Theseus - Selaus nimekkeen mukaan
Viitteet 257152-257171 / 290010
-
Työyhteisö, motivaatio ja johtaminen työtyytyväisyyden osatekijöinä: Case Kivikylän Kotipalvaamo
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2011)Opinnäytetyön aiheena oli tutkia Kivikylän Kotipalvaamon Lapin toimipisteen työtyytyväisyyttä ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Nämä rajattiin työyhteisöön, motivaatioon ja johtamiseen. Lisäksi tutkimuksen tavoitteena oli ... -
TYÖYHTEISÖ- JA VUOROVAIKUTUSTAIDOT HOITOALALLA : Posteri työyhteisön toimintafilosofiasta
(Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu), 2014)Työyhteisön toimivuus ja hyvä ilmapiiri ovat tärkeimpiä työhyvinvointiin, tuloksellisuuteen ja palvelun laatuun vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tarkastella työyhteisö- ja vuorovaikutustaitoja ... -
Työyhteisöjen hyvinvointitutkimus Siikaisten kunnalle
(Satakunnan ammattikorkeakoulu, 2007)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää millainen on Siikaisten kunnan työyhteisöjen (hyvin)vointi työntekijöiden mielestä ja miten sitä voisi kehittää. Tavoitteena oli saada tietoa, miten työntekijät kokevat työpaikkansa ... -
Työyhteisöjen johtaminen ja kehittäminen – Sosiaali- ja terveysalan YAMK-opiskelijoiden näkemyksiä
Turun ammattikorkeakoulun raportteja : 283 (Turun ammattikorkeakoulu, 2022)Millaista on johtaminen ja työyhteisöjen kehittäminen sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa sote-uudistuksen keskellä? Mitä näistä ajattelivat ylempää ammattikorkeakoulututkintoa (YAMK) opiskelleet sosiaali- ja terveysalan ... -
Työyhteisöjen kokemuksia avotyöntekijöistä
(Vaasan ammattikorkeakoulu, 2016)Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, kuinka työyhteisöt kokevat kehitysvammaisen avotyöntekijän työyhteisössä sekä saavatko työyhteisöt riittävästi tukea ja ohjausta työvalmentajilta. Lisäksi haluttiin myös tutkia, ... -
TYÖYHTEISÖJEN MONIMUOTOISUUDEN KEHITTYMINEN JA EDISTYMINEN TYÖMME – HANKKEEN JÄLKEEN
(Diakonia-ammattikorkeakoulu, 2012)TIIVISTELMÄ Kemppainen Risto. Työyhteisöjen monimuotoisuuden kehittyminen ja edistyminen TyöMMe - hankkeen jälkeen. Pieksämäki, syksy 2012. 55s., 1 liite. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Itä Pieksämäki. Sosiaalialan ... -
Työyhteisöjen työhyvinvoinnin tukeminen korona-aikana asiantuntijaorganisaatioissa
(2022)Viime vuosina työelämä on kohdannut ennen näkemättömiä muutoksia. Koronapandemian seurauksena suurin osa suomalaisista jäi etätöihin keväällä 2020, myös sellaisilla työpaikoilla, joilla etätöitä ei aikaisemmin ollut tehty. ... -
Työyhteisökonflikti, sovittelu ja tunteet
(Tampereen ammattikorkeakoulu, 2021) -
Työyhteisökulttuuri yhteisöllisen ja tuetun asumisen palvelussa : tapaustutkimus
(2023)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten hoitokoti Peltolan henkilöstö kokee yrityksen työyhteisökulttuurin. Tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden, esimiesten ja johtoryhmän näkemys työyhteisökulttuurin ... -
Työyhteisökulttuurin kehittäminen ja siihen vaikuttavat asiat : case Yritys X
(2020)Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantaja yrityksen sisällä toimivan ryhmän työyhteisökulttuurin nykyistä tilannetta, sekä tutkia mitkä asiat siinä vaativat muutosta ja millä tavoin sitä tulisi lähteä ... -
Työyhteisökyselyn tulosten käsittelyn kehittäminen työntekijöitä osallistaen Tuisku Oy:ssä
(2022)Työyhteisökyselyillä arvioidaan muun muassa työyhteisön ja työntekijöiden työ- hyvinvointia ja -tyytyväisyyttä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on laatia työntekijöitä osallistaen työyhteisökyselyn tulosten tarkastelulle ... -
Työyhteisöliikunnan kehittäminen Oulaskankaan sairaalassa
(Oulun seudun ammattikorkeakoulu, 2011)Oulaskankaan sairaalan työyhteisöliikunnan kehittämishanke toteutettiin vuosina 2006-2009.Kehittämishanke vastasi työyhteisön tarpeisiin kehittää työyhteisöliikuntaa osaksi työyhteisön arkea ja oli osa henkilöstön ... -
Työyhteisöllisyyden kehittämissuunnitelma BusinessOulu liikelaitokselle
(2023)BusinessOulu on Oulun kaupungin alainen liikelaitos. BusinessOulun henkilökunnalle teetetyn kyselyn mukaan henkilökunta koki työyhteisöllisyyden vähäiseksi. Kyselyn huonosta tuloksesta johtuen päätettiin laatia työyhteisöllisyyden ... -
Työyhteisöllä keskeinen rooli psykososiaalisten kuormitustekijöiden hallinnassa : ennakoivan toiminnan kehittäminen kehitysvamma-alan työyksikössä
(2024)Nykyään työntekoa kuormittavat yhä enenevässä määrin psykososiaaliset kuormitustekijät. Ne ovat kuormitustekijöitä, jotka kertovat työn henkisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta kuormituksesta. Psykososiaaliset kuormitustekijät ... -
Työyhteisöluotsitoiminta
(Metropolia Ammattikorkeakoulu, 2016)Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, ovatko työyhteisöluotsitoiminnan asiakkaat tyytyväisiä saamaansa ohjaukseen ja kuinka työyhteisöluotsitoimintaa olisi mahdollista kehittää nykyisestä. Opinnäytetyö oli ... -
Työyhteisölähtöisen työhyvinvointisuunnitelman laatiminen laadunparannusprosessia hyödyntäen
(Jyväskylän ammattikorkeakoulu, 2009)Suomen terveyttä edistävät sairaalat ry:n jäsensairaaloissa aloitettiin vuonna 2008 Health Promotion Hospitals-verkoston terveyttä edistävien standardien käyttöönotto. Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä valittiin ... -
Työyhteisömuotoilun palvelukonsepti : palvelukonseptin kehittäminen asiakaslähtöisesti
(2022)Menestyvän liiketoiminnan ytimessä on osaava, sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö. Yritysten on tärkeää hyödyntää henkilöstön osaamista ja olemassa olevaa potentiaalia saavuttaakseen strategisia tavoitteitaan yhtenäisenä ... -
Työyhteisön alaistaitojen merkitys ja kehittäminen
(Oulun ammattikorkeakoulu, 2015)Tämän opinnäytetyön tarkoitus on luoda ymmärrystä alaistaitojen merkityksestä työelämässä, sekä kartoittaa kuinka alaistaitoja voisi kehittää. Viitekehyksessä kerrotaan alaistaidoista ja alaisen merkityksestä työyhteisössä, ... -
Työyhteisön arvokeskustelun edistäminen Lapin sairaanhoitopiirin Naistenklinikassa
(Lapin ammattikorkeakoulu, 2015)Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Lapin sairaanhoitopiirin (LSHP) Naistenklinikan työyhteisön arvojen ja toiminnan välistä suhdetta. Opinnäyte-työn tavoitteena oli vahvistaa LSHP:n Naistenklinikan henkilökunnan eettistä ... -
Työyhteisön arvot ja työn arvostus
(Pirkanmaan ammattikorkeakoulu, 2009)Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työyhteisön arvot ja työn arvostus vaikuttavat työntekijöiden työssä jaksamiseen ja viihtymiseen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, arvioida ja kehittää työyhteisön ...



















