Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työn imu"
Viitteet 81-100 / 230
-
Motivaation vaikutus työhyvinvointiin ja johtamiseen
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kohdeyrityksen motivaation tilaa ja siihen ennalta määriteltyjen tekijöiden vaikutusta. Motivaatiota haluttiin tarkastella niin työhyvinvoinnin kuin myös johtamisen näkökulmasta. ... -
Motivaatioon vaikuttavat tekijät yrityksessä X
(2022)Tässä opinnäytetyössä selvitettiin myyntineuvottelijoiden motivaation tilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Kohdeyrityksenä toimi yritys X:n vuokrauksen toimipiste ja siellä selvitys kohdistettiin myyntineuvottelijoihin. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Motivation factors enabling positive deviance at workplace
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2010)Motivation concerns a person’s willingness to do something. Managers of organizations wish to keep their employees’ motivation level high and improve the performance of the organization. To keep the motivation level high, ... -
Muistityön mielekkyys ja monipuolisuus ammattilaisten kuvaamana
(2023)Muistisairautta sairastavien parissa tehtävän työn myönteisistä puolista on tärkeää kertoa, jotta muistityön julkisuuskuva kohenisi ja vetovoimaisuus lisääntyisi. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa sosiaali- ja ... -
Muutosprosessin vaikutukset henkilöstön työn imun kokemukseen – Case: Loihe Oy
(2020)Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää muutosprosessin vaikutusta henkilöstön työn imun kokemukseen. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi henkilöstö- ja liikelahjoja sekä yritystekstiilejä myyvä Loihe Oy. Loihe on perustettu ... -
Myyjien työhyvinvointi itsepalvelukassoilla: yrityksessä X
(2023)Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajayrityksessä itsepalvelukassatyötä tekevien myyjien kokemuksia sekä heidän kuormittavuuden nykyistä tilaa itsepalvelukassatyössä. Lisäksi tavoitteena ... -
Myönteinen ajattelu opettajien työhyvinvoinnin edistäjänä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2013)Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli tutkia, vaikuttaako myönteinen ajattelu opettajien työhyvinvointiin. Kahden alakoulun opettajia pyydettiin kahden viikon ajan kirjoittamaan päivittäin, missä he itse onnistuivat, ... -
Neuvolaterveydenhoitajien psykososiaalinen työhyvinvointi : kvalitatiivinen tutkimus Vaasan kaupungin perhesuunnittelu-, äitiys- ja lastenneuvoloille
(2022)Neuvoloiden terveydenhoitajat tekevät vastuullista työtä ja elävät mukana perheiden muuttuvissa haasteissa. Jatkuvat säästötoimet ovat vähentäneet perheille järjestettäviä palveluita ja tarvittavien tukitoimien saaminen ... -
Nordean vapaaehtoistyön vaikuttavuus eri sidosryhmissä
(2020)Vastuullinen yritystoiminta ja yhteiskunnasta huolehtiminen ovat ajankohtainen ilmiö, jossa jokainen yritys etsii paikkaansa. Yritykset voivat olla mukana ratkaisemassa monia yhteiskunnallisia ongelmia ja samalla vastata ... -
Ohjelmistorobotiikan ja älykkään automaation vaikutus palkkahallinnon työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin
(2023)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, että millaisia vaikutuksia ohjelmistorobotiikalla ja älykkäällä automaatiolla voi olla palkkahallinnon työntekijöiden psyykkiseen työhyvinvointiin. Tietoperustassa käsitellään ... -
Onnen murusia : työntekijöiden kokemuksia onnellisuudesta ja työnimusta vaativassa lastensuojelutyössä koulukodissa
(2021)Opinnäytetyöni tavoite on tuottaa tutkittua tietoa siitä, kuinka vaativassa lastensuojelutyössä koulukodissa koetaan onnellisuutta sekä työnimua. Tavoitteena on tuoda esille työn myönteistä puolta, joka usein on hautautunut ... -
Onnistunut paluu työelämään
(2024)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työntekijä kokee paluun työelämään pitkän poissaolon jälkeen. Tarkoituksena oli löytää avaimet onnistuneeseen paluuseen ja toimittaa toimeksiantajana olevalle yritykselle ... -
Opettajien kokemuksia työn imusta Centria-ammattikorkeakoulussa
(2023)Omistautuminen, tarmokkuus ja uppoutuminen kuvaavat läheisesti työn imua. Työntekijälle työn imu on vakiintunut olotila, jossa hän on uppoutunut tekemäänsä työhön. Uppoutuessaan työntekijä keskittyy tekemäänsä työtehtävään. ... -
Oravanpyörästä oravanpesään : katsaus työelämään, työhyvinvointiin ja työaika-autonomiaan
(Lahden ammattikorkeakoulu, 2012)Yhteiskunnan ja työelämän nykyiset muutostrendit koskettavat meitä kaikkia, myös kunnallisella alalla työskenteleviä. Muutostarvetta perustellaan rahoitusten riittämättömyydellä, kilpailukykyvaatimuksilla, asiakkaiden ... -
Palveleva johtajuus työn mielekkyyden lisääjänä
(2021)Työn mielekkyys on yksi tärkeimmistä tekijöistä työntekijän työhyvinvoinnille. Työn halutaan olevan merkityksellistä, itseä innostavaa ja työssä halutaan käyttää myös omia vahvuuksia. Myös johtamisella on suurta merkitystä ... -
Palvelevan johtamisen yhteys työn imuun vanhustyössä
(2023)Opinnäytetyö tarkastelee palvelevan johtajuuden vaikutusta työn imuun vanhustyössä. Vanhustyö on keskeinen yhteiskunnallinen aihe, sillä väestömme ikääntyy mikä asettaa kasvavia vaatimuksia vanhustyön laadulle ja sen ... -
Peakon Employee Voice esihenkilötyössä : henkilöstökyselyt aktiivisena osana johtamista
(2024)Tässä opinnäytetyössä kuvataan Workdayn Peakon Employee Voice -henkilöstökyselyalustan käyttöä toimeksiantajayrityksessä esihenkilöiden näkökulmasta. Toimeksiantajan nimeä ei mainita opinnäytetyössä yrityksen omasta tahdosta. ... -
Perehdyttäjänä kehittyminen palkanlaskennan asiantuntijana
(2022)Päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö kuvaa palkanlaskennan asiantuntijan työtä. Työhön kuuluvat ulkoistetun palkka-asiantuntijapalvelun lisäksi seitsemänhenkisen minitiimin keulahenkilönä toimiminen sekä uusien palkanlaskennan ... -
Pienillä teoilla kohti parempaa työhyvinvointia: Case: Pohjois-Savossa kaupan alalla toimiva organisaatio
(2020)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää organisaation henkisen ja psyykkisen työhyvinvoinnin tila, ja suunnitella tuloksiin pohjautuen kehittämisideoita organisaation käyttöön. Kehitysideat perustuivat tutkimuksen ... -
Pienin askelin kohti työhyvinvointia päiväkodissa
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata yhden vantaalaisen päiväkodin työntekijöiden näkemyksiä työyhteisönsä työhyvinvoinnista. Tutkimuskysymykset perustuivat opinnäytetyössä esitettyyn viitekehykseen työn voimavaroista ...


















