Theseus - Selaus asiasanan mukaan "työnhakijat"
Viitteet 81-100 / 132
-
Rekrytointimarkkinoinnin kehittäminen : miten tavoittaa lisää työnhakijoita myyntialan työtehtäviin?
(2023)Opinnäytetyössä tarkasteltiin rekrytointimarkkinoinnin kehittämistä myyntialan työtehtäviin liittyen. Työssä selvitettiin, kuinka voidaan tavoittaa enemmän työnhakijoita myyntityöpaikkoihin ja mitkä asiat motivoivat nykyisiä ... -
Rekrytointiprosessi digitaalisesti suoritettuna: miten etärekrytointi vaikuttaa toimeksiantajayrityksen työnhakijakokemukseen
(2022)Koronavirusepidemian tultua keväällä 2020 maailmaan muuttui monen toimialan käytänteet työelämässä, samoin kävi opinnäytetyön henkilöstöpalvelualalla toimivalle toimeksiantajayritykselle. Rekrytointiprosessi on muuttunut ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Rekrytointiprosessin aikaisen viestinnän vaikutus työnantajamielikuvaan
(2024)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tradenomiopiskelijoiden käsityksiä rekrytointiprosessin aikaisesta viestinnästä ja sen vaikutuksesta työnantajamielikuvaan. Työn tavoitteena oli tuottaa tradenomiopiskelijoita ... -
Rekrytointiprosessin kehittäminen hakijakokemuksen näkökulmasta
(2022)Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää toimeksiantajayrityksen rekrytointiprosessia siten, että sekä hakijoiden kokemus rekrytointiprosessista, että heidän ymmärrys haettavan työtehtävän sisällöstä paranevat. Tutkimuksen ... -
Rekrytointiprosessin kehittäminen Stora Enso Paper Oy:lle
(2022)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja luoda Stora Enso Paper Oy:lle toimiva rekrytointiprosessi. Tätä varten tutkittiin erilaisia rekrytointiprosessimalleja, joiden perusteella lähdettiin rakentamaan prosessia, ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Rekrytointiprosessin kehittäminen työnhakijanäkökulmasta: case Hr Mentor Oy
(2022)Tässä opinnäytetyössä tarkoituksena oli kehittää HR Mentor Oy:n rekrytointiprosessia. Rekrytointiprosessin lisäksi viitekehykseksi valikoituivat työnhakijakokemus ja työnantajamielikuva. Tavoitteena oli tehdä aidosti ... -
Rekrytointiprosessin kehittäminen valitsematta jääneiden työnhakijoiden näkökulmasta
(2021)Opinnäytetyössä tutkitaan rekrytointiprosessin kehittämistä valitsematta jääneiden työnhakijoiden näkökulmasta Eezy VMP Lahden toimipisteellä, joka toimii opinnäytetyön toimeksiantajana. Tutkimuksen pääkysymyksenä on, ... -
Rekrytointiprosessin kehittämissuunnitelma
(2022)Rekrytointiprosessi henkilöstöpalvelualan ja asiakasyrityksen välillä luo kolmi-kantasuhteen, jossa kolmas osapuoli on työnhakija. Asiakasyritys voi ostaa henkilöstöpalvelualan yritykseltä suorarekrytointipalvelun, jossa ... -
Sisäisen työnantajakuvan välittyminen rekrytoinnissa
(2023)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa toimeksiantajayritykselle tietoa sen tämänhetkisestä työnantajakuvasta ja siitä, miten se välittyy rekrytointiprosessissa uusille työntekijöille. Toimeksiantaja on globaalisti ...Rajattu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången är begränsad -
Sähköiset työnhakupalvelut
(Laurea-ammattikorkeakoulu, 2010)Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan sähköisiä työnhakupalveluja nuorten aikuisten näkökulmasta. Tietotekniikan kehittyessä työnhakupalvelut/rekrytointiyritykset ovat siirtyneet Internetiin ja samalla työnhaun tueksi on ... -
Taitokartoitus mekaniikkasuunnittelijoille käytännön näkökulmasta
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2009) -
Tarinankerronnan hyödyt henkilöbrändin rakentamisessa ja portfoliosuunnittelussa työnhaussa erottumiseksi
(2022)Työnhakijan työnäyteportfolio on tutkitusti toimiva työkalu työnhaussa erottumiseksi. Aina portfolio ei kuitenkaan tuo tarpeeksi lisäetua. Tarinat ovat hyvä tapa tehostaa viestintää työnhaussa. Ne lisäävät yhteenkuuluvuuden ...Rajoitettu käyttöoikeus / Restricted access / Tillgången begränsad -
Toiminnalla tutuksi : - lisäarvoa ryhmäytymisellä nuorten ryhmille
(Mikkelin ammattikorkeakoulu, 2012)Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kehittää ryhmäytymistä järjestämällä toiminnallinen ryhmäytymis-päivä nuorten työssäoppimispainotteiselle kurssille. Kohderyhmänä ovat 17 – 25 –vuotiaat työttömät työnhakijat, jotka ovat ... -
Tutkimus rekrytoinnin prosessien kehittämisestachatbotin avulla - Case Murata Electronics Oy: chatbotin hyödyntäminen rekrytoinnissa, vaikutus työnhakijakokemukseen
(2021)Opinnäytetyössä selvitettiin toimeksiantajalle chatbotin käyttöä rekrytoinnissa. Työssä otettiin kantaa työnhakemisen kulttuurimuutokseen. Opinnäytetyön tutkimuskysymykseksi muodostui, voiko chatbot parantaa rekrytointiprosesseja, ... -
”Työ ei ole vaan työ, vaan se, et sä kuulut tähän yhteiskuntaan”: Työttömät työnhakijat väliinputoajina
(2023)Tämä tutkimus on tarkoitettu tukemaan sosiaalialan ammattilaisten ymmärrystä työttömien työnhakijoiden väliinputoamisen syiden varhaisesta tunnistamisesta ja ennakoimisesta. Tutkimus tarjoaa ajankohtaista tietoa työllisyys- ... -
Työhaastattelukokemus ja haastattelijoiden osaamisen kehittäminen
(2022)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnhakijoiden kokemuksia Yritys X:n työhaastatteluista. Työn tavoitteena oli osoittaa haastattelutilanteiden kehityskohteet sekä hakijoiden odotukset työhaastatteluilta. Osaamisen ... -
Työnantajabrändin merkitys ja näkyvyys rekrytointiprosessissa: Case Monetra Oulu Oy
(2023)Työntekijöiden markkinat ja muovautuneet työllisyysnäkymät asettavat työnantajille paineet työnantajabrändin kehittämiselle. Työnantajabrändillä tarkoitetaan mielikuvia ja odotuksia, joita yksilöille muodostuu vuorovaikutuksessa ... -
Työnantajabrändin vaikutus työnhakijan hakupäätökseen
(2022)Opinnäytetyö käsittelee työnantajabrändin merkitystä yritysten rekrytointiprosesseissa. Perimmäisenä tutkimuskysymyksenä on: Miten työnantajabrändi vaikuttaa työnhakijan hakupäätökseen? Tutkimuskysymyksestä on johdettu ... -
Työnantajamielikuvan merkitys yrityksen rekrytointiprosessissa
(2021)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayrityksen Caruna Oy:n ulkoisen työnantajamielikuvan nykytilanne ja kehittää yrityksen rekrytointia tulevaisuuden osaajien tavoittamiseksi aiempaa paremmin. ... -
Työnantajamielikuvan vaikutus työntekijäsaatavuuteen : Case Henkilöstöpalveluyritys X
(2020)Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää hotelli-, ravintola-, pitopalvelutoimialan (HoReCa) työntekijöiden työnantajamielikuvan tilanne henkilöstöpalveluyrityksessä X. Tutkimuksen avulla pyrittiin selvittämään, kuinka ...















