Theseus - Selaus asiasanan mukaan "osaamisen johtaminen"
Viitteet 81-100 / 390
-
Huolto-organisaation osaamiskartoitus
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa vedenkäsittelyalan yrityksen huolto-organisaation koko henkilöstön osaamisen nykytilaa ja tuoda esille minkälaista osaamista henkilöstö kokee tarvit-sevansa tulevaisuudessa. ... -
Hyvinvointialueiden strategioiden vertailu työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2024)Sote-uudistus siirsi sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisvastuun kunnilta hyvinvointialueille 1.1.2023. Tämä uudistus toi mukanaan merkittäviä muutoksia ja vaati strategioiden laatimista ... -
Identifying and Utilizing Competence in Expert Organizations
(2020)Within recent years, there has been discussions on the lack of competence and lack of competent applicants to support the growth of businesses especially in Finland. Companies are reporting increasing amounts of employment ... -
Innovatiivinen kehittämisprosessi: Case LSB Yhtiö Oy
(2019)Tämän opinnäytetyön keskiössä on kahdentoista henkilön itseohjautuva asiantuntijaorganisaatio, tuotannollinen mainostoimisto LSB Yhtiö Oy, joka on strategian päivittämisen prosessissa. Tavoitteena on kerätä tietoa, miten ... -
Innovations for competence management : conference proceedings
Series C Articles, reports and other current publications, part 84 (Lahden ammattikorkeakoulu, 2011) -
Isännöinnin johtamisen -malli : mallin soveltaminen käytännön työhön isännöinti liiketoiminnassa
(2020)Kehittämistehtävän tavoitteena oli koota kolmesta eri johtamismallista parhaita käytänteitä johtamisen tueksi ja luoda isännöintialalle yleisesti soveltuva johtamismalli näiden pohjalta. Olemassa olevista johtamismalleista ... -
Itsearviointi - ammatillisen kehittymisen perusta
(Akavan sairaanhoitajat ja Taja, 2022)Itsearviointia käytetään laajasti hoitotyön osaamisen arvioinnissa. Siihen liittyy samalla riski itsearvioinnin harhasta, ja tuloksia on tarkasteltava kriittisesti. Toisaalta osaamisen arvioinnissa ei ole olemassa ... -
Itsensä johtamisen edistäminen: työskentelyväline kehityskeskusteluihin
(2023)Muuttuvassa työelämässä työntekijän on jatkuvasti kehitettävä taitojaan, mutta myös työpaikkoilta ja työyhteisöiltä edellytetään työelämän laadun kehittämistä (Koivunen & Saari 2016, 14, 16–17, 21). Itsensä johtamisen ... -
Johtaminen työntekijän osaamisen mahdollistajana
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö on kaksiosainen laadullinen tutkimus osaamisen johtamisesta musiikkipainotteisessa päiväkodissa. Tutkimuksen ensimmäisessä osassa kuvataan kehittämishanke johtamisen näkökulmasta ja toisessa osassa tutkitaan ... -
Joustavan ja skaalautuvan suunnitteluresurssin rakentaminen
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää prosessiteollisuuden materiaalinkäsittelyjärjestelmiä toimittavan yrityksen laitesuunnitteluosaston nykyisen osaamisen ja järjestelmän tila. Näitä tietoja ja alan teoriaa ... -
Jälkihuoltoon siirtyvien nuorten kanssa tehtävän työn kehittäminen Familar Joensuun lastensuojelun erityisyksikössä
(2020)Opinnäytetyön aihe on erittäin ajankohtainen. Jälkihuollon tilaa on käsitelty laajasti viime vuosina eri lastensuojelun valtakunnallisten toimijoiden julkaisuissa ja raporteissa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli ennen ... -
Järjestelmävastuun osaaja 2025 : Ketterä oppiminen asiantuntijaorganisaation menestystekijänä
(2019)Työelämä on muutoksessa. Digitalisaatio, globalisaatio, väestörakenteen muutos, kaupungistuminen ja ilmastonmuutos ovat ilmiöitä, jotka mullistavat työelämää seuraavien vuosikymmenien aikana merkittävästi. Näihin muutoksiin ... -
Jäsenasioiden hoito nyt ja tulevaisuudessa : Nykytilan kartoitus Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n yhdistysten jäsenasioiden hoidosta
(2020)Opinnäytetyön tilaaja on Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, joka on Suomen suurin hyvinvointialojen liitto. Jäseniä JHL:ssä on lähes 200 000. JHL on voittoa tavoittelematon organisaatio ja kuuluu siten kolmannen ... -
Kansanterveyshoitajien osaamisen kehittäminen pitkäaikaissairaan asiakkaan palveluketjun digitalisoinnissa
(2019)Sähköisten palvelujen käyttöön ottaminen sosiaali- ja terveydenhuollossa on merkityksellistä, koska pitkäaikaissairaiden asiakkaiden palveluiden tarve kasvaa samanaikaisesti kuin henkilökuntamäärä vähenee. Kainuun sosiaali- ... -
Kehittämishankkeet Kuopion yliopistollisessa sairaalassa vuonna 2012 : Hankkeista, hankekäytännöistä ja hankkeiden hiljaisesta tiedosta
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Organisaatiot kehittävät usein toimintaansa erilaisten kehittämishankkeiden avulla. Hankkeiden avulla voidaan kehittää konkreettisia toimintoja, kuten rakentaminen ja infrastruktuuri, tai organisaation osaamista ja johtamista. ... -
Kehity osaamisen johtajana : Osaamisen johtaminen päiväkodin johtajan työssä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia osaamisen johtamista päiväkodin johtajan työssä. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia sitä, miten päiväkodin johtaja määritteli osaamisen johtamisen käsitteen ja miten osaamista johdettiin ... -
Kehityskeskustelu - yrityksen voimavara : Kehityskeskustelun toimintamallin luominen yrityksen käyttöön
(2022)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kehityskeskustelutoimintamalli terveyspalvelualan yritykselle, jonka päätoimiala on kuntoutus. Toimintamalli on suunniteltu koko henkilöstölle ja se liitetään osaksi yrityksen ... -
Kehityskeskustelu osaamisen johtamisen välineenä : asiantuntijaorganisaation kehityskeskusteluprosessin kehittäminen
(2023)Tässä opinnäytetyössä kehitettiin asiantuntijaorganisaation kehityskeskusteluprosessia kiinnittämällä huomiota osaamisen johtamiseen. Kehittämistyö pohjautui kohdeorganisaation tarpeelle kehittää kehityskeskusteluprosessiaan ... -
Kehityskeskustelu osaamisen johtamisen välineenä hoitotyössä
(Kymenlaakson ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän kehittämistyön tavoitteena oli kartoittaa nykyinen kehityskeskustelukäytäntö Kymenlaakson sairaalapalvelut Oy:ssä ja tehdä yritykselle suositus yhtenäisestä kehityskeskustelumallista osaamisen johtamisen näkökulmasta. ... -
Kehityskeskustelu osana henkilöstöjohtamista : case: Yritys Oy
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Suomalaiset organisaatiot voivat kohdata globaalin kilpailun ja työelämän haasteita tulevaisuudessa. Huomiota kannattaa kiinnittää työväestön potentiaalin hyödyntämiseen, työssä jaksamiseen sekä henkilöstön tarpeiden ...



















