantaviikon aikana, jotka ... -
Palkanlaskennan nykytila ja muutosprosessi kasvuyrityksessä
(2022)Opinnäytteen päätavoitteena oli selvittää, vastaako nykyinen palkanlaskentaratkaisu yrityksen tarpeita, ja millaisista vaiheista palkanlaskennan mahdollinen muutosprosessi koostuu. On todennäköistä, että palkanlaskennan ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Palveluorganisaation brändin vahvistaminen sisäisellä viestinnällä
(2019)Brändi on tärkeä osa yritystä erityisesti kilpaillulla IT-alalla. Brändin rakennuksessa tärkeää on luoda kaikille sen kannalta tärkeille yrityksen sisäisille sidosryhmille hyvä ymmärrys ja varmuus toimia brändin mukaisesti. ... -
Pirkanmaan kenttäjohtouudistus henkilöstönäkökulmasta
(2023)Alkuvuodesta 2022 Sisä-Suomen poliisilaitoksella toteutettiin kenttäjohtouudistus, jossa Pirkanmaan alueella sijaitsevat kolme kenttäjohtoaluetta yhdistettiin. Pirkanmaan kenttäjohtoalueen käyttöönottoa edelsi kehitystyö, ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Poliisimiesten mielipiteitä tieliikennelakiuudistuksesta
(2020)Tieliikennelakiuudistus astui voimaan 1.6.2020. Tässä tutkimustyössä on selvitetty haastatteluilla yksittäisten poliisimiesten mielipiteitä tieliikennelakiuudistuksesta. Haastattelut rajattiin koskemaan poliisin työn ... -
Projektiassistenttitiimin työkuorman jakaminen ja esimiestyön selkeyttäminen
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda projektiassistenttitiimille heidän työkuormaansa jakava työskentelymalli, joka tekisi työn tekemisestä läpinäkyvämpää ja hallittavampaa. Tavoitteena oli myös saada tiimin esimiehelle ... -
S-Kaupat järjestelmän käyttöönotto Pirkanmaan Osuuskaupassa
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millaisia toimia uuden järjestelmän käyttöönotto vaatii yrityksessä sekä mitä muutosjohtaminen on. Tavoitteena oli löytää esihenkilöille erilaisia johtamismalleja sekä pohtia ...















