Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työhyvinvointi"
Viitteet 81-100 / 4962
-
Apteekkiproviisoreiden työssäjaksaminen COVID-19-pandemian aikana : kyselytutkimus
(2021)Tarkoitus ja tavoite: COVID-19-pandemia on vaikuttanut apteekkien toimintaan alkuvuodesta 2020 lähtien. Apteekkihenkilöstö on työskennellyt lähityössä asiakaspalvelussa koko pandemian ajan ja toimintaa on sopeutettu pandemian ... -
Apulaisohjaajan rooli av-alan opiskelijatuotannon työryhmän hyvinvoinnin ylläpitämisessä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia apulaisohjaajan roolia opiskelijatuotannon työryhmän hyvinvoinnin ylläpitämisessä sekä kartoittaa yleisesti, millaisista tekijöistä työhyvinvointi rakentuu. Opinnäytetyössä ... -
Apulaisosastonhoitajien psykososiaalisen työhyvinvoinnin edistäminen tehtäväkuvausta päivittämällä
(2024)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Oulun yliopistollisen sairaalan leikkaus- ja anestesiahoitotyön apulaisosastonhoitajien käsityksiä nykyisestä tehtäväkuvastaan ja sen kehittämistarpeista. Saatuja tuloksia hyödynnettiin ... -
Apuvälineteknikoiden työolosuhde- ja hyvinvointikartoitus : työturvallisuus, ergonomia ja fyysinen hyvinvointi työpaikalla
(2022)Työturvallisuus ja -ergonomia ovat tärkeä osa työhyvinvointia. Niitä ohjaavat useat lait ja säädökset. Puutteellinen työturvallisuus tai liiallinen fyysinen kuormitus voivat johtaa poissaoloihin ja aiheuttaa tuki- ja ... -
Arjen tasapainon merkitys hyvinvointiin
(2022)Tämä opinnäytetyö käsitteli hyvinvoinnin osatekijöitä ja tarkasteli keinoja, joilla yksilö voi vaikuttaa omaan hyvinvointiin. Teoriaan pohjautuen luotiin toiminnan muuttamiseksi kehityssuunnitelma, jonka tarkoituksena oli ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Arkeen Voimaa - ohjaajien hyvinvointi : Arkeen Voimaa - toimintamalli
(2023)Arkeen Voimaa (ArVo) on näyttöön perustuva itsehoidon ryhmätoimintamalli (CDSMP), jonka tarkoituksena on vahvistaa osallistujien itsehoitotaitoja ja sitä kautta kohentaa esimerkiksi heidän arkipärjäämistään ja elämänlaatuaan. ... -
ArtGoesWork
Novia publikation och produktion, serie R: rapporter 4/2013 (Yrkeshögskolan Novia, 2013)Användningen av konst som verktyg kan bl.a. stärka människors engagemang i arbetet, motivera dem och öka viljan att experimentera. Projektet ArtGoesWork genomfördes under åren 2010-2013 vid Yrkeshögskolan Novia, med stöd ... -
Artistien tukeminen ja osallistaminen ohjelmatoimistossa: artistilähtöisten toimintatapojen kehittäminen ohjelmatoimisto Suomen Keikkamyynnille
(2023)Opinnäytetyössä selvitetään, miten ohjelmatoimisto Suomen Keikkamyynti voi kehittää toimintatapojaan artistilähtöisemmiksi – miten he voivat paremmin tukea ja osallistaa artistejaan. Työssä tutkitaan artistilähtöisten ... -
Arvoja, sitoutumista ja oppimista
Karelia-ammattikorkeakoulun julkaisuja C: Raportteja, 19 (Karelia-ammattikorkeakoulu, 2014)Karelia-ammattikorkeakoulun liiketalouden aikuisopiskelijat ovat tuottaneet tämän julkaisun Arvoja, sitoutumista ja oppimista, osana henkilöstöhallinnon opintojaksoaan vuodenvaihteessa 2013–2014. Tämä kirja on opiskelijoiden ... -
Arvoristiriidan vaikutus työssä jaksamiseen esihenkilötyössä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten arvoristiriita on vaikuttanut työssä jaksamiseen esihenkilötyössä. Sen selvittämiseksi tarkasteltiin henkilökohtaisia arvoja, yrityksen arvoja, sekä työssä jaksamista. ... -
Arvostamme aivojamme ‒ yhteisellä ymmärryksellä kohti hyvää aivoergonomiaa
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2021)Työn sujuvuuden mahdollistamiseksi on tärkeää hallita kognitiivista kuormitusta. Työyhteisössä yhdessä toimimalla, voidaan vaikuttaa hyvään aivoergonomiaan. Aivoergonomia mahdollistaa terveellisen työympäristön ja hyvän ... -
Arvostava johtaminen terveydenhuollossa esihenkilön näkökulmasta
(2021)Terveydenhuollon vetovoiman on todettu olevan laskussa ja työnantajilla on ongelmia saada osaavia työntekijöitä töihin ja pitää heidät töissä. Terveydenhuollon johtamiseen onkin kiinnitetty viime aikoina entistä enemmän ... -
ARVOSTAVAA JOHTAJUUTTA ETSIMÄSSÄ: Haastattelututkimus ODL-organisaation esimiehille ja sairaan- hoitajille
(2020)Esimiesten työnkuva terveydenhuollossa on laaja ja muuttunut vuosien aikana. Esimieheltä edellytetään jatkuvaa taitoa uudistaa itseään ja kehittää työyhteisöään muutosten ja odotusten sekä organisaation vaatimusten yhteydessä. ... -
Arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutus henkilöstön työssä suoriutumiseen
(2023)Tämä opinnäytetyö tutki Yrityksen X henkilöstön kokemusta arvostavan ja avoimen johtamisen vaikutuksesta työssä suoriutumiseen. Tarkoituksena oli tuottaa tietoa siitä, kuinka arvostava ja avoin johtamismalli toteutuu ... -
Arvostuksen ja innostuksen askelin työhyvinvointiin : kuvaus neuronilaisten subjektiivisesti koetusta työhyvinvoinnin tilasta Maslow’n tarvehierarkiaan peilaten
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työhyvinvointitutkimus Suomen aivotutkimus- ja kuntoutus-keskus Neuronissa. Tutkimuksen tavoitteena oli kuvata millainen Neuronissa työskentelevän henkilöstön (n=107) subjektiivisesti ... -
Arvostuksen ja johtamisen vaikutus työhyvinvointiin
(2021)Tämän työn tavoitteena oli selvittää ruokapalvelutyöntekijöiden työhyvinvoinnin ja arvostuksen kokeminen työyhteisön sisällä. Työn aihe syntyi omasta mielenkiinnosta ja työkokemuksista eri julkisten alojen keittiöillä, ... -
Arvostuksen tunne osana työhyvinvointia
(2024)Tämän opinnäytetyön aiheena oli kehittää rahoitusalan asiantuntijaorganisaation työyhteisön työhyvinvointia sekä arvostuksen tunnetta työpaikalla yksilön näkökulmasta. Tapaustutkimuksena tehdyn opinnäytetyön tarkoituksena ... -
Arvostuksen tunne työyhteisössä
(2023)Opinnäytetyön aiheena oli Original Sokos Hotel Arinan kerroshoitajien työhyvinvoinnin kehittäminen. Tutkimuspainotteisen opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa kerroshoitajien arvostuksen tunteen kokemuksia työyhteisössä. ... -
Arvostuksen tunteen vahvistaminen kolmannen sektorin palkkatyössä: palveluja työyhteisöjen hyvinvoinnin vahvistamiseksi
(2019)Opinnäytetyö tilaajana toimi Osuuskunta Essentio, jonka tavoitteena on monipuolistaa tarjoamiaan koulutus- ja valmennuspalveluita. Essentio on seitsemän valmentajan perustama osuuskunta, jonka missiona on arvostavien ... -
Arvostus hoitotyössä - työhyvinvoinnin näkökulmasta
(2020)Hyvässä hoitotyön työyhteisössä työntekijä kokee olevansa arvostettu. Arvostuksen kokemus vahvistaa paitsi työtyytyväisyyttä, myös työyhteisön yhteisöllisyyttä ja tuloksellisuutta, vaikuttaen viimekädessä asiakkaiden ja ...


















