Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työmotivaatio"
Viitteet 81-100 / 584
-
Etätyön vaikutus Yrityksen X HR- tiimin työmotivaatioon
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten etätyö vaikuttaa Yrityksen X HR- tiimin työntekijöiden työmotivaatioon. Tutkimuksen kohderyhmänä toimi Yrityksen X HR- tiimi, joka koostui yhteensä 13 työntekijästä, ... -
Etätyöskentelyn hyödyt ja haitat työntekijän sekä työnantajan näkökulmasta
(2024)Opinnäytetyön aiheena on etätyöskentelyn hyödyt ja haitat työntekijän sekä työnantajan näkökulmasta nykypäivänä yleistyvään etätyökulttuuriin työelämässä, mitä se pitää sisällään ja kuinka työskentely tällaisella tavalla ... -
Etätyötä tekevän toimihenkilön työhyvinvointi : psykososiaalinen näkökulma
(2021)Opinnäytetyön tavoite oli kerätä tietoa yhteistyöyritykselle etätyötä tekevien toimihenkilöiden työhyvinvoinnista etätyöaikana. Opinnäytetyössä keskityttiin työhyvinvoinnin psykososiaaliseen näkökulmaan ja selvitettiin, ... -
Flow ja motivaatio teatterin valotyössä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytteessä pohditaan sisäisen ja ulkoisen motivaation suhdetta toisiinsa sekä flow-kokemuksen käsitettä ja sen saavuttamista. Teatterin produktiokohtainen tuotantoprosessi käydään läpi teatterin valaistusmestarin ... -
Gerontologisen hoitotyön asiantuntijuus ja motivaatiotekijät sairaanhoitajan näkökulmasta
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata sairaanhoitajan näkökulmasta, mitä gerontologinen hoitotyö tarkoittaa ja millainen asiantuntija sairaanhoitaja sitä tehdessään on. Opinnäytetyö kartoittaa myös gerontologisen ... -
Globaalien kriisien vaikutus lentoyhtiön matkustamohenkilökunnan sitoutumiseen työnantajaansa
(2024)Lentoliikennetoimialaan on lyhyen ajan sisällä vaikuttanut kaksi peräkkäistä kriisiä. Koronapandemian myötä lentoliikenne väheni vuonna 2020 puolella verrattuna vuoteen 2019. Helmikuussa 2022 Venäjä aloitti hyökkäyssodan ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Hammashuollon hoitohenkilökunnan työssä jaksaminen ja työmotivaatio
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2011)Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla erään kaupungin hammashuollon hoitohenkilökunnan työssä jaksamista ja työmotivaatiota sekä niihin vaikuttavia tekijöitä. Tutkimus suunnattiin erään kaupungin terveyskeskuksen ... -
Harikabet Oy: henkilöstön työhyvinvoinnin kartoitus
(2020)Tämä opinnäytetyö on toteutettu kampaamoketjulle Harikabet Oy:lle. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää mitkä tekijät lisäävät työhyvinvointia. Tutkimuksen tarkoituksena on antaa toimintaehdotuksia yritykselle, miten he ... -
Henkilökierron vaikutus motivaatioon
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2014)Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilökierron vaikutusta motivaatioon. Tavoitteena oli selvittää, millä tavoin henkilökierto vaikuttaa työntekijöiden motivaatioon. Tomeksiantajan pyynnöstä tutkin myös, miten motivaatio ... -
Henkilökunnan käsityksiä esimies- ja alaistaidoista Vanhan Vaasan Sairaalassa
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2010)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaisia käsityksiä Vanhan Vaasan Sairaalan henkilökunnalla on esimies- ja alaistaidoista. Tutkimuskohteena oli sairaalan koko henkilökunta. Tutkimus toteutettiin ... -
Henkilökunnan työtyytyväisyys : case: Deliberi ravintolat
(2023)Tutkin opinnäytetyössäni henkilökunnan työtyytyväisyyttä Deliberi ravintoloissa keväällä 2023. Tavoitteena oli tutkia ravintolatyöntekijöiden työtyytyväisyyden nykytilaa; mitkä asiat tuovat tyytyväisyyttä ja mitkä aiheuttavat ... -
Henkilöstöetujen hyödyntämisen kartoitus : Osuuskauppa Arina ja S-Pankki
(2023)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, kuinka Osuuskauppa Arinan henkilökunta hyödyntää heille asetettuja etuja sekä kuinka hyvin he ovat tietoisia eduista. Kerätyn tutkimusaineiston avulla tarkastellaan toimialakohtaisia ... -
Henkilöstöetuuksien kehittäminen : Case Junnikkala Oy
(2023)Opinnäytetyön tutkimusyrityksenä toimi Junnikkala Oy. Yritys toimii puutavara-alalla, puun sahaus, höyläys ja kyllästys. Yritys toimii kolmella paikkakunnalla Kalajoella, Oulaisissa ja Oulussa. Opinnäytetyön tarkoituksena ... -
Henkilöstöjohtaminen ja esihenkilötyö ravintolassa työhyvinvointia edistäen
(2022)Tässä opinnäytetyössä tutkittiin henkilöstöjohtamista ja esihenkilötyötä ravintolassa työhyvinvointia edistäen. Opinnäytetyössä käsitellään teoriassa henkilöstöjohtamista ja työhyvinvointia sekä myös työmotivaatiota ja ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Henkilöstöjohtamisen vaikutus työmotivaatioon : Case: Suomen Tähtihovi Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2009)Laurea-ammattikorkeakoulu Tiivistelmä Laurea Leppävaara Palvelujen tuottamisen ja johtamisen koulutusohjelma Tiina Kortesmäki Henkilöstöjohtamisen vaikutus työmotivaatioon case: Suomen Tähtihovit Oy Toukokuu ... -
Henkilöstökyselyn tuottaminen suomalaisessa katsastusyrityksessä
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli tehdä henkilöstötyytyväisyyskysely Plus Katsastus Oy:lle, josta yrityksen johto näkisi, miten henkilöstön työtyytyväisyyttä voitaisiin kehittää. Kysely lähetettiin kaikille Plus Katsastuksen ... -
Henkilöstön kehittämisen, etenemismahdollisuuksien ja työnkuvauksien merkitys työssä
(2021)Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena työnä toimeksiantajayritykselle. Toimeksiantajayritys on suuri Suomessa toimiva asiantuntijaorganisaatio, joka työllistää yli 1000 henkilöä ympäri Suomen. Opinnäytetyössä tehtyihin ... -
Henkilöstön kokemuksia työhyvinvointikyselyn tuloksista avoterveydenhuollossa
(2023)Työhyvinvointi rakentuu eri kokonaisuuksista, kuten työn mielekkyydestä, esihenkilön johtamiskyvyistä, ihmisestä itsestään sekä koko työyhteisöstä. Jokainen työntekijä työpaikalla voi vaikuttaa omilla toimintatavoilla ja ... -
Henkilöstön kokonaispalkitseminen
(2022)Tämän opinnäytetyön aiheena oli kokonaispalkitseminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli antaa toimeksiantajayritykselle henkilöstön palkitsemiseen kehitysideoita, joiden avulla toimeksiantaja pystyisi parantamaan henkilöstönsä ... -
Henkilöstön motivointi sisäisen viestinnän keinoin
(Turun ammattikorkeakoulu, 2011)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia toimeksiantajayrityksen sisäistä viestintää ja henkilöstön motivaatiota sekä sitä, miten työntekijöiden motivaatiota voidaan parantaa juuri sisäistä viestintää tehostamalla. ...

















