Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työnantajat"
Viitteet 81-100 / 207
-
Puuttuva Pala? - Työnantajien näkemyksiä tuetun keikkatyön mallista ja osatyökykyisten rekrytoinnista
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnantajien kokemuksia tuetun keikkatyön mallista, joka kehitettiin Metropolia ammattikorkeakoulun Puuttuva Pala- tuetun keikkatyön malli- hankkeessa vuosien 2019 – 2021 aikana. ... -
Ravintola-alan yrityksen sisäinen työnantajakuva
(2024)Työnantajakuvan on tarkoitus ilmaista kaikki oleellinen organisaatiosta työnantajana ja sen hyväksi tehty työ vaikuttaa koko organisaatiobrändiin (Huhta & Myllyntaus 2021). Tämä opinnäytetyö on tehty toimeksiantona ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Rekrytoinnin kehittäminen ravintola-alan yrityksessä: Case: Hietala Rest Oy
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön tarkoituksena on löytää case-yritykselle, Hietala Rest Oy:lle, oikeat rekrytointikanavat ja laatia kehitysehdotus niiden käyttämiseksi. Olennaisina osina työssä on myös rekrytointikanavien käyttö ja ... -
Rekrytoinnin opas pienyritykselle - Ensiaskeleet työntekijästä työnantajaksi
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli rakentaa rekrytointiprosessi Uudellamaalla toimivalle LVI-alan mikroyritykselle. Tavoitteena oli luoda rakennetusta rekrytointiprosessista konkreettinen rekrytoinnin opas, joka auttaisi ... -
Rekrytointiprosessi telemarkkinointialan yrityksessä, case Hyvät Lehdet Oy
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyö käsittelee rekrytointia, sen haasteita ja yritysmielikuvan luomista telemarkkinoinnissa. Työ sai alkunsa tekijöidensä kiinnostuksesta rekrytointiin ja yritysmielikuvan luomiseen. Toimeksiantaja tässä opinnäytetyössä ... -
Rekrytointiprosessin ja työnantajakuvan kehittäminen ravintola-alalla
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2012)Opinnäytetyön aiheena on rekrytointikanavien valinnan ja työnantajakuvan merkitys onnistuneeseen rekrytointiin. Hyvien työntekijöiden löytäminen on ajankohtainen haaste ravintola-alalla. Tässä opinnäytetyössä aihetta ... -
Rohkeutta rekrytointeihin
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2021) -
Sairauspoissaolojen kustannukset työnantajalle
(Kajaanin ammattikorkeakoulu, 2014)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa No-Pan Auto Oy:n Kuhmon ja Kajaanin toimipisteiden sekä Nopan Metallin työntekijöiden sairauspoissaoloista aiheutuneet kustannukset työnantajalle. Teoreettinen viitekehys ... -
Selvitys altistumisen vähentämiskeinoista rakennuspaloissa: Case Helsingin kaupunki pelastuslaitos
(Savonia-ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää rakennuspaloissa tapahtuvaa altis- tumista palomiehillä olemassa olevan tutkimusmateriaalin perusteella. Työ tehtiin helpottamaan pelastuslaitosten työturvallisuudesta vastaavia ... -
Sisäinen työnantajakuva : Yritys X
(2021)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajan, yritys X:n, sisäisen työnantajakuvan nykytila eli henkilöstön kokemus työnantajasta. Selvityksen kohderyhmänä oli Helsingin toimistossa assistentin tehtävissä ... -
Sisäinen työnantajakuva finanssialan yrityksessä
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella työnantajakuvan ulottuvuuksia ja sitoutumisen merkitystä osana työnantajakuvaa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, millainen on toimeksiantajana olleen finanssialan yrityksen ... -
Sisäinen työnantajakuva ravintola-alan yrityksessä
(2024)Ravintola-alalla on pitkään ollut pulaa työntekijöistä. Ravintola- ja matkailualalla onkin siis tärkeä pitää kiinni jo olemassa olevasta henkilökunnasta ja erottautua positiivisesti kilpailijoista rekrytointi tilanteissa. ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Sisäinen työnantajakuva turvallisuusalan yrityksessä
(2024)Työnantajakuva on nouseva teema yksityisellä ja julkisella sektorilla. Sisäinen työnantajakuva tarkoittaa organisaation henkilöstölle muodostunutta kuvaa omasta työnantajastansa. Olennaisin sisäiseen työnantajakuvaan ... -
Sisäinen työnantajakuva vuokratyöntekijöiden näkökulmasta henkilöstöpalvelualan yrityksessä
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa toimeksiantajayrityksen sisäistä työnantajakuvaa. Toimeksiantajayritys toimii henkilöstöpalvelualalla, minkä vuoksi työnantajakuvaa haluttiin tarkastella yrityksen ... -
Sisäinen työnantajakuva Yritys X:ssä : sisäinen työnantajakuva ja sen toteutuminen
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää millainen Yritys X:n sisäinen työnantajamielikuva on kahden samankaltaista työtä tekevän työntekijäryhmän keskuudessa. Tarkoituksena oli kartoittaa sisäisen työnantajamielikuvan ... -
Sisäinen työnantajamielikuva
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, millainen on organisaation X sisäinen työnantajamielikuva eli millaisena kyseisessä organisaatiossa työskentelevät ihmiset näkevät työnantajansa. Koska aihetta ei ollut tutkittu ... -
Sisäinen työnantajamielikuva : Juvenes-Yhtiöt Oy
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2017)Opinnäytetyö tutkii Juvenes-Yhtiöt Oy:n sisäistä työnantajamielikuvaa. Yrityksen sisäistä työnantajamielikuvaa tutkitaan sekä esimiehien että työntekijöiden näkökulmasta. Tarkoituksena selvittää koko henkilöstön mielipide ... -
Sisäisen työnantajakuvan tutkimus yrityksessä Siemens Osakeyhtiö
(2024)Yritysmaailma on murroksessa kohti uudenlaista aikakautta työnantajamarkkinoiden kehittyessä kohti digitalisaatiota, yritysvastuun korostumista sekä työvoiman muutosta. Erilaisten organisaatioiden toimintaympäristöjen ... -
Sisäisen työnantajakuvan välittyminen rekrytoinnissa
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa toimeksiantajayritykselle tietoa sen tämänhetkisestä työnantajakuvasta ja siitä, miten se välittyy rekrytointiprosessissa uusille työntekijöille. Toimeksiantaja on globaalisti ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Sisäisen työnantajamielikuvan kehittäminen
(2023)Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Vaasan Sähkö -konsernille, joka koostuu emoyhtiö Vaasan Sähkö Oy:stä ja tytäryhtiö Vaasan Sähköverkko Oy:stä. Vahva energiakonserni on perustettu vuonna 1892. Tutkimuksen tavoitteena ...
















