Theseus - Selaus asiasanan mukaan "oppiva organisaatio"
Viitteet 81-100 / 211
-
Metsänhoitoyhdistys Keskipohja oppivana organisaationa : Nuorten työntekijöiden näkökulmasta
(Seinäjoen ammattikorkeakoulu, 2013)Työn tarkoituksena oli selvittää Metsänhoitoyhdistys Keskipohjan ja sen toimihenkilöiden oppimista. Aihe on ajankohtainen Keskipohjan metsänhoitoyhdistykselle, koska siellä on parin viime vuoden aikana ollut paljon ... -
Mikä on sinun roolisi? : Kohti vuorovaikutteisempaa työyhteisöä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyössä tutkittiin, miten Helsingin kaupungin Sosiaaliviraston Aluetyön yksikössä sisäinen viestintä hoidetaan tällä hetkellä, kuinka tyytyväistä henkilöstö on sen toimivuuteen, miten viestintäilmapiiri yleisesti ... -
Miten johdat osaamista
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 22.11.2008)Osaaminen voi nykypäivänä tuoda organisaatiolle kilpailuetua. Tämän vuoksi osaamista tulee kyetä johtamaan. Osaamisen johtamiselle ei ole yhtä teoriaperustaa, mutta asiaa voidaan tarkastella esimerkiksi oppimisen, osaamisen ... -
Miten systeemiälynäkökulma näkyy Sopimusvuori ry:n Klubitaloissa?
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Sopimusvuori ry:n Klubitalojen henkilöstön systeemiälyn alkutilanne käyttämällä systeemiälyn itsearviointikyselyä. Tämän jälkeen opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, ... -
Mittaaminen oppivan organisaation kehittämisen tukena Kokkolan ammattiopistossa
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Keski-Pohjanmaan koulutusyhtymän Kiinteistöpalvelujen Kokkolan ammattiopiston laitoshuoltajien työtä kohti oppivaa organisaatiota mittaamisen avulla. Tarkoituksena oli luoda malli ... -
Monialaisessa verkostossa työskentelevän henkilöstön osaamisen vahvistaminen ja työkyvyn tuen uusien mallien juurruttaminen osaksi organisaatiota
(2023)Tämä opinnäytetyö rakentuu teoreettisesta ja toiminnallisesta osuudesta. Työn tavoitteena oli tutkia mitkä ovat parhaita keinoja monialaisessa verkostossa työskentelevän henkilöstön osaamisen vahvistamiseen ja miten työkyvyn ... -
Moniammatillisen kuntoutustyöryhmän palvelun laadun kehittäminen perhekeskeisen lähestymistavan avulla : Turun sosiaali- ja terveystoimen Kuntoutumispalveluissa
(Turun ammattikorkeakoulu, 2010)Hankkeen tavoitteena oli kehittää lastennneurologisen kuntoutustyöryhmän palvelun laatua perhekeskeisen lähestymistavan avulla vuosina 2009-2010. Hanke sisälsi kyselyt työntekijöille (n=27) ja Lastenneurologisen yksikön ... -
Muutoksen kohtaaminen koulutuksellisena haasteena vanhusten palveluasumista tuottavassa organisaatiossa
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 02.01.2008)Aihevalintaa perustellaan yhteiskunnan ja työelämän nopealla muutoksella, joka sosiaali- ja terveysalalla merkitsee muutoksia ennen kaikkea palvelujen rakenteessa. Alan organisaatioissa joudutaan pohtimaan, miten turvataan ... -
MUUTOSPROSESSIEN KEHITTÄMINEN : Technopolis Oyj:n aulapalvelut Oulu
(Centria ammattikorkeakoulu (Keski-Pohjanmaan ammattikorkeakoulu), 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli Technopolis Oyj:n toimeksiannosta selvittää millä tavoin muutosprosesseja voitaisiin kehittää ja tehostaa ympäristössä, jossa toimii erilaisia asiakaspalveluhenkiöitä. Muutosprosessien ... -
Neljä kulttuurituottajan kehittämistyökalua Provinssin aluetaiteen työskentelyn parantamiseksi
(2020)Opinnäytetyössä haetaan kehittämistyökaluja Provinssin aluetaiteen työskentelyn parantamiseksi kulttuurituottajan ja työyhteisön kehittämistarpeiden näkökulmasta. Työyhteisö auttoi määrittelemään kehityskohdat, ja ... -
Noste nuorten intensiiviohjelma osaksi lastensuojelun perhetyötä Hyvinkäällä
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämä opinnäytetyö käsittelee Noste Nuorten intensiiviohjelman kehittämishankkeessa kehitetyn mallin siirtymistä osaksi Hyvinkään kaupungin lastensuojelun perhetyötä. Noste Nuorten intensiiviohjelmaa kehitettiin Sosiaali- ... -
Nuorten turvatalo, oppiva organisaatio : osaamiskartta kriisi- ja perhetyöhön
(Turun ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli luoda osaamiskartta Suomen Punaisen Ristin Turun Nuorten turvatalon kriisi- ja perhetyöhön. Hanke jatkaa omalta osaltaan SPR:ssä aloitettua osaamisen johtamisen työtä, jossa ... -
Näkökulmia osaamisen kehittämiseen: Yhteisöllinen oppiminen keskiössä
(2020)Osaamisen kehittäminen nähdään ratkaisuna tämän ajan työelämän ongelmiin, kuten kohtaanto-ongelma, työttömyys ja työelämän murros. Osaamisen kehittäminen nivoo yhteen yksilön, yritykset ja yhteiskunnan. Yhteiskunta luo ... -
Ohjelmistokehitystiimien yhteistyön laatu asiointipalvelujen yhdistymisen jälkeen
(2023)Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, millaiseksi kohdeorganisaation asiointipalvelua yhdessä kehittävien sisäisten kehitystiimien yhteistyön laatu on muodostunut sen jälkeen, kun aiemmin erilliset asiointipalvelut yhdistettiin. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
”Olemme oikealla tiellä” : Päiväkodin arkeen sulautettu työyhteisön kasvatuskumppanuuskoulutus
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2013)Helsingin kaupungin koillisen alueen päivähoito haluaa olla edelläkävijä henkilöstönsä kouluttamisessa. Se yrittää toteutettavalla työyhteisöön ”pilotoidulla”, kehittämisprojektinomaisella, kasvatuskumppanuuskoulutuksella ... -
Opiskelija- ja joukko-osastopalautejärjestelmän kehittäminen
(Jyväskylän ammattikorkeakouluJAMK University of Applied Sciences, 24.11.2008)The objective of this study was to create a system that would enable the Aircraft and Weapon Systems Training Squadron of the Finnish Air Force’s Aircraft and Weapon Systems Training Wing to obtain feedback from individual ... -
Oppiiko organisaatio? : Selvitys osaamisen johtamisesta Lahden nuorisopalveluissa
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2011)Oppimista ja oikeanlaista osaamista korostetaan tehokkuuden ja työhyvinvoinnin edellytyksinä. Yritysten ja myös julkishallinnon menestymisen edellytys on ydinosaamisen tunnistaminen strategian ja prosessien vaatimusten ... -
Oppimisen edistäminen pienessä asiantuntijaorganisaatiossa
(2024)Viimeisten vuosikymmenten aikana organisaatioiden toimintaympäristö on monimutkaistunut, muutosvauhti kasvanut ja erilaiset epävarmuudet ovat lisääntyneet. Työntekijöiltä odotetaan yhä enenevissä määrin itseohjautuvuutta, ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Oppimisen johtaminen yrityksessä sekä oppimisen tukeminen yhteistyönä : case tekstiili- ja muotiala Suomessa
(2024)EU:n tekstiilistrategia haastaa tekstiili- ja muotialan yritykset moniin muutoksiin, uuden oppimiseen, liiketoiminnan jatkuvuuden takaamiseksi. Tässä tutkimuksellisessa kehittämistyössä kerättiin tietoa, miten suomalaisissa ... -
Oppimisen johtamisen futuriikki: Pedagogiset mallit organisaation ketteränä ja ennakoivana kyvykkyytenä
(2020)Kiihtyvä muutos ja kompleksiset toimintaympäristöt ovat metatrendejä, jotka vaikuttavat pitkäkestoisesti meihin ihmisiin mutta myös organisaatioihin. Niiden vaikutuksesta perinteinen johtaminen murtuu ja organisaatioiden ...

















