Theseus - Selaus asiasanan mukaan "palkitseminen"
Viitteet 81-100 / 346
-
Henkilöstöprosessien vaikutus sitoutumiseen asiantuntijaorganisaatiossa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2014)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten henkilöstöprosessit vaikuttavat työntekijöiden sitoutumiseen asiantuntijaorganisaatiossa. Opinnäytetyö tehtiin julkishallinnon organisaatiolle, jolla on asiantuntijoita ... -
Henkilöstörahastot osana yritysten palkitsemisjärjestelmää: Henkilöstörahastolain toimivuus palkitsemisessa
(2020)Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten henkilöstörahastolaki toimii osana nykyajan palkitsemista. Työn tavoitteena oli löytää asioita, jotka voisivat toimia paremmin henkilöstörahastolaissa ja kaipaisivat ... -
Henkilöstörahastot palkitsemismuotona
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä kartoitus henkilöstörahastoista palkitsemismuotona ja tuottaa tietoa päätöksenteon tueksi, mikäli yritykset haluavat hyödyntää henkilöstörahastoa työntekijöiden palkitsemisessa. Tavoitteena ... -
Henkilöstöravintolan henkilöstön motivointi
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää erään henkilöstöravintolaketjun henkilöstön työmotivaatiota ja pyrkiä kehittämään sitä. Motivaation avulla on tarkoitus luoda pidempiaikaisia työsuhteita yritykseen. Opinnäytetyön ... -
Henkilöstösuunnitelma aloittavalle yritykselle : Case SpoCo
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda henkilöstösuunnitelma aloittavalle yritykselle. Toimeksiantajana oli Oulun seudun ammattikorkeakoulun Tekniikan yksikössä toimiva SpoCo-projekti. SpoCo eli Sports Computer on ... -
Henkilöstötilinpäätös ja henkilöstöstrategian pohja kohdeyritykselle
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän toiminnallisen opinnäytetyön kautta tuotettiin kohdeyritykselle henkilöstötilinpäätös sekä pohja henkilöstöstrategialle. Työn toimeksiantaja oli Pohjois-Suomen alueella toimiva kehitysvammaisten palvelukoti, joka myy ... -
Hoitajien työmotivaation sekä palkitsemisjärjestelmän kehittäminen yksityisesssä kotihoidossa
(2023)Tällä hetkellä hoitoalalla työskentelevien hoitajien alanvaihtohaaveet jatkuvasti nousevat ja samanaikaisesti hoitoalalla on jatkuva henkilöstövaje. Jotta saisimme nostettua hoitoalan kilpailukykyä muiden alojen rinnalle, ... -
HR-käytäntöjen kehittäminen kansainvälisessä organisaatiossa : Case: Trizell Group
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2017)Tiivistelmä Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää parhaita käytäntöjä henkilöstöjohtamiseen kasvavassa kansainvälisessä organisaatiossa. Tutkimuksen tehtävänä oli tuottaa selvityksen perusteella toteutettava ... -
ICT asiantuntijoiden työkuorman tasaaminen ihmisten töissä jaksamisen parantamiseen
(2023)Tässä tutkimuksessa selvitettiin ICT asiantuntijoiden työkuorman tasaamista pk-tason kohdeyrityksessä. Ongelmana oli hyvin eritasoiset työkuormat, jotka tuottivat erilaisia ongelmia työntekijöille. Tutkimusmetodina ... -
Jalkapalloerotuomareiden sitoutuminen erotuomaritoimintaan : Suomen Palloliiton Kaakkois-Suomen piirissä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Suomen Palloliitolla on ollut viime vuosien aikana ongelmana tuomareiden vähyys. Tästä syystä samoille tuomareille kasaantuu paljon pelejä ja tuomarit voivat joutua tuomitsemaan pelejä, joiden taso ei vastaa heidän omaa ... -
Jalkapallopelaajan palkitsemisen ja motivaation yhteys
(2021)Opinnäytetyössä tutkitaan jalkapallopelaajan palkitsemisen ja motivaation yhteyttä. Opin- näytetyön teoreettisessa osassa paneudutaan ensin palkitsemisen teoriaa, jonka jälkeen motivaatiota käydään palkitsemisen näkökulmasta. ... -
Johdon palkitseminen informaatioteknologia-alan yrityksissä
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Opinnäytetyön tavoite on selvittää, mitä eri keinoja yritysten omistajilla on saada operatiivinen johto toimimaan ensisijaisesti heidän etujensa mukaisesti. Tutkielmassa selvitetään erityisesti, mitä eri keinoja suomalaiset ... -
Johtamisen vaikutus myynnin tuloksiin
(2023)Opinnäytetyössäni käsittelin onnistunutta johtamista ja myynnin tuloksia, sekä näiden vaikutusta toisiinsa. Tutkimuskysymykseni on: miten onnistunut johtaminen vaikuttaa myynnin tuloksiin? Esimiestyö ja johtaminen ovat ... -
Juniorikoripallovalmentajan sisäisen motivaation vahvistaminen. Puhu Juniorit ry
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2013)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää juniorikoripallovalmentajan motivaation lähteet ja motivaatioon ulkopuolelta vaikuttavat tekijät. Tavoitteena oli näin saada selville mahdollisia keinoja valmentajien sisäisen ... -
Jälleenmyyntiverkoston myynnin johtamisen kehittäminen
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli jälleenmyyntivastaavan roolissa löytää uusia keinoja parantaa myynnin johtamista teknologia-alalla toimivan toimeksiantajayrityksen jälleenmyyjäverkostossa. Opinnäytetyö tehtiin ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Kannustava suorituksen johtaminen Helsingin Hilton-hotelleissa
(2019)Nykypäivän työympäristössä vaaditaan jatkuvasti parempaa suorituksen johtamista. Tässä opinnäytetyössä asiaa tutkitaan Helsingin Hilton-hotelleissa ja toimeksiantajana toimii Scandic Hotels Oy. Kannustava suorituksen ... -
Kannustavan palkitsemismallin suunnittelu ja toteuttaminen: Laania Oy:n toimihenkilöiden palkitsemisen kehittäminen
(2024)Työntekijöiden palkitseminen on yksi jokaisen organisaation perustehtävistä. Palkitsemisen avulla työntekijät sitoutetaan yritykseen ja palkitsemisen avulla yritykseen houkutellaan osaavia ja ammattitaitoisia työntekijöitä. ... -
Kannusteet ja palkitseminen esihenkilötyöhön sitouttamisen ja motivoinnin välineinä
(2024)Opinnäytetyön aiheena oli tarkastella kannusteita ja palkitsemista toimeksiantajaorganisaation ravintolan esihenkilötyötä tekevien keskuudessa. Toimeksiantajaorganisaatiossa on havaittu, ettei pikaruoka-alan esihenkilötyöhön ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Kannustepalkkiojärjestelmän kehittäminen
(Hämeen ammattikorkeakoulu, 2011)Epsira Oy:llä on meneillään kehityshanke, jonka tavoitteena on uudistaa kannustepalkkiojärjestelmää siten, että tehokkuus ja työmotivaatio kasvavat. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää kannustepalkkiojärjestelmää ... -
Kannustepalkkiomittariston kehittäminen
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön aiheena oli kannustepalkkiomittariston kehittäminen Upinniemen sotilaskotiin. Opinnäytetyön tarkoitus oli kartoittaa erilaisia kannustepalkkiojärjestelmiä ja löytää uusia näkökulmia kannustepalkkion mittaristoon. ...

















