Theseus - Selaus asiasanan mukaan "organisaatiokulttuuri"
Viitteet 81-100 / 385
-
Improving Internal Communication between Marketing and Buying Departments: Case Company
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)This thesis was commissioned by a Finnish retailer, referred to as the Company, regarding the development of more efficient internal communication between marketing and buying departments during campaign planning and ... -
Improving organizational productivity through culture of creativity: Case study Hurry Oy: Development work
(2019)This thesis was set out in order to study organizational culture and its features, types and effects on organizational productivity. The subject was furthermore refined to research a creative culture and a cooperative ... -
Individual awareness and its effect on organization development and well-being
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2014)The thesis topic idea is based on its author’s personal experiences of self-awareness development via humanistic psychology related methods. The goal of the assignment is based on Paula Salomaa’s idea of making a test ... -
Inhimillinen kiinteistösijoitusyhtiö : henkilöstöstrategian laatiminen Turun Teknologiakiinteistöt Oy:lle
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli toteuttaa henkilöstömäärältään nopeasti kasvaneelle kohdeyritykselle ehdotus henkilöstöstrategiasta, joka nivoutuu yhteen yhtiön olemassa olevan liiketoimintastrategian kanssa. ... -
Innovaatioiden johtaminen Suur-Seudun Osuuskauppa SSO:ssa
(2024)Innovaatio käsitteenä on laaja, koska se kattaa monenlaisia muutoksia, parannuksia ja uudistuksia, jotka voivat ilmetä eri muodoissa ja eri tasoilla organisaatiossa ja yhteiskunnassa. Innovaatiot ovat monimuotoisia ja ... -
Innovaatiotoiminta ja -johtaminen organisaatiossa : case: Yritys X
(2021)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää case-yrityksen organisaatio- ja johtamiskulttuuria mahdollistamaan innovaatioille potentiaalista kasvualustaa. Työn teoreettinen viitekehys koostui kahdesta pääluvusta: ... -
Innovatiivisuuden lisääminen työhyvinvointia kehittämällä
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälaisin tavoin esimies voi työhyvinvointia kehittämällä lisätä innovatiivista työskentelyä organisaatiossa. Työssä oli tavoitteena käsitellä työhyvinvoinnin ja innovatiivisen ... -
Intialainen työkulttuuri
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena on perehtyä intialaiseen ja suomalaiseen työkulttuuriin. Intialaisille on viime vuosina ulkoistettu runsaasti suomalaista informaatioteknologiaosaamista. Tarkoitus on tutustuttaa suomalaiset ... -
Intranet kauppakeskuksen sisäisen viestinnän tueksi
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli rakentaa Kauppakeskus Apajalle intranet, joka toimii sisäisen viestinnän kanavana vuokranantajan ja kauppakeskuksen työntekijöiden välillä. Idea opinnäytetyön aiheeseen lähti toimeksiant ... -
Intranet organisaatiokulttuurin uudistuksen tukena: Case Oulun Energia
(2015)Tämän opinnäytetyön tilaajana toimii Oulun Energia -konserni. Konsernin emoyhtiö yhtiöityi Oulun kaupungin liikelaitoksesta osakeyhtiöksi vuoden 2014 lopussa. Yhtiöityminen katalyyttina konserni pyrkii uudistumaan ja ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Itseohjautuva, esimiehetön organisaatiomalli ja sen tuoma lisäarvo yrityksille
(2019)Opinnäytetyössä käsitellään itseohjautuvuuden ja esimiehettömyyden käsitteitä sekä sitä, kuinka ne tuottavat toimintamallina lisäarvoa organisaatiolle sekä työntekijöille. Työn tavoitteena on ymmärtää ja saada selville ... -
Itseohjautuvan turvallisuusoppimisen motivaatiotekijät eräässä Puolustusvoimien hallintoyksikössä
(2023)Turvallisuuskäyttäytymisestä ja turvallisuuskulttuurista on tehty runsaasti tutkimusta, mutta oma-aloitteisuutta tai sen puutetta turvallisuusohjeisiin perehtymisessä käsittelevää tutkimusta ei vaikuttaisi juuri löytyvän. ... -
Itseohjautuvuus julkisessa asiantuntijaorganisaatiossa
(2022)Työelämän ja toimintaympäristön muuttuessa kompleksisemmaksi organisaatiot kohtaavat uudenlaisia vaatimuksia, joihin haetaan ratkaisua verkostoitumisen, organisoitumisen muutosten ja uudenlaisten palvelumallien avulla. ... -
Jaettu johtajuus ja työhyvinvointi tiimityössä : systemaattinen kirjallisuuskatsaus
(2023)Tämän päivän nopeasti muuttuvassa maailmassa tarvitaan uudenlaista johtamista, jotta organisaatiot onnistuvat tavoitteissaan hyvinvoivien työntekijöiden avulla. Kun tiimissä johtajuus on jaettua, tarkoittaa se, että ... -
Jaettu johtajuus OP Ryhmän Agile Coaching -organisaatiossa
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kohdeorganisaatiolle kehittämissuunnitelma, jonka avulla se pystyy uudistamaan jaetun johtamisen mallia. Tavoitteena oli luoda yhteistä jaettua ymmärrystä siitä, että millaista ... -
Jatkuvan oppimisen kulttuuri organisaatioissa
(2019)Tämän kehittämistyön tarkoituksena oli lisätä ymmärrystä jatkuvan oppimisen nykytilanteesta ja selvittää, miten organisaatiot voivat ennakoida jatkuvan oppimisen vaatimuksia tulevaisuuden työelämässä. Tutkimusongelma ... -
Johdon ja henkilöstön näkemyksiä onnistuneesta työpäiväkokemuksesta
(2023)Tämä opinnäytetyö tutkii johtoportaan ja muun henkilöstön näkemyksiä onnistuneesta työpäiväkokemuksesta. Onnistuneen työpäiväkokemuksen näkemyksiä ja siihen vaikuttavia tekijöitä selvitetään aiheen kirjallisuuden, muun ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Johtaminen pandemia-aikana
(2022)Opinnäytetyön aihe on johtaminen pandemia-aikana. Valitsin opinnäytetyön aiheen, koska olen työskennellyt lähiesimiehenä korona-aikana ja suuntaudun opinnoissani esihenkilötyöhön ja johtamiseen. Lisäksi halusin tutkia, ... -
Johtamisen haasteet yritysfuusiossa : kuvaileva kirjallisuuskatsaus
(2024)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata aiemman tutkimustiedon pohjalta ne keskeiset haasteet, joita sosiaali- ja terveysalan esihenkilöt kohtaavat yrityksen fuusioituessa. Tavoitteena oli selvittää, miten kirjallisuudessa ... -
Johtamisen kehittäminen Sote-alalla: näkemyksiä johtamisen uudistamiseen
(2023)Tässä opinnäytetyössä tutkitaan Sote-alan johtamisen ongelmia sekä henkilökunnan että esihenkilöiden näkökulmasta. Näiden kantojen kautta on lähdetty hakemaan vaihtoehtoisia vastauksia siihen, että miten johtamista ...

















