Theseus - Selaus asiasanan mukaan "valmentava johtaminen"

    • Modernin johtamisen taso Suomessa 

      Wikström, Suvi-Tuuli (2022)
      Tässä työssä tutkitaan modernin johtamisen tasoa Suomessa. Aiheeseen päädyttiin, sillä modernin johtamisen tasoa ei ole ennen tutkittu laajasti Suomessa tai eri ammattikuntien välillä. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa ...
    • Motivoitunut henkilöstö – organisaation tärkein voimavara : Kuvaileva kirjallisuuskatsaus työmotivaatiota edistävästä johtamisesta sosiaali- ja terveysalalla. 

      Niinimäki, Touko; Salko, Elisa (2019)
      Motivaatiotutkimus kuuluu kognitiivisen psykologian koulukuntaan. Sillä pyritään selvittämään, mitkä tekijät saavat ihmisessä aikaan tekemistä ja toimintaa ja ylläpitävät sitä. Motivaation syntymekanismit jakautuvat karkeasti ...
    • Motivoiva esimiestyö tuottavuuden lisääjänä 

      Tuomela, Sanna (2020)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli lähdekirjallisuuden ja kvalitatiivisen tutkimuksen avulla tutkia motivaation vaikutusta työhyvinvointiin ja yritysten tuottavuuteen sekä esimiesten mahdollisuuksiin vaikuttaa työntekijöiden ...
    • Muutoksen toimeenpanon taidon valmentava johtaminen 

      Neuvonen, Jannika (2023)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin muutoksen toimeenpanon taidon kehittämistä valmentavan johtamisen näkökulmasta. Aihe valikoitui tarpeesta ymmärtää muutoksen käyttöönoton haastavuuden syitä arkitekemisessä. Tarkoituksena ...
    • Myyjien suorituskyvyn parantaminen valmentavan johtamisen ottein : Sitoutumisella parempaan suorituskykyyn 

      Tiitinen, Susa (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2015)
      Myynnin alalla käydään tällä hetkellä kovaa kilpailua markkinaosuuksien saamisesta. Myyjien sitoutumisella ja suorituskyvyllä on suuri merkitys tässä pudotuspelissä säilymiseen. Sitoutunut myyjä on halukas tekemään töitä ...
    • Myymälämyynnin johtaminen : case: Change Lingerie 

      Pöyhönen, Tuija (2019)
      Laadukkaalla esimiestyöllä on jatkuvasti korostuva merkitys työntekijöiden sitouttamisen kannalta. Tämä on tärkeää, sillä taitavista myyjistä on jatkuva pula työmarkkinoilla. Myös kilpailu asiakkaista on koventunut rajattomien ...
    • Myynnin valmentava esimiestyö 

      Ruuhela, Reetta (2021)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, mistä myynnin valmentava esimiestyö koostuu. Tavoitteeseen päästään vastaamalla alakysymyksiin, joissa selvitetään, mitä esimiestyön tärkeimmät tehtävät ovat, mitä myynnin ...
    • Mä nostan mun porukan lentoon : valmentava johtaminen työmotivaation nostajana 

      Kotilainen, Maarit (2020)
      Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää valmentavan johtamisen ja työmotivaation käytännön kohtaamista. Tavoitteena oli löytää valmentavan johtamisen ja työmotivaation eri näkemyksiä ja ymmärtää valmentavan johtamisen sekä ...
    • Naisjohtajuuden muuttuminen uuden sukupolven myötä 

      Sakki, Anna (2020)
      Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, miten naisjohtajuus muuttuu uuden sukupolven myötä. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Maarit Tiililä Oy:lle, joka on toimittanut valmiin tutkimusaineiston analysoitavaksi. Maarit Tiililä ...
    • “Näinhän on toimittu ennenkin” – valmentava ote esimiestyössä Case: Kela 

      Häkkinen, Elina; Puranen, Minttu (2019)
      Julkisella sektorilla on tapahtunut muutos uudenlaiseen johtamistyyliin. Muutoksella pyritään vastaamaan muuttuneen työelämän tarpeisiin. Uuteen johtamistyyliin on otettu vaikutteita yritysmaailmasta. Lisääntynyt monipaikkaisuus ...
    • Oman työn kehittäminen valmentavan johtamisen keinoin STEP-alustaa hyödyntäen 

      Laalo, Mika (2024)
      Työelämä muuttuu nopeasti ja yllättäviin tilanteisiin tulee löytää jouhevasti uudet tavat toimia. Hektisessä verkostotyössä tarvitaan resilienssiä eli kykyä sopeutua ja toimia muuttuvissa tilanteissa lamaantumatta. Nopea ...
    • Opas uudelle esihenkilölle 

      Österman, Marianne (2024)
      Jatkuvassa muutoksessa olevassa ja aina vain vaativammassa työelämässä ja -ympäristössä esihenkilöllä on iso rooli. Esihenkilö varmistaa sen, että tiimillä on parhaat mahdollisuudet onnistua työssään. Uuteen esihenkilöön ...
    • Operatiivisen esihenkilötyön arki ja esihenkilötyön kehittäminen valmentavan johtajuuden näkökulmasta 

      Jurvanen, Annika (2024)
      Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata operatiivisen esihenkilötyön ar-kea ja esihenkilötyön kehittäminen valmentavan johtajuuden näkökulmasta. Keskeisenä kohteena oli Yritys VV:n tietyn yksikön operatiiviset esihenkilöt. ...
    • "Opesta valkuksi" : Ideoita yrittäjyyskasvatuksen kehittämiseen Tampereen ammattikorkeakoulussa 

      Mikkola, Merja (Tampereen ammattikorkeakoulu, 2014)
      Suomi tarvitsee uusia yrittäjiä sekä yrittäjämäisesti toimivia työntekijöitä. Työelämän vaatimukset muuttuvat jatkuvasti, ja koulutusten tarjoajien on vastattava odotuksiin. Tämän toiminnallisen opinnäytetyön toimeksiantajana ...
    • Osa-aikaisuuden johtaminen hyvinvoinnin näkökulmasta 

      Marjasto, Veera; Miettinen, Tiina; Satokangas, Heli (2024)
      Työn ja muun elämän hyvä tasapaino on olennainen asia paitsi työntekijän hyvinvoinnin myös hänen työnsä tuottavuuden kannalta, minkä vuoksi osa-aikaisuuteen päädytään yhä useammin vapaaehtoisesti. Opinnäytetyön tarkoituksena ...
    • Osaaminen kehittyy valmentavalla johtamisella ja verkostoyhteistyöllä 

      Kärkkäinen, Tiina; Tikkanen, Paula; Kiviniemi, Liisa; Savolainen, Katri (Oulun ammattikorkeakoulu, 2021)
      Osaaminen on organisaation strategisilla osa-alueilla avain tulokselliseen työhön. Strategialähtöinen osaamisen kehittäminen tähtää organisaatioiden parantuneeseen suorituskykyyn ja osaamisen varmistamiseen. Kuuntelua ja ...
    • Osaamisen johtamisen kehittäminen : Case finanssialan kohdeorganisaation päivittäispalvelu 

      Turtiainen, Reija (2020)
      Nopeasti muuttuvassa yritysmaailmassa osaamisen ylläpitämisestä ja kehittämisestä on tullut olennainen osa kilpailukykyä. Tutkimus toteutettiin toimeksiantona finanssialan kohdeorganisaatiolle. Tutkimuksen tarkoituksena ...
    • Osaava - Valmentava työote käyttöön Satakunnan ELY-keskuksessa 

      Kokkonen, Tarja (2023)
      Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana oli Satakunnan ELY-keskus. Toimeksiannon tarkoituksena oli kartoittaa eri näkökulmista Osaava – järjestelmän ja valmentava työote toimintamallin vaikutuksia henkilöstön osaamisen ...
    • Palveluasumisen sosiaaliohjaajien työhyvinvointi 

      Enroth, Sanna (2021)
      Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää tehostetun ympärivuorokautisen palveluasumisen sosiaaliohjaajien työhyvinvointia estäviä ja tukevia tekijöitä. Opinnäytetyön tarkoituksena on myös selvittää, miten esihenkilö ...
    • Palvelumestarin rooli Alko Oy:ssa 

      Broas, Maaria (2021)
      Tämä työ käsittelee palvelumestarin roolia Alkon myymälöissä, sekä miten palvelumestarit ovat itse kokeneet työnsä. Työn toimeksiantajana toimii Alko Oy. Palvelumestarin rooli otettiin käyttöön Alkoissa ympäri Suomen ...